企業(yè)人員或者是公務員，他們達到了法定年齡就會宣布退休，退休之后也會有養(yǎng)老金領取，但必須要繳滿15年養(yǎng)老保險，退休人員都比較關心退休工資的計算方法，小編為各位退休人員整理了安徽省退休工資如何計算相關的資料。一起看看。

據安徽省人社廳網站7月10日消息，根據國家統(tǒng)一部署，經安徽省政府同意并報國家人力資源社會保障部、財政部批準，安徽省人力資源社會保障廳、省財政廳日前聯(lián)合印發(fā)退休人員基本養(yǎng)老金調整方案，決定從1月1日起，為2018年12月31日前按規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員增加基本養(yǎng)老金。

據悉，此次養(yǎng)老金調整是安徽省企業(yè)退休人員連續(xù)第15次調整基本養(yǎng)老金，也是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以來，第4次同步調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。

國家綜合考慮居民消費價格指數上漲和職工工資增長以及養(yǎng)老保險基金支撐能力等因素，確定了今年總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%，與2018年退休人員養(yǎng)老金調整比例保持一致。

按照國家政策規(guī)定及批復精神，安徽省既考慮政策的延續(xù)性，又兼顧了企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員的特點，確定了定額調整、掛鉤調整、適當傾斜的具體調整辦法，

定額部分為45元，比去年提高5元。

掛鉤部分實行與繳費年限和本人上年12月底基本養(yǎng)老金水平“雙掛鉤”，繳費年限每滿1年，每人每月增加2元；每人每月增加本人基本養(yǎng)老金水平的1%，與去年保持一致。

傾斜部分主要是體現(xiàn)對退休早、養(yǎng)老金水平偏低的高齡退休人員的統(tǒng)籌照顧，對年滿70?74周歲、75?79周歲、80?84周歲、85周歲及以上（截至2018年12月31日）的企業(yè)退休人員，每人每月分別增加140元、180元、260元、330元；對年滿70?74周歲、75?79周歲、80?84周歲、85周歲及以上（截至2018年12月31日）的機關事業(yè)單位退休人員，每人每月分別增加100元、130元、190元、230元。以前年度調整基本養(yǎng)老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標準。

此外，經安徽省政府同意，今年安徽省對企業(yè)一至四級工傷退休人員基本養(yǎng)老金增加金額低于全省企業(yè)退休人員平均調整水平的，按平均水平予以補齊。

調整退休人員基本養(yǎng)老金，讓廣大退休人員共享經濟社會發(fā)展成果，促進了養(yǎng)老保險制度長期可持續(xù)發(fā)展，保障了廣大退休人員的切身權益，體現(xiàn)了黨中央、國務院及省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷。各級人力資源社會保障部門、財政部門和有關單位對此高度重視，正在抓緊核對信息，調度落實資金，暢通發(fā)放渠道，7月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。

關于調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知皖人社發(fā)〔2019〕6號

各市、縣（區(qū)）人民政府，省直各單位，中央駐皖有關單位：

根據人力資源社會保障部、財政部關于調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知（人社部發(fā)〔2019〕24號）規(guī)定，經省政府同意并報人力資源社會保障部、財政部批準，從1月1日起調整我省企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員（含退職人員，下同，以下簡稱退休人員）基本養(yǎng)老金水平�，F(xiàn)就有關事項通知如下：

一、調整對象

2018年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員。

二、調整辦法

調整的基本養(yǎng)老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。

1.定額部分。每人每月增加45元。

2.掛鉤部分。按本人繳費年限和本人2018年12月份基本養(yǎng)老金水平增加：繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡；累計繳費年限尾數不足1年的按1年計算）每滿1年，每人每月增加2元；每人每月增加本人基本養(yǎng)老金的1.0%（見角進元）。

3.傾斜部分。對符合以下條件的高齡退休人員，在定額增加和掛鉤增加的基礎上再另行增加：

年滿70?74周歲、75?79周歲、80?84周歲、85周歲及以上（截至2018年12月31日）的企業(yè)退休人員，每人每月分別增加140元、180元、260元和330元，在以前調整基本養(yǎng)老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標準。

年滿70?74周歲、75?79周歲、80?84周歲、85周歲及以上（截至2018年12月31日）的機關事業(yè)單位退休人員，每人每月分別增加100元、130元、190元和230元，在以前調整基本養(yǎng)老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標準。

此外，企業(yè)一至四級工傷退休人員按上述辦法增加的基本養(yǎng)老金低于本次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整平均額度的，按平均額度予以補齊。

三、資金來源

調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中列支；參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支。未參加職工基本養(yǎng)老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

四、組織實施

調整退休人員基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，關系退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，敏感度高。各地區(qū)、各單位要高度重視，切實加強組織領導，精心組織實施，確保平穩(wěn)進行。要嚴格按照省統(tǒng)一規(guī)定，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。

各級人力資源社會保障、財政部門要密切配合，及時調度落實資金，暢通發(fā)放渠道，確保7月底前企業(yè)退休人員增加的基本養(yǎng)老金全部發(fā)放到位、機關事業(yè)單位退休人員增加的基本養(yǎng)老金基本發(fā)放到位。工作中遇有重大問題，請及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳報告。

安徽省人力資源和社會保障廳

安徽省財政廳

7月8日

附：安徽省調整退休人員基本養(yǎng)老金政策問答

一、此次調整退休人員基本養(yǎng)老金的背景是什么？

是新中國成立70周年，為實現(xiàn)廣大退休人員適當分享經濟社會發(fā)展成果，不斷把為人民造福事業(yè)推向前進，黨中央、國務院決定繼續(xù)統(tǒng)一安排、同步調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平。

