平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。那么陜西各地最新平均工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢呢，陜西平均工資是如何計(jì)算的呢？本文小編為你介紹關(guān)于陜西平均工資的相關(guān)知識，希望對你有幫助。

陜西省平均工資排名2019;陜西西安小時工最低工資標(biāo)準(zhǔn),陜西平均工資怎么算,2019月平均工資計(jì)算方法。
今年三季度，用人單位進(jìn)入現(xiàn)場招聘會的熱情有所減退，市場活躍指數(shù)低于去年同期水平。市場用人單位數(shù)和投放職位數(shù)均有回落，市場需求低于去年同期水平，這也是今年以來季度數(shù)據(jù)首次同比出現(xiàn)下降�，F(xiàn)場會招聘單位1.61萬家次，投放職位數(shù)22.85萬個，同比分別減少4.3%和4.74%。

與現(xiàn)場招聘相比，招聘網(wǎng)站用人需求相對較為活躍。三季度網(wǎng)站新增會員單位2.53萬家，同比增加0.14萬家，增長5.86%；網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)26.05萬個，同比增加3.57萬個，增幅為15.88%。網(wǎng)上招聘與現(xiàn)場招聘需求“一增一減”，保證了我省整個人力資源市場需求較為穩(wěn)定，吸納就業(yè)的能力依然較強(qiáng)。

進(jìn)入市場招聘的單位中，國有企業(yè)和外資企業(yè)數(shù)量同比雙雙有所增加，用人意愿較強(qiáng)。三季度進(jìn)入市場的國有企業(yè)占到市場需求總量的8%，同比增長了44.87%，增幅最大。其次是外資企業(yè)，同比增長了7.32%。民營企業(yè)和個體工商戶數(shù)量有所減少，同比分別減少了6.63%和13.3%。

國有企業(yè)和外資企業(yè)數(shù)量的增長，成為市場上規(guī)模以上企業(yè)增加的主要原因。在參加招聘的用人單位中，員工人數(shù)在301-1000人的企業(yè)占比位居第二，占到市場需求總量的35.12%，同比增幅也最大，增幅為1.96%。員工人數(shù)在50人以下的小微企業(yè)同比減幅最大，減少19.11%，也反映出市場中民營企業(yè)和個體工商戶數(shù)量同比有一定減少。

教育等新型服務(wù)業(yè)需求較去年增長89.91%

三季度用人需求量排在前十位的行業(yè)依次是制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、教育、建筑業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、金融業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)和房地產(chǎn)，占到需求總量的85.81%，行業(yè)需求集中度與去年（83.73%）相比略有提高。

與去年同期相比，制造業(yè)用人需求增加了6.59%，居民服務(wù)業(yè)和其他服務(wù)業(yè)、教育等新興服務(wù)業(yè)需求分別增加了20.44%和89.91%，這兩個行業(yè)在需求前十位行業(yè)中增幅最大；信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件及金融業(yè)需求略減6.43%和9.88%；房地產(chǎn)和建筑行業(yè)需求則分別減少了22.17%和11.1%。

三季度現(xiàn)場招聘和網(wǎng)站招聘人數(shù)均有減少。進(jìn)入現(xiàn)場招聘會的求職個人為20.67萬人次，同比減少2.24萬人次，減少9.8%。網(wǎng)上個人新增簡歷66.9萬份，同比減少了6.32萬份，減少8.63%。現(xiàn)場招聘求人倍率為1.11，同比基本持平，說明人力資源市場上供需兩側(cè)增減趨勢基本一致，沒有明顯的供需背離情況出現(xiàn)，有效保證了整個就業(yè)形勢的穩(wěn)定。供給指數(shù)為91.84，略低于去年同期水平

有一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職人才比重較大，求職心態(tài)較為務(wù)實(shí)。統(tǒng)計(jì)顯示，三季度初次就業(yè)人員數(shù)量同比減少了37.91%，而在業(yè)和失業(yè)人員數(shù)量則同比增加了6.25%和2.94%。有工作經(jīng)驗(yàn)的求職人才求職心態(tài)較為務(wù)實(shí)，有40.45%的求職個人表示，對用人單位的性質(zhì)沒有要求，持有此類心態(tài)的求職個人同比增長了94.85%。

關(guān)中地區(qū)薪酬供給水平低于期望水平

三季度用人單位提供的平均薪酬為3155元/月，與去年同期相比，增加了102元；求職個人期望薪酬為3289元/月，同比增加了156元；薪酬供需差距為134元。

從全省范圍看，就業(yè)地距離西安越遠(yuǎn)，用人單位和求職個人對薪酬的定位就越高。關(guān)中地區(qū)薪酬供給水平低于陜南陜北，供給水平低于期望水平，供需差距為181元/月，說明關(guān)中地區(qū)的人才集中度相對較高，用人單位的薪酬議價能力相對較強(qiáng)；陜南、陜北地區(qū)薪酬供給水平已經(jīng)高于個人預(yù)期水平，這與陜南、陜北地區(qū)求人倍率高于關(guān)中地區(qū)，用人單位招聘壓力大有關(guān)，尤其是陜南地區(qū)薪酬供需水平都有較大幅度的攀升，同比分別增加了73.98%和9.29%。

根據(jù)陜西省人社廳《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2019〕8號）要求，西安市部分區(qū)縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)類別和各類區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)隨之調(diào)整。其中，一類工資區(qū)全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月。

據(jù)了解，西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)類別由四類調(diào)整為二類，臨潼區(qū)、長安區(qū)、高陵區(qū)由二類區(qū)調(diào)整到一類區(qū)，?邑區(qū)、周至縣由三類區(qū)調(diào)整到二類區(qū)，藍(lán)田縣由四類區(qū)調(diào)整到二類區(qū)。

調(diào)整后，西安市各區(qū)縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)類別為：新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、灞橋區(qū)、未央?yún)^(qū)、雁塔區(qū)、閻良區(qū)、臨潼區(qū)、長安區(qū)、高陵區(qū)等10個區(qū)縣執(zhí)行一類工資區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。?邑區(qū)、藍(lán)田縣、周至縣3個區(qū)縣執(zhí)行二類工資區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。

一類工資區(qū)全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月；非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18元/小時。二類工資區(qū)全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元/月；非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17元/小時。從5月1日起執(zhí)行。