職工與企業(yè)協(xié)商漲工資的重要參考依據(jù)——全市企業(yè)工資指導線11月4日公布，基準線為12%，上線為17%，下線為3.5%。簡單來說，如果今年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長，職工可以要求加薪12%。

●企業(yè)工資指導線有什么用?

指導企業(yè)工資分配

　　記者從市人社局獲悉，寧德市企業(yè)工資指導線每年發(fā)布一次，它不具法律強制性，但對企業(yè)工資分配、提高普通職工工資收入和企業(yè)工資集體協(xié)商，具有指導作用。

　　今年，企業(yè)貨幣工資增長上線(預警線)為17%，基準線為12%，下線為3.5%。與去年相比，上線(預警線)、基準線分別降低1%，而下線沒有變化。

　　市人社局相關(guān)負責人表示，今年的企業(yè)工資指導線，是根據(jù)我市宏觀經(jīng)濟狀況及對今年經(jīng)濟社會發(fā)展預期目標，以及當前我市經(jīng)濟發(fā)展情況，物價水平、就業(yè)狀況和工資增長幅度等因素，綜合確定的。

●企業(yè)工資指導線如何落實?

開展工資集體協(xié)商

　　據(jù)了解，我市要求企業(yè)建立職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長機制，各類企業(yè)可依據(jù)省、市發(fā)布的工資指導線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，建立正常的職工工資增長機制。

　　其中，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可參照基準線確定工資增長水平;對經(jīng)濟效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資水平低于上年度當?shù)卦趰徛毠て骄�工資60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的企業(yè)，可高于基準線確定工資增長幅度，但一般宜控制在17%以內(nèi);經(jīng)濟效益較差的企業(yè)，可參照下線增長工資。

　　企業(yè)經(jīng)濟效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可適當降低工資增長幅度，但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。困難企業(yè)確需按照當?shù)刈畹凸べY標準支付職工工資的，應按照相關(guān)文件要求制定方案，經(jīng)職代會或全體職工討論通過，并報當?shù)厝肆�資源和社會保障部門備案后實施。

　　國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工實際工資水平已超過上年當?shù)卦趰徛毠て骄�工資的3倍的，原則上不能再安排增長工資。

●如何保障工資合理分配?

一線職工不漲薪老板也不宜漲

　　市人社局要求，企業(yè)在確定本企業(yè)工資指導線時，要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。企業(yè)要實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營者工資也不宜增長。

　　同時，要綜合運用市局發(fā)布的人力資源市場職位(工種)工資指導價位信息和行業(yè)人工成本信息，合理確定和調(diào)整企業(yè)各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。