說到公務員、事業(yè)單位，是很多人夢寐以求的工作，很多人都覺得考上公務員就等于抱著一個鐵飯碗。公務員團體將提高薪酬，并專注于基層公務員。這項公務員制度改革的核心是“無論增加多少，我們都應該根據當?shù)厍闆r制定加薪標準，爭取公平合理”。這不僅是公務員薪酬改革的正確方向，也是納稅人作為公務員的合理解釋。理論上，公務員的工資會每一年或者每兩年上調一次。針對公務員工資上漲，其改革重點在于優(yōu)化其工資結構，相信不久后終會完善。那么河北公務員工資上調方案及改革政策有哪些呢？本文小編整理了一些關于河北公務員工資上調的最新消息和政策，希望對你有幫助。

近日，人社部公布的《2017年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，報告發(fā)布了各類人員的工資收入情況，同時也提出，將開展公務員和企業(yè)相當人員工資調查比較研究和工資試調查工作。

2015年公務員工資調整去年完成

記者從人社部獲悉，公務員職務工資、級別工資的增長將按照全國統(tǒng)一部署進行調整。2015年，我國機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌和工資調整，這也是我國公務員工資9年未漲后，首次調整公務員工資。

截至2017年，全國基本完成此輪工資調整。人社部相關司室工作人員向記者透露，這一標準是全國統(tǒng)一規(guī)定的。人社部和財政部下發(fā)了《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》的文件，各地根據實際情況按照方案的要求落實。

記者日前了解到，這一次調整方案為：

公務員職務工資標準由現(xiàn)行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元；級別工資，各級別標準由現(xiàn)行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。

將開展公務員工資制度改革試點工作

人社部相關專家告訴記者，根據這些年對全國各地公務員工資的調查，縣級以下公務員的工資水平確實比較低；而在大城市，基層公務員的工資水平也有較大提升的空間。

此外，這位專家還表示，我國調整公務員工資的基本原則一方面要提高基本工資占比，另一方面要凍結津貼補貼工資增長。

在公務員工資調整方面，昨日發(fā)布的《公報》明確提出，

進一步開展與公務員分類管理相適應的工資制度改革試點工作，有重點地完善部分特殊崗位津貼補貼政策；研究調整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準。

《公報》截圖

此外，人社部還將開展公務員和企業(yè)相當人員工資調查比較研究和工資試調查工作；完善事業(yè)單位崗位績效工資制度，組織開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點，擴大試點范圍。

中央發(fā)文明確：

完善公務員獎金制度

近日，辦公廳正式公布《關于進一步激勵廣大干部新?lián)�當新作為的意見》，里面提到了大家非常關心的獎金、激勵機制：健全干部待遇激勵保障制度體系，完善機關事業(yè)單位基本工資標準調整機制，實施地區(qū)附加津貼制度，完善公務員獎金制度。

近日，辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新?lián)�當新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實。

《通知》指出，《意見》深入貫徹和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新?lián)�當新作為提出明確要求。《意見》的制定實施，對充分調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

《通知》強調，各級黨委（黨組）

要大力加強干部思想教育，引導和促進廣大干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創(chuàng)造屬于的光輝業(yè)績。

要落實好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導向。

要完善干部考核評價機制，改進考核方式方法，充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用。

要全面落實習關于“三個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁�?/p>

要圍繞建設高素質專業(yè)化干部隊伍，強化能力培訓和實踐鍛煉，同時把關心關愛干部的各項措施落到實處。