五一勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算方法

　　按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

　　按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%;在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。這里所說(shuō)的工資收入指基本工資，獎(jiǎng)金、津貼、各類(lèi)補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。

　　5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%。

　　5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。

　　這里所說(shuō)的工資收入指基本工資，獎(jiǎng)金、津貼、各類(lèi)補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。

　　五一加班算幾天

　　據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于2016放假安排表的通知》，我們可以知道2016五一勞動(dòng)節(jié)放假安排：4月30日~5月2日，5月2日(周一)補(bǔ)休，放假3天。5月1日(星期日)為國(guó)家法定節(jié)假日;4月30日(星期六)公休，5月2日(星期一)補(bǔ)休5月1日(周日)。

　　5月1日，按照標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替;

　　4月30日(星期六)公休，5月2日(星期一)是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　所以，5月1日加班算三天，4月30日，5月2日加班各算兩天。

　　五一勞動(dòng)節(jié)加班注意維權(quán)

　　警示1

　　加班別忘了您的加班費(fèi)

　　【典型案例】某年的“五一”節(jié)假日，要趕時(shí)間完成一宗訂單，李某所在的服裝公司宣布“五一”期間正常生產(chǎn)，不再安排放假。李某要求發(fā)放加班費(fèi)，結(jié)果公司領(lǐng)導(dǎo)只答應(yīng)三天假期每人多發(fā)50元，李某假期過(guò)后到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令該單位立即足額支付李某等工人的“五一”期間的加班報(bào)酬。

　　【維權(quán)警示】《勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者在給用人單位加班時(shí)，要多留幾個(gè)心眼，將與申請(qǐng)加班、實(shí)際加班、支付加班工資的事實(shí)有關(guān)的證據(jù)多保留一些，這樣，投訴時(shí)就不會(huì)被動(dòng)了。

　　相關(guān)勞動(dòng)維權(quán)知識(shí)：

　　“軟加班”侵害勞動(dòng)者權(quán)益

　　【典型案例】吳先生于某年應(yīng)聘到某公司從事技術(shù)指導(dǎo)管理工作，月薪5000元。第二年9月，公司產(chǎn)品單價(jià)減少為原來(lái)的70%，工作定額增加為原來(lái)的近一倍，并且在生產(chǎn)線(xiàn)開(kāi)工不足時(shí)，還必須協(xié)助干好其他具體工作……這樣一來(lái)，吳先生5000元的工資總額雖然沒(méi)有減少，但是工作量翻了幾乎一番，為此他苦不堪言，打電話(huà)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)詢(xún)問(wèn)相關(guān)事宜。

　　【維權(quán)警示】《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)在用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，采用書(shū)面形式。因此用人單位單方調(diào)整工作崗位、變更勞動(dòng)工種屬于違約行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　“帶薪休假”變成望梅止渴

　　【典型案例】剛大學(xué)畢業(yè)到某公司打工的陳某，聽(tīng)說(shuō)連續(xù)工作一年以上就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假，于是于2009年4月向公司提出休假申請(qǐng)。沒(méi)想到公司以?xún)?nèi)部沒(méi)有先例為由斷然拒絕。陳某向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，享受到5天的帶薪休假。

　　【維權(quán)警示】2008年1月1日起，國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》開(kāi)始施行。作為必須強(qiáng)制執(zhí)行的行政法規(guī)，《條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期�！�

　　用人單位拒簽勞動(dòng)合同

　　【典型案例】靳某在一賓館打工。他多次要求，但賓館沒(méi)有與他簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。后來(lái)他被辭退。靳某到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，并提供了相關(guān)材料后，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)依據(jù)規(guī)定，責(zé)令賓館付給他打工期間的雙倍工資。

　　【維權(quán)警示】按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同一年內(nèi)最長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月雙倍工資，不簽訂勞動(dòng)合同滿(mǎn)一年的，視為已經(jīng)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　如果企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假，經(jīng)職工本人同意，可以不安排;但對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。否則勞動(dòng)保障部門(mén)有權(quán)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;拒不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金