昨日，南都報道了42個市直部門工資福利支出預(yù)算總額排名(詳見廣州讀本AⅡ05版)。這些部門的人均支出究竟有多高呢？南都記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，市直部門人均工資福利支出差距較大，最多的部門人均支出是最少的近4倍。除市公安局未公布人數(shù)不納入統(tǒng)計外，各部門年人均工資福利支出10.76萬元，每人每月約9000元。值得注意的是，市直部門的人員工資福利支出包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、社會保障繳費和績效工資等，不代表公務(wù)員的實際收入。

七部門人均年支出超12萬

與預(yù)算相比，有22個部門的人均支出數(shù)出現(xiàn)上漲，占市直部門總數(shù)的一半。

統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，10.76萬元是部門人均工資福利支出的平均線，有17個部門達(dá)到平均線，31個部門的人員年均支出超10萬，其中7個部門超12萬。

對于個別部門人均支出為何相對較高，市財政局有關(guān)人士也解釋稱，有些行政單位部門的人員行政職級較高、工齡長或編外人員較少，所以人均支出水平較高。比如教育系統(tǒng)，一方面其事業(yè)單位績效工資水平比其他單位高，與公務(wù)員收入水平持平；另一方面系統(tǒng)內(nèi)教職人員擁有職稱或者專業(yè)人員多，職稱高的待遇相對高。

八部門率先曬出編外人員數(shù)

要提醒大家的是，市直部門的人員工資福利支出并不代表公務(wù)員的收入。因為據(jù)市財政局有關(guān)人士表示，部門的人員構(gòu)成上有在職實有人員(行政編制、事業(yè)編制、后勤服務(wù)人員)和編制外長期聘用人員兩類型。這意味著，工資福利支出包含了該部門對在職和編外所有人員發(fā)放的工資、補(bǔ)貼、社保等支出。

對于編外人員的人數(shù)，據(jù)悉，市財政局對此雖未提出強(qiáng)制要求，但還是建議各部門在曬賬時公布。據(jù)南都記者昨日統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，42個市直部門中只有8個部門曬出了編外人員數(shù)量。編外人員數(shù)量最多的是市衛(wèi)生局，有編制外長期聘用人員4730人；最少的是市審計局，臨時聘用人員10人。

8個部門中，市教育局屬于“被動公開”。昨日當(dāng)南都記者就預(yù)算數(shù)據(jù)詢問該部門時才答復(fù)稱，市教育局除了預(yù)算報告中的17570人，還有臨聘約5700人。

回應(yīng)

教育局

若算上編外人員人均支出不過萬

市教育局以年人均工資福利支出15.83萬元位列首位。其預(yù)算報告稱，該部門工資福利支出預(yù)算約27.82億元，實有人數(shù)17570人，平均每人每月1.32萬元。市教育局昨晚回應(yīng)稱，其除了17570名在職實有人員外，還有未列入賬本的5700名編外長期聘用人員。如果加上這些編外人員，其實人均支出沒有那么高。

國資委

月支出逾萬只因3/4人員副處以上

市國資委可謂“輕量級選手”，人均榜排名前5的部門人數(shù)基本都站上了四位數(shù)，有的還是五位數(shù)，市國資委以78名實有人數(shù)位列第二，平均每人每月達(dá)1.25萬元。不過，市國資委在昨晚的回應(yīng)中表示，實際領(lǐng)取工資福利補(bǔ)貼是105人，包含派駐監(jiān)管30多家國企的監(jiān)事、外部董事，而監(jiān)事的級別最低是副處級，所以國資委副處級以上人士占3/4，這可能是福利待遇比較高的原因。

