警察的工資是屬于地方財政支出的，警察工資一般由基本工資，警銜工資，干部工資，工作年限等構(gòu)成，目前，國家沒有從宏觀方面大規(guī)模提高警察工作的動作，所謂的警察工資脫離行政級別讓工作年限與公安工資掛鉤的政策暫時還沒有施行，或者施行后依然沒有大規(guī)模漲工資。以下是27軍事網(wǎng)的小編為大家收集2016深圳公安改革警察漲工資最先消息,深圳公安改革退休警察待遇，希望對大家有所幫助.

　　為貫徹實施《國務(wù)院辦公廳關(guān)于規(guī)范公安機關(guān)人民警察職務(wù)序列的意見》(國辦發(fā)[2008]9號，以下簡稱《意見》)，結(jié)合公安工作實際，制定本實施方案。

　　一、指導思想和目標

　　實施《意見》工作，要以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持依法治警、從優(yōu)待警、以人為本，體現(xiàn)公安特色，傾斜基層一線，立足現(xiàn)實，著眼長遠，統(tǒng)籌規(guī)劃，突出重點，穩(wěn)步推進，力爭在2008年底基本完成全國公安民警職務(wù)序列分類、稱謂規(guī)范和相關(guān)人員職務(wù)套改工作，并以此為契機，進一步規(guī)范公安機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置，完善公安民警分類管理制度和選人用人機制，深化公安人事制度改革，推動公安隊伍正規(guī)化建設(shè)，為建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通.作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的公安隊伍，圓滿完成各項公安保衛(wèi)任務(wù)提供強有力的組織保證。

　　二、實施范圍

　　(一)下列單位在編在職、已評授警銜的公安民警列入《意見》實施范圍：

　　1.各級公安行政機關(guān)及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)、派出機構(gòu)

　　2.各級公安行政機關(guān)直屬事業(yè)單位中，列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理并列入評授人民警察警銜范圍的機構(gòu);

　　3.已完成司法體制改革、納入公務(wù)員法管理的鐵路交通、民航、林業(yè)公安機構(gòu)，海關(guān)緝私部門及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)、派出機構(gòu);

　　4.其他屬于公安機關(guān)人民警察建制單位的機構(gòu)。

　　面試,工資,福利,薪水

　　上述機構(gòu)中因涉嫌違法違紀被立案審查尚未作出結(jié)論的人員，以及尚未完成司法體制改革、未納入公務(wù)員法管理的鐵路、交通、民航、林業(yè)公安機構(gòu)人員，暫不列入《意見》實施范圍。

　　(二)下列人員不列入《意見》實施范圍：

　　1.不擔任人民警察職務(wù)的;

　　2.已批準離休、退休或者在2008年9月30日前已達到退休年齡的;

　　3.正在辦理調(diào)離公安機關(guān)和辭職、辭退手續(xù)的;

　　4.被開除公職、勞動教養(yǎng)、判處刑罰、免予刑事處罰的;

　　5.因其他原因不宜列入實施范圍的。

　　三、實施方法和步驟

　　各地公安機關(guān)要積極主動地向地方黨委、政府匯報，與公務(wù)員主管部門加強溝通協(xié)調(diào)，從2008年10月1日起，按照自上而下、分期分批、積極穩(wěn)妥的原則，對列入《意見》實施范圍的單位，組織實施機構(gòu)、人員分類、稱謂規(guī)范和相關(guān)人員職務(wù)套改工作。列入《意見》實施范圍的單位及其人員，應(yīng)于2008年12月31日前完成規(guī)范機構(gòu)設(shè)置和職務(wù)序列工作。具體實施步驟如下：

　　(一)確定實施范圍：縣級以上地方公安機關(guān)會同公務(wù)員主管部門，梳理確定列入《意見》實施范圍的單位及其人員，并報上一級公安機關(guān)備案。

　　(二)規(guī)范分類、稱謂。以省級公安機關(guān)為單位，按照《意見》規(guī)定，對公安機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)進行分類并規(guī)范稱謂。其中涉及的相關(guān)問題按照以下原則處理：

　　1.凡機構(gòu)分類與《意見》不一致的，以《意見》為準。其中，縣級公安機關(guān)已根據(jù)2006年公安部《關(guān)于縣級公安機關(guān)機構(gòu)設(shè)置的指導意見》調(diào)整歸并的相關(guān)職能，如文秘、信訪、督察等，原則上按照其目前歸屬情況確定機構(gòu)分類，即：辦公室已歸并入指揮中心，以及信訪部門已歸并入法制室的，均列為執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)管理�？h級公安機關(guān)政工監(jiān)督室內(nèi)部仍保留有相對獨立督察機構(gòu)及其人員的，該督察機構(gòu)列為執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)管理。

　　2.除監(jiān)管所、車管所外，內(nèi)設(shè)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)實行隊建制，并以此規(guī)范其機構(gòu)、人員稱謂。其中，內(nèi)設(shè)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)在對外交流中需要實行“局”稱謂的，可以繼續(xù)保留。3.內(nèi)設(shè)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)的下設(shè)單位，均作為執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)，所屬人員按照執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人員管理。同時，有關(guān)機構(gòu)及其警官職務(wù)稱謂暫保持不變。

(三)實施職務(wù)套改。

　　.公安部及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)和地方公安機關(guān)及其內(nèi)設(shè)綜合管理機構(gòu)的警官、警員職務(wù)稱謂，按照《公務(wù)員法》及其實施方案執(zhí)行。

　　考試,國家公務(wù)員,安徽公務(wù)員,警察,待遇,職業(yè),求職,面試,工資,福利,薪水2

　　2.縣級以上地方公安機關(guān)按照上下同步、分級負責的原則，會同公務(wù)員主管部門，對內(nèi)設(shè)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)和派出所的公安民警組織實施職務(wù)套改，執(zhí)行相應(yīng)的工資標準。

