廣西上次調(diào)整最低工資標準是2013年2月。此次調(diào)整標準是按照國家《最低工資規(guī)定》以及廣西“城鎮(zhèn)居民人均可支配收入倍增計劃”提出“每兩年至少調(diào)整一次最低工資標準，每次調(diào)整的增長幅度在15%以上，逐步調(diào)整提高最低工資標準，確保低收入職工工資水平隨經(jīng)濟發(fā)展而提高”的有關規(guī)定，結合廣西城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、社會保險費及住房公積金個人繳費部分占職工個人上年度工資收入的比例等因素確定。
本次全區(qū)職工最低工資標準的調(diào)整分4類進行。其中，南寧、柳州、桂林等城市適用“一類”標準，最低工資標準調(diào)整為1400元/月，比2013年提高了200元。記者注意到，欽州和防城港兩個沿海城市的最低工資標準也由原來的“二類”歸入“一類”。自治區(qū)人社部門表示，之所以把這兩個城市歸入“一類”，是根據(jù)廣西“北部灣經(jīng)濟區(qū)同城化”改革戰(zhàn)略發(fā)展的需要，由于防城港的東興市處于沿海沿邊的優(yōu)勢地帶，多年來邊境的互市貿(mào)易活躍，人流、物流、資金流均極為頻繁，是中越兩國重要的物資集散地，目前已納入國家重點開發(fā)開放試驗區(qū)。因此，在本次最低工資調(diào)整中，東興市（縣級）最低工資標準與防城港市的其他兩個城區(qū)（港口區(qū)、防城區(qū)）一樣，按一類標準執(zhí)行。

此外，非全日制用工的小時最低工資標準在本次調(diào)整中也有相應提高。
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最低工資包括哪些收入？
根據(jù)《廣西職工最低工資辦法》規(guī)定，最低工資包括用人單位發(fā)給勞動者個人的基本工資、生活物價津貼、補貼等勞動報酬。最低工資不包括用人單位發(fā)給勞動者個人的獎金、加班加點工資、艱苦崗位津貼、住房補貼，國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險福利待遇。
最低工資標準適用于自治區(qū)境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之建立勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，可依照執(zhí)行。
勞動者工資不得低于最低標準
按照規(guī)定，最低工資標準具有法律效力和強制力。也就是說，用人單位支付勞動者的工資，不得低于最低工資標準。最低工資應以貨幣按時支付。如果企業(yè)與職工在1月前簽訂的勞動合同中約定的工資低于最低工資標準，不管其簽訂的是固定期、無固定期或以完成一定工作為期限的勞動合同，在1月以后再發(fā)放工資時都要按照新標準來執(zhí)行。
最低工資內(nèi)除了“五險一金”中需扣除個人繳納的部分，其余的加班費、特殊津貼、非貨幣性收入（如食物等）都不能計入最低工資。如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己為企業(yè)提供了正常勞動，工資卻低于當?shù)刈畹凸べY標準，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構咨詢或投訴，也可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。