一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。
2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表
一、實施范圍
機關(guān)工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。
(一)、按照公務(wù)員制度管理的單位。
(二)、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位
二、職級工資制的實施
列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。
(一)、套改辦法
1、職務(wù)工資。
按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、級別工資。
公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。
現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)
任職年限，按正式任命的開始時間計算。
套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確定.
商洛平均工資推薦閱讀據(jù)介紹，企業(yè)上年度人均工資在全省企業(yè)平均水平及以下的，要結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟效益狀況,在工資增長指導(dǎo)線基準(zhǔn)線至上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅，也即人均工資增幅在10%——15%;對因市場影響大且生產(chǎn)經(jīng)營困難、虧損的企業(yè)可由企業(yè)與職工通過工資集體協(xié)商確定。
企業(yè)上年度人均工資在全省企業(yè)平均水平以上至3倍之間的，要在工資增長指導(dǎo)線下線至上線區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅，即人均工資增幅在5%——15%。企業(yè)上年度人均工資在全省企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均工資增幅不得突破工資增長指導(dǎo)線基準(zhǔn)線，即增幅不超過10%。值得注意的是，企業(yè)不管采取哪種增長方式，企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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國企一線職工未增長企業(yè)高管不得加薪
省人社廳要求，企業(yè)在制定內(nèi)部工資分配方案時，要充分考慮一線職工工資增長水平，要通過開展工資集體協(xié)商保障一線職工的工資隨企業(yè)的發(fā)展而提高。
國有及國有控股企業(yè)與城鎮(zhèn)集體企業(yè)要模范執(zhí)行工資集體協(xié)商制度，通過建立企業(yè)高管人員薪酬與本企業(yè)職工工資增長相聯(lián)系的機制，來保證企業(yè)工資增長方案向一線職工傾斜，要將職工工資增長狀況作為企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核的一項重要指標(biāo)，納入考核目標(biāo)。一線職工工資未增長的，企業(yè)高管人員薪酬不能增加;企業(yè)在崗職工人均工資水平未達(dá)到所在市在崗職工平均工資水平的，企業(yè)高管人員薪酬的增長幅度不得高于企業(yè)在崗職工工資的增長幅度。
對于非公有制企業(yè)，省人社廳要求這些企業(yè)要通過工資集體協(xié)商，在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的同時，合理確定職工工資水平和工資分配方案，切實維護廣大職工的勞動報酬權(quán)益。尚未建立工資集體協(xié)商制度的，也應(yīng)參照年度工資指導(dǎo)線,合理確定職工工資增長水平和分配方案，并創(chuàng)造條件在今年內(nèi)建立工資集體協(xié)商制度。
有效益故意不增加要予以通報
由于工資指導(dǎo)線不具強制性，那么又如何來監(jiān)管企業(yè)是否故意不增長呢?據(jù)介紹，省人社廳要求國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門、各企業(yè)主管部門和企業(yè)集團公司，要進(jìn)一步落實企業(yè)從業(yè)人員工資總額增長工作目標(biāo)責(zé)任制，加強企業(yè)工資增長分類調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)制定工資增長指導(dǎo)線實施方案并做好審查備案，督促實施方案的落實。各類企業(yè)必須按照工資集體協(xié)商的要求制定工資增長方案，并經(jīng)全體職工大會或者職工代表大會通過后，報同級人社部門備案后實施。
對當(dāng)年未按工資增長指導(dǎo)線確定人均工資增幅的企業(yè)，實施重點監(jiān)控;對有效益卻故意不增加職工工資的企業(yè)要予以通報、取消評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)等相關(guān)稱號的資格，其企業(yè)負(fù)責(zé)人不得參加勞動模范等先進(jìn)稱號的評選，國有企業(yè)高管人員不得兌現(xiàn)績效年薪。