最低工資標準將如何調整？

調整后

我省月最低工資標準設五個檔分別為

1700元、1650元、1500元、1380元、1280元

非全日制用工小時最低工資標準

也相應設五個檔，分別為

18元、17.5元、16.0元、14.6元、13.6元

與調整前相比

月最低工資標準扣除物價影響后的

平均增幅為12%，年均增幅6%

新標準適用于哪些地方？

福建省月最低工資標準及適用范圍表

福建省非全日制用工小時

最低工資標準及適用范圍表

如果你認為自己工資遠高于最低標準

自己就和這份榜單無關了的話

那你就大錯特錯了

首先我們必須明確一個概念

什么是最低工資？

最低工資標準：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

注意！最低工資標準不包括這些：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

其實最低工資標準幾乎跟我們每人相關

病假、帶薪休假、試用期工資等等

都跟最低工資標準緊密掛鉤！

最低工資上調也就意味著這些錢也會跟著漲！

到手的加班費要漲

隨著最低工資的提高

加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的

最低計算基數(shù)也要提高

加班工資的計算至少應該以最低工資為基數(shù)計算

平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資

至少是最低工資標準按照小時或者天數(shù)

折算后的1.5倍、2倍、3倍

失業(yè)員工領取的失業(yè)保險金要漲

據(jù)相關規(guī)定

失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計

繳費滿1年不足10年的，

按最低工資標準的70%發(fā)放

滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放

最低工資上調后

失業(yè)員工領取的失業(yè)保險金也會相應的增長

拿最低工資小伙伴的工資要漲

對于部分基層勞動者及銷售人員來說

如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢

也就意味著他們的到手工資

有可能也會原地不動或增長得特別慢

這也是最直接的影響