加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪�。那�?018年青海加班工資如何規(guī)定的，青海加班工資計算基數(shù)如何計算的，小編整理了關(guān)于青海加班工資的相關(guān)知識。

第一條　為了維護勞動者的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。
　　第二條　本規(guī)定適用于本省境內(nèi)各種經(jīng)濟類型的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系并領(lǐng)取勞動報酬的勞動者（以下稱勞動者）。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

見習期、試用期間的勞動者不適用本規(guī)定。
　　第三條　本規(guī)定所稱最低工資，是指用人單位應(yīng)支付給勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的最低勞動報酬。
本規(guī)定所稱最低工資標準，是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。
　　第四條　確定最低工資標準的原則：
（一）與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的原則；
（二）社會公平原則；
（三）保障勞動者基本生活的原則；
（四）政府、工會、用人單位三方民主協(xié)商的原則。
　　第五條　最低工資標準綜合參考當?shù)貏趧诱呒捌骄�贍養(yǎng)人口的最低生活費用、居民生活費用價格指數(shù)、社會平均工資、勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟發(fā)展水平等因素確定。
最低工資標準應(yīng)高于本地區(qū)社會救濟金和失業(yè)保險金標準，低于當?shù)厣鐣�平均工資。具體測算方法附后。
各級政府統(tǒng)計部門應(yīng)及時提供確定最低工資標準的相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
　　第六條　下列各項內(nèi)容不作為最低工資的組成部分：
（一）加班加點工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；
（三）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；
（四）用人單位通過伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性補助收入。
　　第七條　最低工資標準一般按月確定，也可按周、日、小時確定。各種單位勞動時間的最低工資標準可以互相換算。
　　第八條　各地區(qū)首次最低工資標準，以每人每月２００元為上限，下浮三個檔次，即：１９０元、１８０元、１７０元。各州、市人民政府，海東行署根據(jù)本地區(qū)企業(yè)的承受能力，在四個檔次中選定本地區(qū)執(zhí)行的最低工資標準，報省勞動人事廳審核，經(jīng)省人民政府批準后公布實施。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的最低工資標準，暫由各州、地、市人民政府（行政公署）根據(jù)各地實際情況確定，報省勞動人事廳審核，經(jīng)省人民政府批準后實施。
　　第九條　最低工資標準頒布實施后，在本規(guī)定第五條所列因素發(fā)生較大變化時，由各州、地、市人民政府（行政公署）提出調(diào)整本地區(qū)最低工資標準的方案，報省勞動人事廳審核，經(jīng)省人民政府批準后公布實施。但每年最多調(diào)整一次。
　　第十條　用人單位必須將政府對最低工資的有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動者。
　　第十一條　最低工資應(yīng)以貨幣形式按時（至少每月一次）支付，不得以有價票證、證券或者實物充抵。
用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
　　第十二條　用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
實行計件工資或者提成工資等形式的用人單位，必須進行合理折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資標準。