2017年新疆企業(yè)工資指導(dǎo)線最新規(guī)定

　　自治區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線確定。今年各企業(yè)的工資增長基準線為職工貨幣平均工資增長8%，上線為10.5%，下線為3%。與相比，基準線、上線分別降低了四個百分點和四點五個百分點，下線保持不變。

　　7月31日，新疆都市報記者從自治區(qū)人力資源和社會保障廳了解到，為加強對企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控，根據(jù)自治區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展情況以及經(jīng)濟社會發(fā)展的總體目標，結(jié)合實際，制定自治區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線。

　　伴隨著自治區(qū)工資指導(dǎo)線的發(fā)布，自治區(qū)要求，各地、州、市要根據(jù)自治區(qū)工資指導(dǎo)線，結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展狀況、居民消費價格、勞動就業(yè)及人工成本等方面的情況，及時制定發(fā)布本地區(qū)的工資指導(dǎo)線。同時，各地、各部門要認真貫徹《自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，進一步加強企業(yè)工資分配調(diào)控工作，指導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商等方式，合理確定職工工資水平，促進職工工資增長，切實發(fā)揮工資指導(dǎo)線對工資集體協(xié)商的指導(dǎo)作用。

　　據(jù)悉，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，其并不具有強制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。

　　7月31日，記者翻閱了我區(qū)近年發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，自治區(qū)2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)工資增長基準線為職工貨幣平均工資增長16%，上線為20%，下線為6%;自治區(qū)2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)工資增長基準線為職工貨幣平均工資增長16%，增長上線為20%，下線為6%;自治區(qū)2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線已公布,企業(yè)工資增長基準線為職工貨幣平均工資增長16%，增長上線為19%，增長下線為6%;自治區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)工資增長基準線為職工貨幣平均工資增長15%，增長上線為18%，增長下線為5%;自治區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)工資增長基準線為職工貨幣平均工資增長12%，增長上線為15%，增長下線為3%。

　　附：河北發(fā)布企業(yè)職工工資指導(dǎo)線最高漲13%最低3%

　　河北省企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　(一)企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線(預(yù)警線)為13%。

　　(二)企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線(基準線)為8%。

　　(三)企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為3%。

　　上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，企業(yè)支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　分類確定工資增長率

　　河北省將合理安排企業(yè)職工工資增長，分類確定工資增長率。

　　一、應(yīng)在工資指導(dǎo)線中線與上線安排工資增長的企業(yè)一般是：經(jīng)濟效益好或者增長快;單位產(chǎn)品工資含量低于同行業(yè)平均水平;工資成本占總成本的比例低于同行業(yè)平均水平;大多數(shù)崗位工資水平低于全省同行業(yè)平均水平或低于勞動力市場價位。

　　二、應(yīng)在工資指導(dǎo)線下線與中線之間安排工資增長的企業(yè)一般是：企業(yè)經(jīng)濟效益低速持續(xù)穩(wěn)定增長;雖然企業(yè)當年經(jīng)濟效益增長快，但所處行業(yè)經(jīng)濟效益不穩(wěn)定;企業(yè)人工成本狀況處于同行業(yè)平均水平;在崗職工平均工資與全國同行業(yè)平均水平相當。

　　三、應(yīng)在工資指導(dǎo)線下線安排工資增長的企業(yè)一般是：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況正常但發(fā)生虧損或效益下降;企業(yè)職工工資水平高于全省平均工資3倍以上;企業(yè)處于發(fā)展初期，現(xiàn)金流偏緊。

　　而對于受化解過剩產(chǎn)能、淘汰落后產(chǎn)能、大氣污染治理影響，確因經(jīng)濟承受能力不足，不能安排工資增長的企業(yè)，可根據(jù)自身經(jīng)濟效益和經(jīng)營狀況合理調(diào)整工資水平。具體調(diào)整方案，應(yīng)先征求職工意見，經(jīng)職代會討論決定后，報相應(yīng)人力資源和社會保障部門備案。

　　國有企業(yè)職工工資增長達不到工資增長方案要求的，經(jīng)營者年薪收入按同比例扣減

　　按照要求，各級人力資源和社會保障部門及企業(yè)主管部門按照工資指導(dǎo)線，根據(jù)企業(yè)不同情況，指導(dǎo)企業(yè)安排職工工資增長。各企業(yè)從實際出發(fā)，按照工資指導(dǎo)線制定本單位具體工資增長方案，合理確定職工工資增長幅度及數(shù)額，經(jīng)職工(代表)大會討論通過后，報送相應(yīng)人社部門備案，并納入企業(yè)考核指標。國有企業(yè)職工工資增長達不到工資增長方案要求的，經(jīng)營者年薪收入按同比例扣減。

　　企業(yè)落實工資指導(dǎo)線的工資來源

　　實行工資集體協(xié)商的，增加協(xié)商工資總額;實行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結(jié)余列支，不足部分當年單列，第二年核入工資總額基數(shù)。

　　對兩類企業(yè)定期通報

　　河北建立工資指導(dǎo)線落實情況預(yù)報制度。各地和省直有關(guān)部門要研究建立企業(yè)落實工資指導(dǎo)線通報制度，對有效益故意不增加工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業(yè)定期予以通報。

　　河北7月1日起上調(diào)最低工資標準

　　河北省人社廳6月30日發(fā)布消息，經(jīng)省政府批準，從7月1日起，河北省調(diào)整最低工資標準，調(diào)整后的最低工資標準仍分為4個檔次，各檔次分別為1650元、1590元、1480元、1380元，對應(yīng)的小時最低工資標準分別為17元、16元、15元、14元。其中月標準4檔全部上調(diào)170元，小時最低工資標準4檔均上調(diào)2元。石家莊市區(qū)、保定市區(qū)、廊坊市區(qū)、唐山市區(qū)、秦皇島市區(qū)以及涿州市、三河市等適用最高檔標準的地區(qū)每月1650元。

　　省人社廳印發(fā)的《關(guān)于調(diào)整最低工資標準的通知》提出，本次調(diào)整的最低工資標準從7月1日起執(zhí)行。河北省最低工資標準適用于全省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照執(zhí)行。