質(zhì)監(jiān)局

請高技術(shù)人才多“五險一金”花費大

市質(zhì)監(jiān)局以人均1.17萬元居排行榜第四位。對此，昨晚市質(zhì)監(jiān)局回應(yīng)工資福利支出4.89億，其中行政單位為0.71億，主要是事業(yè)單位支出占比例較高。一是因為質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位人員大多是高職稱、高學(xué)歷的技術(shù)型檢驗檢測人才，工資津貼相對高一些；二是由于編制原因，聘請的合同制人員占事業(yè)單位人員人數(shù)比例較大，事業(yè)單位為聘請的合同制人員購買的五險一金占工資福利的40%以上；三是質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位的工資津貼發(fā)放金額都是經(jīng)過廣州市人社局按相關(guān)規(guī)定核定的。

文廣新局

人均支出最低下屬多為事業(yè)編制

市文廣新局的年人均工資福利支出最少，只有4.33萬元，每人每月約3600元。市文廣新局昨晚表示，該局下屬機(jī)構(gòu)較多，圖書館、博物館、文化館都屬于公益性機(jī)構(gòu)，免費提供給市民享受服務(wù)，沒有任何自己的盈利收入，全靠政府撥款。不少機(jī)構(gòu)任職人員都是事業(yè)編制，不是公務(wù)員編制，所以不享受公務(wù)員的福利待遇。該局還強(qiáng)調(diào)，除了基本工資福利待遇外，也沒有任何隱性獎勵。

聲音

基層公務(wù)員

曬賬贊同單列公務(wù)員工資

阿力是城管系統(tǒng)的一名科員。其表示，自己作為科員每月到手的工資和補(bǔ)貼加在一起有5700多元，“因為我的工齡和學(xué)歷相對較高，所以到手工資會比普通科員高一點�！�

司法系統(tǒng)副科級公務(wù)員阿邦(化名)的工資和補(bǔ)貼近兩年都在“調(diào)整”，“不是往上調(diào)，而是往下調(diào)”。2011年公務(wù)員津補(bǔ)貼清理和規(guī)范，警務(wù)人員一些“特殊崗位”補(bǔ)貼被清理掉，阿邦每月收入因此減少逾千元。去年單位值班費變成以實物發(fā)放，又少了幾百元的現(xiàn)金收入。幾番調(diào)整后，阿邦如今每月到手的工資和補(bǔ)貼收入僅為5000元多一點。

若部門預(yù)算中單列公務(wù)員工資，阿邦和阿力認(rèn)為只要合理呈現(xiàn)是沒有問題的，“廣州大部分的基層公務(wù)員工資嚴(yán)格按照文件發(fā)放，可曬在陽光下”。

林江

未來工資和福利應(yīng)分開來曬

中山大學(xué)嶺南學(xué)院財政稅務(wù)系主任、教授林江表示，目前公務(wù)員工資還有一些地方是不規(guī)范的，福利部分還比較敏感，有一些還是無形福利。林江舉例稱，有些部門的下屬企業(yè)比較多，吃飯的時候可能下屬單位就主動掏腰包買單，這筆錢最后可能以福利支出的形式計入。

“曬部門工資是一種做法，但部門曬賬的時候要曬得更徹底，工資和福利應(yīng)分開來一起曬，不要擔(dān)心這擔(dān)心那�！绷纸�表示，對公眾來說，也應(yīng)該用客觀的眼光看待部門曬賬，不要有先入為主的想法。

彭澎

亟須調(diào)整公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)

“公務(wù)員工資調(diào)整，應(yīng)該根據(jù)地方財力的綜合狀況考慮�！苯�段時間，公務(wù)員工資調(diào)整的消息傳出，但廣州現(xiàn)有的財力是否能支撐公務(wù)員工資的調(diào)整，“我要打問號�！睆V州市社科院高級研究員彭澎說。

他認(rèn)為，廣州公務(wù)員工資處于中上水平，但工資結(jié)構(gòu)不盡合理，主要體現(xiàn)在：基本工資不高，補(bǔ)貼、津貼等在工資中的比重較高。盡管近年來，公務(wù)員的隱性收入受到了壓制，但仍有一些巧立名目的情況�！肮珓�(wù)員工資的結(jié)構(gòu)亟須調(diào)整，最好是按照級別一刀切，基本工資都包辦了，避免巧立名目的項目出現(xiàn)�！