(三)新錄用人員工資待遇　　??

1 、試用期工資　　??

　　直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資分別為：　　??

　　初中畢業(yè)生 570 元;高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生 590 元;大學(xué)專科畢業(yè)生 655 元;大學(xué)本科畢業(yè)生 685 元;獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生 710 元;獲得碩士學(xué)位的研究生 770 元;獲得博士學(xué)位的研究生 845 元。　　??

　　其他新錄用的公務(wù)員試用期工資，按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務(wù)、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數(shù)額確定�！　�??

　　新錄用到艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的公務(wù)員，仍實行一年的試用期，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定�！　�??

2 、試用期滿后工資　　??

　　新錄用公務(wù)員試用期滿合格后，按所任職務(wù)和級別執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)�！　�??

　　直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員，職務(wù)工資分別執(zhí)行下列職務(wù)對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)：初中、高中和中專畢業(yè)生按辦事員;大學(xué)�？�、大學(xué)本科、獲得雙學(xué)士的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為 6 年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生按主任科員;獲得碩士學(xué)位的研究生按副主任科員;獲得博士學(xué)位的研究生按主任科員。級別和級別工資分別定為：初中畢業(yè)生 27 級 1 檔;高中、中專畢業(yè)生 27 級 2 檔;大學(xué)�？飘厴I(yè)生 26 級 2 檔;大學(xué)本科畢業(yè)生 25 級 2 檔;獲得學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生 ( 含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生 ) 、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生二十五級 3 檔; 獲得碩士學(xué)位的研究生二十四級 3 檔;獲得博士學(xué)位的研究生二十二級 1 檔。　　??

　　其他新錄用公務(wù)員試用期滿合格后，按所任職務(wù)比照本單位同等條件人員執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　錄用到艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的大中專以上畢業(yè)生，試用期滿合格后級別工資可高定一至兩檔�！　�??

三、級別與工資等待遇適當(dāng)掛鉤　　??

　　級別與工資等待遇掛鉤問題的具體實施意見另行下發(fā)。　　??

四、機關(guān)工人工資制度的實施　　??

(一)機關(guān)工人工資套改辦法�！　�??

1 ?技術(shù)工人工資套改辦法�！　�??

　　技術(shù)等級工資。技術(shù)工人按考評(聘任)的技術(shù)等級(職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)�！　�??

　　崗位工資。技術(shù)工人的崗位工資檔次按現(xiàn)任技術(shù)等級(職務(wù))、任技術(shù)等級(職務(wù))年限和套改年限確定(附表二)�！　�??

　　現(xiàn)任技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 是指技術(shù)工人按機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 考評規(guī)定考評 ( 聘任 ) 的技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) ;任技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 年限是指技術(shù)工人從考評 ( 聘任 ) 技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 當(dāng)年起計算的年限;套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除 1993 年以來除學(xué)徒期、熟練期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。??任技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 年限和工作年限的計算截至 2006 年 6 月 30 日 。　技術(shù)工人按現(xiàn)任技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 套改的崗位工資額，如低于或等于按原任低一技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 套改的崗位工資額，　??

　　可先按原任低一技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 套改，再就近就高套入現(xiàn)任技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 套改時，現(xiàn)任技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 的年限與原任低一技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 的年限合并計算為低一技術(shù)等級(職務(wù))的年限�！　�??

2 ?普通工人工資套改辦法。

　　普通工人的崗位工資檔次，按套改年限確定(附表二)。套改年限的計算辦法與技術(shù)工人相同。　　??

(二)正常晉升工資辦法�！　�?

1 ?晉升崗位工資檔次。　　??

　　從 2006 年 7 月 1 日起 ，機關(guān)工人年度考核累計兩年為合格及以上的，從次年 1 月 1 日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計算�！〖夹g(shù)工人晉升技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 后，崗位工資逐級就近就高套入晉升后的技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。如增資額超過按原技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(職務(wù))的當(dāng)年起重新計算;如增資額不超過按原技術(shù)等級(職務(wù))正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計算�！　�??

