平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。那么海南各地最新平均工資標準多少錢呢，海南平均工資是如何計算的呢？本文小編為你介紹關于海南平均工資的相關知識，希望對你有幫助。

以下是2018年海南各地最新平均工資標準，僅供參考！

近日海南省統(tǒng)計局發(fā)布了2018年海南省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資75885元、城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資49541元以及規(guī)模以上企業(yè)分崗位平均工資情況。省統(tǒng)計局公布的年平均工資數(shù)據(jù)只是反映某一類單位、某個行業(yè)的平均水平，并不能代表全社會平均工資水平。要正確解讀和把握平均工資這個數(shù)據(jù)，還需要了解勞動工資統(tǒng)計對象和工資數(shù)據(jù)所包含的內(nèi)容，注意區(qū)分平均工資與居民收入等相關數(shù)據(jù)。

一、 勞動工資統(tǒng)計對象不是全社會就業(yè)人員

當前勞動工資統(tǒng)計的是單位就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在本次發(fā)布的工資統(tǒng)計范圍內(nèi)。私營單位年平均工資是以省為總體進行抽樣調(diào)查得來的數(shù)據(jù)，沒有分市縣情況。

城鎮(zhèn)私營單位調(diào)查對象是：在內(nèi)資法人單位中由自然人投資設立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎的營利性經(jīng)濟組織，包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊的私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。

城鎮(zhèn)非私營單位調(diào)查對象是：除了城鎮(zhèn)私營法人單位之外，其余城鎮(zhèn)地區(qū)的法人單位都歸在非私營單位類別里；具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟、港澳臺投資經(jīng)濟等單位。

規(guī)模以上企業(yè)調(diào)查對象是：規(guī)模以上工業(yè)（含采礦業(yè)，制造業(yè)，電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)），有資質(zhì)的建筑業(yè)，限額以上批發(fā)和零售業(yè)，限額以上住宿和餐飲業(yè)，有開發(fā)經(jīng)營活動的全部房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)，規(guī)模以上服務業(yè)（含交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，租賃和商務服務業(yè)，科學研究和技術服務業(yè)，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)，居民服務、修理和其他服務業(yè)，教育，衛(wèi)生和社會工作，文化、體育和娛樂業(yè)，以及物業(yè)管理、房地產(chǎn)中介服務等行業(yè)）企業(yè)法人單位。

二、統(tǒng)計部門發(fā)布的是稅前工資

根據(jù)國務院批準發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資的構成包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。還包括用人單位代扣、代繳的個人所得稅以及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等個人賬戶基金從就業(yè)人員個人工資中扣減的部分。

三、 平均工資不同于人均可支配收入

居民人均可支配收入是指居民可用于最終消費支出和儲蓄的總和，即居民可用于自由支配的收入。人均可支配收入與平均工資是兩個不同的概念：1.人均可支配收入由四個部分組成，除了工資性收入之外，還包括經(jīng)營凈收入、財產(chǎn)凈收入和轉(zhuǎn)移凈收入（其中主要是養(yǎng)老金或退休金）；2.平均工資是就業(yè)人員工資的平均水平，而人均可支配收入是對全體社會成員的平均，它是以一個地區(qū)所有人的工資性收入、經(jīng)營凈收入、財產(chǎn)凈收入和轉(zhuǎn)移凈收入總和除以這個地區(qū)的常住人口總?cè)藬?shù)得出。其“分母”既包括有工作和收入的人員，也包括沒有工作的離退休人員、沒有收入的失業(yè)人員、未成年人等，這些沒有工作或收入的人員同樣分攤到相同數(shù)額的人均可支配收入。

四、平均工資不等于個人具體工資

平均工資是反映某一個國家（地區(qū)）、一個部門或一個單位工資總體情況的指標，它不同于每一個人的具體工資水平。它是由統(tǒng)計部門根據(jù)每個單位上報的數(shù)據(jù)匯總計算得來的平均概念，即用各單位全年的就業(yè)人員工資總額除以同口徑的就業(yè)人員年平均人數(shù)，計算出就業(yè)人員年平均工資。這一平均工資值具有計算簡單、易于理解的特點，但是也有自身不足之處：不能反映個體差異，當數(shù)據(jù)的分布呈現(xiàn)正（右）偏態(tài)分布時（低于平均水平的人比較多），眾數(shù)小于中位數(shù)，中位數(shù)小于平均值，即大多數(shù)個體數(shù)據(jù)（眾數(shù)）低于平均值。以城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資最高的澄邁縣為例，18個行業(yè)中，平均工資低于全縣平均工資水平的有12個，期末就業(yè)人數(shù)占比為80.8%；6個高于全縣平均水平的行業(yè)就業(yè)人員占比為19.2%；也就是說澄邁縣大多數(shù)城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員的工資低于該縣的平均工資。我省平均工資數(shù)據(jù)呈正（右）偏態(tài)分布，即眾數(shù)小于平均值，故大多數(shù)人會感覺到自己的工資收入低于平均值。

另外，我省一些市縣由于單位就業(yè)人員較少，行業(yè)規(guī)模小，工資水平易受到政策因素或一些大企業(yè)的影響，還有由于各單位所處行業(yè)、隸屬關系、單位類型、所在地區(qū)、經(jīng)濟效益及個人所在崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異，因此需要參考多方面的數(shù)據(jù)來評價工資水平。

海南省2018年度各市縣在崗職工年平均工資和月平均工資