按照規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般兩年調(diào)整一次。2011年，淮北根據(jù)省政府文件精神，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由680元調(diào)整到800元，濉溪縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由530元調(diào)整到680元。時(shí)隔兩年后，今年淮北再次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這次調(diào)整幅度為市區(qū)每月增加240元，濉溪縣每月增加180元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式，此次淮北非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也同時(shí)上調(diào)，其中市區(qū)每人每小時(shí)由8.40元調(diào)整為11元、濉溪縣由每人每小時(shí)7.10元調(diào)整為9元。

市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，有幾項(xiàng)勞動(dòng)收入是不納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，如延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。根據(jù)規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)在剔除上述各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。雖然最低工資標(biāo)準(zhǔn)剔除了相關(guān)福利，但是個(gè)人繳納的社保應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。
　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在淮北的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定。用人單位違反規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)投訴舉報(bào)，要求單位限期改正，補(bǔ)發(fā)所欠工資。勞動(dòng)者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁。
　　

職場(chǎng)就業(yè)勞動(dòng)糾紛在所難免，勞動(dòng)工傷的賠償、薪資福利的發(fā)放、五險(xiǎn)一金的繳納、無(wú)故辭退賠償金等等一系列問(wèn)題都比較常見(jiàn)。調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。贏了網(wǎng)小編帶您了解勞動(dòng)法相關(guān)法律常識(shí)，面對(duì)企業(yè)的違法行為，可以依法維護(hù)自身權(quán)益，以免遭遇侵權(quán)而不自知。