特別是在今年大規(guī)模實施減稅降費的情況下，繼續(xù)調整退休人員養(yǎng)老金水平，更是充分體現(xiàn)了黨和政府對改善民生的高度重視和對廣大退休人員的親切關懷。

安徽省委、省政府堅決貫徹落實黨中央、國務院決策部署，我省繼續(xù)同步調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，這是安徽省連續(xù)第15年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，也是連續(xù)第4年同步調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金水平，預計將有342萬退休人員受益。

二、安徽省調整退休人員基本養(yǎng)老金水平的依據是什么？

人力資源社會保障部、財政部《關于調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2019〕24號）對調整對象、執(zhí)行時間、調整水平和辦法、資金來源等做了明確規(guī)定。

通知要求調整要繼續(xù)采用定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，并實現(xiàn)企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員調整辦法基本統(tǒng)一。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。

三、怎么理解今年的調整水平？

國家在綜合考慮經濟發(fā)展、物價漲幅、老年人口規(guī)模、人口老齡化速度、繳費人數與領取待遇人數的撫養(yǎng)比等因素的情況下，決定總體調整比例與2018年持平，即總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右。

這樣的安排，既能讓廣大退休人員適當分享經濟社會發(fā)展成果，又充分考慮退休人員長遠權益，有利于增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感，更有保障、也更可持續(xù)。

需要說明的是，國家提出“總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右確定”，這是企業(yè)和機關事業(yè)單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，并不是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別以各自月人均基本養(yǎng)老金水平為基數、都按照5%的比例調整。

具體到每一位退休人員，由于繳費年限和養(yǎng)老金水平不同等原因，實際增加的養(yǎng)老金絕對額是不同的，對應到占個人養(yǎng)老金的比例也是不同的。一般來說，在職時繳費年限長、繳費工資水平較高的人員，增加的基本養(yǎng)老金絕對額也會相對較高。

四、調整基本養(yǎng)老金的人員范圍和時間是如何規(guī)定的？

此次調整基本養(yǎng)老金的人員范圍是，2018年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員；調整的時間，從1月1日起。參加養(yǎng)老金調整的人員為上年底前已退休人員，當年退休人員不參加當年的待遇調整。這是職工基本養(yǎng)老保險制度待遇確定機制決定的。按照現(xiàn)行制度，無論是企業(yè)，還是機關事業(yè)單位，都同樣實行與職工平均工資以及個人繳費情況掛鉤的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。

簡單的說，退休人員退休時基本養(yǎng)老金以2018年職工平均工資為計發(fā)基數，而2018年退休人員退休時基本養(yǎng)老金以2017年職工平均工資為計發(fā)基數，在退休時已適當分享上年經濟社會發(fā)展成果。

按照這一原則，在調整基本養(yǎng)老金時，將范圍確定為上年底退休人員，避免當年退休人員既享受上年工資增長，又享受當年待遇調整的情況，以體現(xiàn)公平。這也是在歷次調整基本養(yǎng)老金時的一貫做法。

五、定額調整水平標準是多少？

企業(yè)和機關事業(yè)單位實行統(tǒng)一的定額調整標準，體現(xiàn)公平性。參加本次調整的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員每人每月增加45元。

六、掛鉤調整如何確定？

掛鉤調整指增加的養(yǎng)老金與本人繳費年限和本人養(yǎng)老金水平“雙掛鉤”，體現(xiàn)“長繳多得”、“多繳多得”的激勵機制，使在職時長繳費、多繳費的人員多調養(yǎng)老金。

一是與退休人員本人繳費年限掛鉤。按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡），每滿1年（累計繳費年限尾數不足一年的按一年算）每人每月增加2元。

二是與退休人員本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤。以本人2018年12月的基本養(yǎng)老金（不含社保機構代發(fā)的各種補貼或補助）為基數，每人每月增加1%（見角進元）。

七、退休人員的高齡傾斜標準如何確定？

今年的養(yǎng)老金調整，企業(yè)退休人員高齡傾斜的標準不變，截至2018年12月31日，年滿70?74周歲、75?79周歲、80?84周歲、85周歲及以上的企業(yè)退休人員，高齡補貼標準仍保持在140元、180元、260元、330元。以前年度調整基本養(yǎng)老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標準。

機關事業(yè)單位退休人員截至2018年12月31日，年滿70?74周歲、75?79周歲、80?84周歲、85周歲及以上的高齡傾斜標準由去年的80元、110元、160元、200元調整到100元、130元、190元、230元，以前年度調整基本養(yǎng)老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標準。

八、調整養(yǎng)老金的資金保障措施？

已經參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的退休人員調整所需資金，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中列支。已經參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的退休人員調整所需資金從機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金中列支。未參加職工養(yǎng)老保險的，調整基本養(yǎng)老金所需資金仍按原渠道解決。

九、退休人員何時能拿到增加的養(yǎng)老金?

目前，各級人力資源社會保障、財政部門正在調試發(fā)放系統(tǒng)，調度落實資金，抓緊組織實施，確保7月底前企業(yè)退休人員增加的基本養(yǎng)老金全部發(fā)放到位、機關事業(yè)單位退休人員增加的基本養(yǎng)老金基本發(fā)放到位。各地發(fā)放到位時間可能不盡相同，但對退休人員而言，無論各地在何時開始組織發(fā)放，都將從1月1日起補發(fā)。