最低工資標準是否包含社保?

　　所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標準都應高于最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。

　　關于最低工資標準是否包含社保的問題。勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應支付的最低勞動報酬。

　　《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：下列各項不作為最低工資的組成部分：

　　(1)加班加點工資

　　(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

　　(3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。

　　而《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標準里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。

　　因此，最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者實際領取的工資可能低于當?shù)刈畹凸べY標準。當然，個別省、市、自治區(qū)為了加強對勞動者的保護，在地方規(guī)定中明確：最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規(guī)定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題時，還要結合地方法規(guī)來確定

　　北京最低工資：1720元

　　各區(qū)縣人力資源和社會保障局，各人民團體，中央、部隊在京有關單位及各類企、事業(yè)等用人單位：

　　為深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，切實保障低收入職工的基本生活，經(jīng)市委、市政府批準，對我市最低工資標準進行調整�，F(xiàn)將有關問題通知如下：

　　一、我市最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，調整到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。

　　下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：

　　(一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(二)勞動者應得的加班、加點工資;

　　(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;

　　(四)根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入

　　最低工資標準調整周期延長

　　最低工資標準調整周期延長，2016全國最低工資標準一覽表。中金網(wǎng)，根據(jù)人社部統(tǒng)計，過去五年間，全國最低工資標準年平均增幅為13.1%。之所以延長最低工資調整周期，與經(jīng)濟下行時期企業(yè)經(jīng)營困難有關，也與近年來有輿論認為最低工資漲幅過快有關。

　　今后一段時期內，最低工資標準調整步伐將有所放慢，調整幅度也將放緩。

　　21世紀經(jīng)濟報道記者從地方人社系統(tǒng)獲悉，根據(jù)當前經(jīng)濟下行壓力較大、企業(yè)經(jīng)營困難的情況，人社部決定在一段時間內將最低工資標準調整的時間，由每兩年至少調整一次，改為兩至三年至少調整一次，且調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。

　　北京師范大學中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實在接受21世紀經(jīng)濟報道記者采訪時認為，這與當前經(jīng)濟形勢以及產業(yè)結構調整可能導致的失業(yè)壓力加大有關，因此通過最低標準杠桿來降低企業(yè)用工成本，從而促使企業(yè)少裁員。