公務(wù)員工資改革：43省級單位首曬公務(wù)員工資福利

　　廣東省級部門近日陸續(xù)曬出部門決算。與以往不同，此次除了部門總收支、“三公”經(jīng)費等例牌外，還按經(jīng)濟分類科目曬出基本工資、津貼補貼、住房公積金、辦公費、會議費、水電費等幾十項支出。截至11日，69家省政府機構(gòu)已有44家省級單位公布部門決算。數(shù)據(jù)顯示，去年44個省級部門(部分含二級預算單位或下屬單位)花費將近189億元，其中43個部門工資福利支出42.8億元，35個部門住房公積金支出4.48億元。

　　省政府辦公廳首曬決算

　　記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，去年花費最多的是省監(jiān)獄管理局(含24個二級預算單位)，支出合計48.36億元。省水利廳(含32個下屬單位)支出近27.3億元，省地質(zhì)局(含24個下屬單位)支出超過13.8億元。這些部門決算的一個共同特點是都包含多個預算單位。去年支出最少的是省代建項目管理局，支出1068.38萬元。省海防與打私辦、省法制辦、省港澳辦支出也在2000萬元以內(nèi)。

　　已公布決算的44個省級單位收入合計213.2億元，本年支出合計188.93億元。

　　此外，此次省政府辦公廳首次曬出部門決算，包含廳本部和駐京辦、駐滬辦、省府接待辦等共13個預算單位。

　　公務(wù)員工資改革：8位公務(wù)員自述真實生活基層公務(wù)員漲薪有望

　　“一杯茶、一包煙、一張報紙看一天”，這是傳說中的公務(wù)員生活，現(xiàn)實中有公務(wù)員吐糟“沒有周末，白天有事白天到，晚上有事晚上到”。公務(wù)員的工資不高，增幅也比較慢，一個工齡10年以上其他行業(yè)的工作，工資往往會比公務(wù)員更高。正如國家公務(wù)員局局長信長星所說：“當公務(wù)員就不要想發(fā)財，想發(fā)財就不要當公務(wù)員”。理想很豐滿現(xiàn)實很骨感，向往當公務(wù)員的你，做好思想準備了嗎?

　　自述人：王坤(化名)北京某街道綜治辦公務(wù)員工資3400元

　　我本科畢業(yè)考入北京某街道綜治辦，工作已5年�，F(xiàn)在跟朋友在單位附近合租了一套40多平方米的兩居室，每月房租就占了工資的一大半，再加上其他的支出，入不敷出是常有的事。父母心疼我，時常接濟，我感到很愧疚。

　　考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)點評：正像任何職場新人一樣，新公務(wù)員起點低、生活條件比較清苦，他們期待工資漲幅大一點、頻率高一些，在同齡人面前能挺直腰桿，也是人之常情。然而，多少北漂生涯從地下室鐵架床起步，人民的服務(wù)員又豈能先天下之樂而樂!

　　入不敷出時，職場新人需要量入為出的智慧，讓日子在精打細算中變得滋潤。而國家“每兩年調(diào)整一次基本工資標準”的制度規(guī)定，將給新公務(wù)員帶來漲薪的希望。

　　自述人：向陽(化名)上海市級機關(guān)公務(wù)員

　　碩士畢業(yè)后，我聽從父母的意愿，放棄了公司、律所等看起來沒有那么“鐵飯碗”的機會，進入了公務(wù)員隊伍。此后，收入7年沒漲，職級7年沒變，能力是“聽話加寫報告”，社會關(guān)系是“領(lǐng)導加同事”。七年過去了，我發(fā)現(xiàn)只有極個別年輕有為、善于溝通的同齡人得到了提拔。

　　考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)點評：高層次職務(wù)和晉升機會的稀缺，導致了“天花板”現(xiàn)象。許多正值壯年的公務(wù)員長期在職位上原地踏步，由躊躇滿志到郁郁不得志，由全力投入到日漸懈怠，工作狀態(tài)乃至整個人的精神面貌都出現(xiàn)狀況。跑官要官者有之，點卯撞鐘者有之，這是對人才的極大浪費，也是公務(wù)員制度的隱憂。

　　據(jù)了解，初干部管理部門印發(fā)了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，探索建立基層公務(wù)員職務(wù)職級并行體系和更加符合公務(wù)員職業(yè)特點的激勵機制，讓專業(yè)能力強的公務(wù)員不升職也可以升級，工資待遇等不斷提升，從而鼓勵更多公務(wù)員安于本職做一名業(yè)務(wù)專家，獲得更為廣闊的職業(yè)生涯發(fā)展通道。

　　多地公務(wù)員基本工資將調(diào)整

　　日前，有媒體報道稱，四川、內(nèi)蒙古、吉林等多地召開人力資源和社會保障工作會議，明確提出將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。

　　在5月12日舉行的全國推進簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上，李克強總理曾為機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實時間表。李克強總理表示，，國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策，6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。

　　因此，四川、內(nèi)蒙古、吉林等多地又將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資的信息一出，很多人最直觀的感覺就是：去年進行完機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整后，公務(wù)員今年又要漲工資了。

