應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等，做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。由上可知，吉林省最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金（簡(jiǎn)稱(chēng)“五險(xiǎn)一金”）

據(jù)了解，調(diào)整后吉林省內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為四個(gè)檔次：長(zhǎng)春市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)820元／月，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)6.3元／小時(shí)；吉林、松原市區(qū)和延吉市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)780元／月，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)6元／小時(shí)；四平、遼源、通化、白山、白城市區(qū)和琿春市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)730元／月，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)5.6元／小時(shí)；長(zhǎng)白山管委會(huì)和其他縣(市)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)680元／月，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)5.2元／小時(shí)�！　�據(jù)悉，此前，吉林省相關(guān)部門(mén)按照比重法和收入比例法對(duì)省內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了測(cè)算，并參考了其他省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整情況，結(jié)合省內(nèi)企業(yè)、財(cái)政承受能力以及各地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平等綜合因素制定了調(diào)整方案�！　〖�林省自1995年開(kāi)始實(shí)行最低工資保障制度，1996年至2007年間先后六次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此次吉林省第七次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，四個(gè)檔次的調(diào)整幅度在20%至26.2%之間，平均增長(zhǎng)幅度為22.9%，比目前已調(diào)整最低工資的8個(gè)省、市平均增長(zhǎng)幅度高6個(gè)百分點(diǎn)。