　　(1)警官職務(wù)按照所在機構(gòu)名稱套改稱謂。其中，內(nèi)設(shè)隊建制執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)的警官職務(wù)稱謂主要為：總隊長、副總隊長、支隊長、副支隊長、大隊長、副大隊長、中隊長、副中隊長。監(jiān)管所、車管所、派出所的警官職務(wù)稱謂為：所長。副所長。上述機構(gòu)中主管政治工作的警官職務(wù)稱謂為：政治委員、政治教導員、政治指導員等。

　　(2)警員職務(wù)原則上按照下列標準進行套改：

　　調(diào)研員套改為一級警長;副調(diào)研員套改為二級警長;

　　主任科員套改為三級警長;副主任科員中符合下列條件之一、且不在處分期間的，套改為四級警長，其他套改為一級警員：

　�、偃维F(xiàn)職滿2年;

　　②從事公安工作滿10年;

　�、蹣s立相當于三等功以上等次獎勵;

　�、芾塾嬋�次以上公務(wù)員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀。

　　科員套改為二級警員辦事員套改為三級警員。(3)級別在24級以上、不在處分期間，符合下列條件之一的科員，可套改為一級警員：

　　①擔任現(xiàn)職滿10年，且最近10年公務(wù)員考核結(jié)果均為稱職以上等次;

　②擔任現(xiàn)職滿3年、參加工作滿30年，且最近3年公務(wù)員考核結(jié)果均為稱職以上等次;

　�、蹞�任現(xiàn)職滿3年、參加工作滿20年，榮立相當于二等功以上等次獎勵或者累計五次以上公務(wù)員年度考核為優(yōu)秀，且最近3年公務(wù)員考核結(jié)果均為稱職以上等次。

　　(4)級別在22級以上、不在處分期間，符合下列條件之一的副主任科員，可套改為三級警長：

　�、贀�任現(xiàn)職滿10年，且最近10年公務(wù)員考核結(jié)果均為稱職以上等次;

　�、趽�任現(xiàn)職滿3年、參加工作滿30年，且最近3年公務(wù)員考核結(jié)果均為稱職以上等次;

　�、蹞�任現(xiàn)職滿3年、參加工作滿20年，榮立相當于二等功以上等次獎勵或者累計五次以上公務(wù)員年度考核為優(yōu)秀，且最近3年公務(wù)員考核結(jié)果均為稱職以上等次。

　　3.原同時擔任領(lǐng)導職務(wù)與非領(lǐng)導職務(wù)的公安民警，列入警官職務(wù)序列管理，繼續(xù)保留原非領(lǐng)導職務(wù)相關(guān)待遇，并不占用所在公安機關(guān)警員職務(wù)職數(shù)。

　　(四)完善日常管理。首次套改相關(guān)工作完成后，公安部將會同有關(guān)部門適時出臺警官職務(wù)與警員職務(wù)的轉(zhuǎn)換、警員職務(wù)的晉升、職數(shù)管理、警務(wù)技術(shù)職務(wù)管理相關(guān)規(guī)定。各地公安機關(guān)要以貫徹實施《意見》為契機，加強領(lǐng)導，精心組織，深入研究，明確職責，與有關(guān)職能部門齊抓共管，按照《公安機關(guān)組織管理條例》、《意見》和有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本地實際，建立健全規(guī)章制度，切實規(guī)范公安機關(guān)機構(gòu)設(shè)置，完善人員分類管理制度，不斷推進《意見》實施工作。

　　《關(guān)于全面深化公安改革若干重大問題的框架意見》及相關(guān)改革方案，已經(jīng)中央審議通過，即將印發(fā)實施。全面深化公安改革提出，貫徹落實人民警察生活待遇“高于地方、略低于軍隊”的原則，建立符合人民警察職業(yè)特點的工資待遇保障體系。據(jù)悉，全面深化公安改革共有七個方面的主要任務(wù)、100多項改革措施。

　　全面深化公安改革明確提出，根據(jù)人民警察的性質(zhì)特點，建立有別于其他公務(wù)員的人民警察管理制度和保障機制。按照職位類別和職務(wù)序列，對人民警察實行分類管理。適應(yīng)正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)要求，建立健全人民警察招錄培養(yǎng)機制。貫徹落實人民警察生活待遇“高于地方、略低于軍隊”的原則，建立符合人民警察職業(yè)特點的工資待遇保障體系。完善人民警察撫恤優(yōu)待制度，建立健全人身意外傷害保險等職業(yè)風險保障制度。依法維護人民警察執(zhí)法權(quán)威。規(guī)范警務(wù)輔助人員管理，等等。

　　《改革框架意見》提出，完善人民警察警官、警員、警務(wù)技術(shù)人員分類管理制度，健全執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察警員職務(wù)序列制度，重點解決量大面廣的基層一線人民警察任務(wù)重、職級低、待遇差的問題。按照公務(wù)員法確定的職位分類框架，建立公安、安全、審判、檢察機關(guān)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理制度，確保人員待遇與專業(yè)技術(shù)職務(wù)配套銜接。據(jù)警察改革最新消息，對公安、安全機關(guān)具有刑事司法屬性的偵查人員探索試行主辦偵查員制度。

　　香港警察工資薪酬不同于其他紀律部隊和公務(wù)員的主要原因在于其職業(yè)特性，即警察職業(yè)超出其他職業(yè)的工作時數(shù)、輪班編排、隨時待命、工作壓力、風險和辛勞等因素。香港特區(qū)政府認為，警察的這些職業(yè)特性是其他公務(wù)員不具備的，應(yīng)當體現(xiàn)在工資待遇中。