“我是睢陽區(qū)的一名保安，公司每月發(fā)放的工資只有1050元，不知這是否符合最低工資標準�！�1月28日，睢陽區(qū)的張先生求助說，他所從事的保安工作每個月只有1050元的工資，他感覺低于最低工資標準。

　　1月29日，記者就此采訪了商丘市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系科科長榮建立�！案鶕�(jù)省人民政府的文件，目前我市的最低工資標準為1450元!”榮建立說，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，允許在最低工資標準內(nèi)扣除8%的應(yīng)由個人交納的養(yǎng)老保險金、2%的醫(yī)療保險金和0.5%的失業(yè)保險金，“如果其工作單位辦理了住房公積金的話，也是允許在最低工資標準內(nèi)扣除12%的個人交納部分的住房公積金的!”

　　榮建立說，如果其工資正好與最低工資標準持平的話，那么在扣除養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金等個人應(yīng)該交納的部分外，所領(lǐng)取到的實際工資是會低于該標準的。

　　但是根據(jù)張先生所反映的1050元的工資，即使扣除了8%的個人應(yīng)該交納的養(yǎng)老保險金、2%的醫(yī)療保險金、0.5%的失業(yè)保險金和12%的個人交納部分的住房公積金以后，也是低于省政府規(guī)定的標準的。

　　“除了環(huán)衛(wèi)工人、國有企業(yè)下崗職工等特殊群體外，在市區(qū)范圍內(nèi)工作所領(lǐng)取到的月工資不應(yīng)該低于1450元……”榮建立說，環(huán)衛(wèi)工人一般都是下崗職工和五六十歲的退休人員，這樣就只是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系，所以并不受最低工資標準的約束，“國有企業(yè)下崗職工也是這個道理，因為原先工作的單位已破產(chǎn)，不可能再按照正常工作來領(lǐng)取工資了!”

　　榮建立說，如果領(lǐng)取到的工資低于最低工資標準的話，首先可以向企業(yè)負責人咨詢和溝通，看是否存在自己所不了解的情況，“如果只是一兩個月，因特殊原因造成領(lǐng)取的工資沒有達到最低工資標準的話，應(yīng)該溝通解決。如果每個月都達不到該標準，那么可以向勞動監(jiān)察部門舉報或投訴!”

　　據(jù)悉，豫政〔2015〕37號《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標準的通知》規(guī)定：根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動和社會保障部令第21號)和《河南省最低工資規(guī)定》(省政府令第141號)，綜合考慮全省經(jīng)濟社會發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價指數(shù)、職工平均工資等因素，省政府決定調(diào)整全省最低工資標準，一類行政區(qū)域月最低工資標準1600元，小時最低工資標準15元;二類行政區(qū)域月最低工資標準1450元，小時最低工資標準13.5元;三類行政區(qū)域月最低工資標準1300元，小時最低工資標準12元。調(diào)整后的最低工資標準自7月1日起施行。

　　根據(jù)該文件的規(guī)定，商丘市市區(qū)屬于二類行政區(qū)域，月最低工資標準1450元。商丘市的民權(quán)縣、虞城縣、睢縣、夏邑縣、寧陵縣、柘城縣屬于三類行政區(qū)域，月最低工資標準1300元。