合肥公務(wù)員工資改革方案最新消息2015：

合肥市市直某單位副科級公務(wù)員陳勇（化名）告訴記者，現(xiàn)在公務(wù)員大概也就住房公積金這一塊還湊合吧，“我是每月個人繳存1200元，在肥公務(wù)員大都是1000元以上吧，比一般企業(yè)稍微好點，但跟好的企業(yè)還是不能比。然后除了工資外，只有200塊錢餐補助和交通補助，連年終獎都沒有了”。

聲音一在親友面前聊到收入就“低頭”

合肥瑤海區(qū)某單位公務(wù)員徐某告訴記者：“都覺得公務(wù)員是個光鮮的職業(yè)，想當然地認為公務(wù)員都很有錢，這種觀點就在我親朋好友跟前也是如此。每次大家聚會，互相問及收入，我如實說一個月3000多元，沒一個人相信，還說我故意在裝，后來干脆只要聊到此類話題，我就低頭不語。”

“我老婆生過孩子后，開始打算在家全職，但事實是我的收入完全沒有能力負擔一個家庭。我一個月拿到手就3000多元，全家日常開銷都捉襟見肘，孩子上幼兒園、買車啥的就靠‘啃老’讓父母資助了。后來沒辦法，孩子上幼兒園后，老婆又出去工作，一家才勉強收支平衡�？次⑿排笥讶�里那些老同學經(jīng)常去國外旅游，買個6PLUS跟玩似的，我只能默默地點個贊，想都不敢想啊。”徐某說。

聲音二希望可以按勞分配打破大鍋飯

“我一直覺得按照級別來定工資不合理�！睂O濤直言，一個單位，能當上官的畢竟只有少數(shù)，處級干部，廳級干部只有那么幾個人，其余的都是普通工作人員，結(jié)果是有職務(wù)的比沒職務(wù)的拿得多，而工齡長的老公務(wù)員比工齡短的拿得多，可能一個30年工齡的老公務(wù)員的工資不如一個10年工齡有職務(wù)的領(lǐng)導。這樣的后果可能是大家都處心積慮想當領(lǐng)導，可能真正干實事的人就少了。

“有的崗位很閑，有的崗位則累得如狗……結(jié)果大家只要級別一樣，拿的工資也就差不多�！标愑陆ㄗh，公務(wù)員收入分配要更多的體現(xiàn)多勞多得，注重績效，而不是吃大鍋飯。

聲音三工資至少得向在崗職工平均水平看齊

公務(wù)員自己覺得工資有多少可以滿意？“我覺得至少應(yīng)該達到當?shù)卦趰徛毠て骄�收入水平吧，除了少�?shù)級別比較高的領(lǐng)導干部外，我們大多數(shù)人，尤其是基層公務(wù)員明顯達不到這個標準�！�

合肥市廬陽區(qū)某單位公務(wù)員高小姐給記者算了筆賬：“2013年安徽省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為47806元，估計應(yīng)該可以達到5萬元了;2013年合肥市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為54210元，估計會超過6萬元。也就是說，合肥職工去年平均月薪5千元，我也就希望自己每月實打?qū)嵞苣玫?千元就可以了�！�

聲音四勞動保障權(quán)利應(yīng)該得到維護

在聊到公務(wù)員福利待遇問題時，人社部門的一位公務(wù)員對記者吐槽起來：“別說薪酬待遇低了，就是勞動權(quán)益方面，我們都不如很多正規(guī)企業(yè)……事實上，我們絕大多數(shù)公務(wù)員都沒有休過帶薪假，沒休假也不會拿到三倍工資;現(xiàn)在有的領(lǐng)導動不動還要求‘5+2，白加黑’，雙休日開會搞活動是常事，一分錢加班工資都沒見到，甚至還要自己貼補交通費用和自己掏錢吃飯……”

聲音五想賺錢就不要當公務(wù)員

今年65歲的李先生是省直某機關(guān)退休公務(wù)員，退休時為副廳級。他在接受記者采訪時表示，選擇公務(wù)員這個職業(yè)就是注定不會發(fā)財?shù)�，能發(fā)財遲早都會“進去的”。

“進入機關(guān)單位，就不能想著賺錢，想賺錢就不要考公務(wù)員。不管是不是漲工資，年輕人都要堅守好崗位。”他覺得，大家也需要對公務(wù)員工資調(diào)整多一點理解，公職人員的收入也要和社會接軌。

人社廳目前正在制定一系列配套方案

在今年6月底前，全國近4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將得到調(diào)整。按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。

記者從省人社廳了解到，目前我省有關(guān)部門已經(jīng)著手制定機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險方案和機關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金實施辦法，省人社廳承諾新政出臺時將會第一時間對外公開，并進行詳細解讀。此舉將意味著機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革今年將在我省全面啟動。與此同時，作為和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度同步配套的改革，我省機關(guān)事業(yè)單位收入分配改革也將很快啟動。

另外，我省今年還將啟動地方國有企業(yè)負責人薪酬制度改革、縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)職級并行制度、建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補貼制度等其他四項重大改革。