　　例如此前有媒體報道稱，內(nèi)蒙古全區(qū)人力資源和社會保障工作會議明確，按照國家要求，今年要調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準，這次調(diào)標是建立基本工資標準正常調(diào)整機制后的首次調(diào)整，各地、各部門要對工資收入分配制度執(zhí)行情況進行清理自查，對發(fā)現(xiàn)的問題要堅決糾正。

　　但如今在這些地區(qū)人力資源部門官網(wǎng)上均已無法找到有關(guān)工資調(diào)整的信息。有業(yè)內(nèi)人士向《中國經(jīng)濟周刊》記者分析，這些部門或是迫于壓力將相關(guān)內(nèi)容撤下了。

　　中國勞動學會副會長蘇海南在接受《中國經(jīng)濟周刊》記者采訪時表示：“按照國家現(xiàn)行有關(guān)制度政策規(guī)定，公務(wù)員基本工資標準調(diào)整的權(quán)限在中央，各地只能按照中央制定的政策執(zhí)行。如有的地方提出今年要完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，調(diào)整基本工資標準，那只是重申去年發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的實施方案》的有關(guān)精神，并非打算自行安排做這些事。我認為媒體報道一些地方要自行調(diào)整公務(wù)員基本工資是不準確的�！�

　　此輪公務(wù)員工資調(diào)整是為養(yǎng)老保險并軌改革鋪路

　　其實，開始推進的公務(wù)員工資調(diào)整與機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險制度改革同步進行。

　　1月發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的實施方案》(以下簡稱《方案》)提出，從10月1日起，要調(diào)整公務(wù)員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。

　　調(diào)整后，公務(wù)員職務(wù)工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。人社部新聞發(fā)言人李忠曾公布數(shù)據(jù)，按全國平均水平計算，公務(wù)員月人均實際增加收入300元左右。

　　與此同時，1月14日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(以下簡稱《決定》)，并從10月1日起實施�！稕Q定》提出，中國將實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

　　顯然，個人繳費是要從本人工資中扣除的，這就意味著公務(wù)員如不漲薪到手的工資水平就要下降。而且現(xiàn)行公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)中基本工資占比較小，津補貼占比較大。

　　蘇海南表示：“這就需要結(jié)合公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)調(diào)整并適當增加工資來解決，具體就是提高基本工資標準，所需資金由部分津貼補貼納入到基本工資和安排適當新增工資解決。這既提高了基本工資占比，又使公務(wù)員繳納養(yǎng)老保險費后個人工資水平不下降。這樣做，既調(diào)整了不合理的工資結(jié)構(gòu)，又有利于促進養(yǎng)老金并軌改革�！�

　　我國公務(wù)員的工資是由基本工資、津貼補貼和獎金組成的。其中基本工資分成職務(wù)工資和級別工資，全國執(zhí)行統(tǒng)一標準。津貼補貼由地方財政承擔，各地有一定差別，主要包括工作性津貼和生活性補貼。此外，還會根據(jù)地區(qū)、崗位不同，分發(fā)相應(yīng)的房補、車補、特殊崗位津貼等。

　　而原來的公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)中，基本工資只占30%，津補貼等占比較高，用蘇海南的話說，這就好像是一個人的鼻子大，臉反而小，比例明顯不合適，“而公務(wù)員工資改革調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，就是要把過大的鼻子切掉一大半，補充到臉上去�！�

　　專家：應(yīng)盡快建立正常的工資調(diào)整機制

　　當前，各地首輪公務(wù)員基本工資標準調(diào)整已于6月底完成，接下來按照相關(guān)制度規(guī)定，需要盡快建立工資標準的正常調(diào)整機制。

　　1月出臺的《方案》提出，確立定期調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或者每兩年調(diào)整一次，依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調(diào)整幅度。近期基本工資標準每兩年調(diào)整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。

　　如何合理確定基本工資調(diào)整幅度?蘇海南認為，單從基本工資調(diào)整而言，有兩個方面要考慮，一是依據(jù)企業(yè)相當人員的工資水平調(diào)查結(jié)果并結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展、財政資金、物價變動等進行安排;二是結(jié)合基本工資和非基本工資，主要是津補貼等的比重調(diào)整要求來安排，把基本工資之外更多的津補貼納入到基本工資，逐步形成合理的工資結(jié)構(gòu)。

　　其中，建立工資調(diào)查比較制度，定期開展公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，合理確定公務(wù)員工資水平，這是落實公務(wù)員法要求。公務(wù)員法第七十五條指出，公務(wù)員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

　　記者從知情人士處獲悉，對企業(yè)相關(guān)人員的工資調(diào)查已經(jīng)進行了兩三年的時間，目前還沒有拿出結(jié)果。如果按照1月發(fā)布的《方案》指出的“今后基本工資標準原則上每年或者每兩年調(diào)整一次”，最遲在2017年6月就要再進行一次公務(wù)員基本工資標準的調(diào)整。

　　“現(xiàn)在需要通過深入研究把公務(wù)員與企業(yè)相當人員的工資調(diào)查比較制度確定下來，盡可能把制度設(shè)計得比較科學合理，使該制度及其調(diào)查比較結(jié)果符合實際，并能為社會各方面認可和接受，這是當前要抓緊做的事情�！碧K海南強調(diào)。