工資對(duì)于每個(gè)勞動(dòng)者來說那是相當(dāng)?shù)氖煜�，只要付出勞�?dòng)用人單位就需要支付其勞動(dòng)報(bào)酬。但是對(duì)于薪資這一說法有不少人表示不了解，其實(shí)薪資主要是針對(duì)工齡與套改年限而發(fā)放的工資，薪級(jí)不同其工資標(biāo)準(zhǔn)也不同。那么工齡和薪級(jí)工資對(duì)照表都有哪些內(nèi)容呢？下面就由小編為您做詳細(xì)介紹，以供您了解。

一、見習(xí)階段的崗位工資

博士見習(xí) 845 博士見習(xí)崗位工資

碩士見習(xí) 770 碩士位研究生崗位工資

雙學(xué)見習(xí) 710 雙學(xué)位、非碩士研究生班崗位工資

本科見習(xí) 685 大學(xué)本科見習(xí)崗位工資

大專見習(xí) 655 大學(xué)�？埔娏�(xí)崗位工資

中專見習(xí) 590 中專畢業(yè)見習(xí)崗位工資

高中見習(xí) 590 高中畢業(yè)見習(xí)崗位工資

初中見習(xí) 570 初中畢業(yè)見習(xí)崗位工資

正式后的崗位級(jí)別工資：崗位類別崗位級(jí)別崗位工資級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)崗位正高一2800二1900三1630四1420副高五1180六1040七930中級(jí)八780九730十680初級(jí)十一620十二590員級(jí)十三550管理崗位正廳三1640副廳四1305正處五1045副處六850正科七720副科八640科員九590辦事員十550工勤崗位高級(jí)技師技術(shù)工一級(jí)830技師技術(shù)工二級(jí)690高級(jí)工技術(shù)工三級(jí)615中級(jí)工技術(shù)工四級(jí)575初級(jí)工技術(shù)工五級(jí)545普通工普通工540

二、事業(yè)單位工資套改表計(jì)算方法

1、崗位工資的套改

中學(xué)高級(jí)職稱(或其他同級(jí)職稱)一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》套專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位，即930元。

中學(xué)一級(jí)職稱(或其他同級(jí)職稱)一律套十級(jí)崗位，即680元。

中學(xué)二級(jí)教師(或其他同級(jí)職稱)套十二級(jí)崗位，即590元。

不分獲得職稱先后。

2、薪級(jí)工資的套改

根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對(duì)照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表》，得到薪級(jí)工資級(jí)別，再對(duì)照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》，得到薪級(jí)工資。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加額

本次工改增加額=(崗位工資+薪級(jí)工資)+(崗位工資+薪級(jí)工資)10%?(工改前職務(wù)工資+津貼)?工 改前職務(wù)工資10%。

以李為例：1996年大學(xué)本科畢業(yè)參加工作，2001年獲得中學(xué)一級(jí)教師職稱。期間工作時(shí)間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級(jí)教師職稱套改十級(jí)崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級(jí)薪級(jí)工資(341元)。因?yàn)槭侵行�學(xué)教師，按規(guī)定享受提高10%。他的工改前職務(wù)工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為(680+341)+(680+341)10%?(535+229.3)?53510%=305.2 元。

管理人員、工人及其他人員的崗位工資

正處級(jí)干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》按五級(jí)即1045元標(biāo)準(zhǔn)，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》正科級(jí)干部標(biāo)準(zhǔn)，即七級(jí)720元，副主任科員按八級(jí)640元;高級(jí)工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》定技術(shù)三級(jí)即615元。

中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退職界限

指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

6、正常調(diào)整工資

從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級(jí)薪級(jí)工資，在下一年一月兌現(xiàn)。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎(jiǎng)勵(lì)。

7、原單位發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當(dāng).

職工擔(dān)任的職務(wù)及工齡都會(huì)對(duì)薪級(jí)工資造成影響，工齡越長其所能領(lǐng)取的薪級(jí)工資也就越高。每個(gè)用人單位的經(jīng)濟(jì)效益都大不相同，其所制定的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有所差異，所以各位職工要參照所在單位的工齡和薪級(jí)工資對(duì)照表來評(píng)估自己所能獲取到的薪級(jí)工資。