2 ?晉升技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 工資。　　??

　　技術(shù)工人晉升技術(shù)等級 ( 職務(wù) ) 后，執(zhí)行新任技術(shù)等級(職務(wù))對應(yīng)的技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)�！　�??

(三)其他。　　?

　　普通工人經(jīng)考核轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后，根據(jù)本單位同等條件技術(shù)工人的工資水平重新確定工資�！　�??

　　新參加工作的工人，仍實行學(xué)徒期和熟練期制度。學(xué)徒期、熟練期工資待遇和學(xué)徒期、熟練期滿后的定級工資待遇， 由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。　　??

五、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)　　??

　　國家建立工資調(diào)查制度，定期對公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平進行調(diào)查比較，調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。工資調(diào)查指標(biāo)列入國家統(tǒng)計指標(biāo)體系，調(diào)查比較每年進行一次，由人事部、財政部會同有關(guān)部門組織實施�！�國家根據(jù)工資調(diào)查比較的結(jié)果，結(jié)合國家經(jīng)濟發(fā)展情況，適時調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的幅度，根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、物價變動等情況和工資調(diào)查比較結(jié)果確定。在工資調(diào)查制度建立前，主要根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價水平等因素確定。調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，由人事部、財政部擬定具體方案，報國務(wù)院批準(zhǔn)后組織實施。　??

六、實行年終一次性獎金　　??

　　對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎金，在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn)，獎金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年 12 月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職(不合格)的人員，不發(fā)放年終一次性獎金�！　�??

七、改革的有關(guān)政策　　??

　　(一)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務(wù)員，在其工資辦法出臺前，暫按本實施辦法執(zhí)行。　　?

　　(二)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)任職務(wù)套改職務(wù)工資和級別工資。如現(xiàn)任職務(wù)低于轉(zhuǎn)業(yè)時部隊原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的職務(wù)套改級別工資，職務(wù)工資執(zhí)行相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)�！　�?

　　(三)國務(wù)院直屬副部級機構(gòu)和部委管理的國家局的公務(wù)員，按下列職務(wù)對應(yīng)關(guān)系確定職務(wù)工資：局長、副局長、司長、副司長職務(wù)分別相當(dāng)于國務(wù)院部委的省部級副職、廳局級正職、

　　廳局級副職、縣處級正職;處長及以下職務(wù)與國務(wù)院部委的相同。級別工資按下列辦法確定：局長、副局長分別按省部級副職、廳局級正職套改，司長、副司長在分別按廳局級副職、縣處級正職套改級別的基礎(chǔ)上高定一個級別，級別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn);處長及以下職務(wù)人員按國務(wù)院部委相同職務(wù)人員套改�！　�??

　　廣州、武漢、沈陽、大連、西安、哈爾濱、南京、成都、長春、濟南、青島、杭州、深圳、廈門、寧波等 15 個副省級城市的公務(wù)員，在這次工資改革中，比照國務(wù)院直屬副部級機構(gòu)的辦法確定職務(wù)工資和級別工資�！　�??

　　(四)被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，且 1993 年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定工資檔次�！　�??

　　(五) 1993 年工資制度改革以來，受過降級、撤職處分的公務(wù)員，在套改確定的級別基礎(chǔ)上低定一個級別，級別工資就近就低套入相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)，如套改級別為本職務(wù)最低級別，在套改確定的級別工資基礎(chǔ)上低定一個級別工資檔次;受過開除留用察看處分的機關(guān)工人，在套改的崗位工資基礎(chǔ)上降低三個工資檔次，崗位工資在第 4 檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次;受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由單位接收并分配了正式工作的，按照行政、刑事處罰的輕重適當(dāng)?shù)投üべY，具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。　正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按照有關(guān)規(guī)定辦理�！　�??

　　(六)公務(wù)員工資制度改革后，相應(yīng)調(diào)整西藏特殊津貼、警銜津貼、海關(guān)工作人員津貼和部分黨外人士生活費標(biāo)準(zhǔn)，具體辦法另行制定�！　�??