細(xì)分領(lǐng)域、企業(yè)是決定薪金水平的第二層要素

　　有了好的行業(yè)做基礎(chǔ)，我們?cè)賮?lái)看下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)主要由哪些細(xì)分領(lǐng)域構(gòu)成，如下圖。根據(jù)艾瑞咨詢數(shù)據(jù)顯示，2015Q2中國(guó)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)營(yíng)收規(guī)模達(dá)到2099億元。其中，互聯(lián)網(wǎng)PC端的的營(yíng)收規(guī)模占到了近80%。而PC電商、廣告、游戲則是PC端營(yíng)收最大的三個(gè)細(xì)分領(lǐng)域。而其他領(lǐng)域的營(yíng)收能力相對(duì)較弱。

　　從表格中可以看出，阿里系、百度、騰訊是各自領(lǐng)域的頭名，而且三大巨頭業(yè)務(wù)在不同領(lǐng)域還有互相交叉，盤根錯(cuò)節(jié)。換句話說，在目前PC端互聯(lián)網(wǎng)最主要的三個(gè)領(lǐng)域中，最大塊的市場(chǎng)份額已被BAT牢牢占據(jù)。這種細(xì)分領(lǐng)域地位、營(yíng)收情形下，BAT自然也是PC端最具盈利能力的企業(yè)。在BAT之后，京東、360、網(wǎng)易等也都有各自的市場(chǎng)空間，其自身差異化的能力保證了其相應(yīng)的盈利空間。這里還要特別留意一下，不同的細(xì)分領(lǐng)域利潤(rùn)率是不同的。某些高利潤(rùn)率領(lǐng)域的企業(yè)排名可能靠后，但其薪金水平也有可能逆襲那些利潤(rùn)率低領(lǐng)域中排名靠前的企業(yè)。比如，網(wǎng)絡(luò)游戲類企業(yè)。

崗位需求供給是決定薪金水平的第三層要素

　　我們一定要明白，一般情況下，行業(yè)、行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域、領(lǐng)域中的企業(yè)是薪金高低的首要決定條件。這三個(gè)因素定位清楚后，再看企業(yè)中崗位所處位置。企業(yè)在計(jì)算崗位薪金的時(shí)候，是從企業(yè)需求出發(fā)進(jìn)行考慮的。比如，研發(fā)有需求要招一個(gè)高級(jí)Java工程師，企業(yè)會(huì)去評(píng)估一個(gè)高級(jí)工程師會(huì)帶來(lái)多少產(chǎn)出和效益，然后再根據(jù)預(yù)計(jì)產(chǎn)出折算出崗位薪金。上表中出現(xiàn)的企業(yè)，基本都是IT企業(yè)。其中的研發(fā)人員比例會(huì)比較大。從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)傳統(tǒng)的開發(fā)模式來(lái)看，有如下核心崗位：產(chǎn)品經(jīng)理、架構(gòu)師、開發(fā)工程師、測(cè)試工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、運(yùn)維及其他技術(shù)支持類工程師(方便起見，不再細(xì)分)。這些核心崗位必然是互聯(lián)網(wǎng)公司的最大用人需求。而其他支撐類、職能類崗位則依附于核心崗位而存在，在薪金方面不能占取主動(dòng)。

　　有了崗位需求，我們?cè)倏聪鄳?yīng)的人才供給。據(jù)統(tǒng)計(jì)，互聯(lián)網(wǎng)公司內(nèi)的研發(fā)人員的平均年齡在30歲以下，27、8歲左右。35歲以上的研發(fā)一線工程師已經(jīng)非常少見了。這就決定了，公司內(nèi)大部分研發(fā)人員的工作年限在5年左右。而5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，也默認(rèn)為是一個(gè)工程師從初級(jí)到中高級(jí)水平晉升的分水嶺。雖然，每年有大量的軟件相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆生釋放到市場(chǎng)上，但應(yīng)屆生的培養(yǎng)、與團(tuán)隊(duì)的溝通成本、人員的經(jīng)驗(yàn)等都是一筆不小的隱形成本。只有少數(shù)大互聯(lián)網(wǎng)公司才會(huì)有資本進(jìn)行大范圍的校招、人才儲(chǔ)備(比如BAT、京東等)。大部分互聯(lián)網(wǎng)公司還是更需要有5年左右技術(shù)背景、優(yōu)良經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員，不用過多培養(yǎng)，就可直接上手干活兒。這就造成了這類人員對(duì)應(yīng)的招聘需求大。但同時(shí)，市場(chǎng)又沒有這么多供給。供小于求，薪金自然會(huì)享受高水平。應(yīng)屆生由于積累的經(jīng)驗(yàn)少，在薪金方面則不能完全占取主動(dòng)，大部分時(shí)候只能跟著企業(yè)定價(jià)走。

　　在這，我想特別強(qiáng)調(diào)這樣一種情況。當(dāng)一個(gè)技術(shù)人員屬于核心崗位，也有了多年的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，但他所處的行業(yè)已進(jìn)入暮年、或者所在企業(yè)很難有競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)，他在本企業(yè)的前途將很難再有大的突破。一般，我給這樣的朋友的建議就是：盡快離開那家企業(yè)或行業(yè)。這種時(shí)候，你個(gè)人的努力往往無(wú)法改變行業(yè)格局、無(wú)法增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。個(gè)人的努力完全成了炮灰。此類問題需要通過企業(yè)戰(zhàn)略層面的轉(zhuǎn)型、決策才能真正解決。這種時(shí)候不要談忠誠(chéng)，因?yàn)楫?dāng)企業(yè)瀕臨衰退需要降成本時(shí)，裁員會(huì)是最直接，也是企業(yè)最常使用的方式。

移動(dòng)端的行業(yè)格局會(huì)洗牌，人才缺口會(huì)更大

　　大家注意到，我們之前對(duì)行業(yè)、行業(yè)領(lǐng)域、企業(yè)的分析、排位是基于互聯(lián)網(wǎng)PC端的。在上面的網(wǎng)絡(luò)活躍人數(shù)對(duì)比圖中，我們也發(fā)現(xiàn)：移動(dòng)端活躍人數(shù)的增速要比PC端的快。這說明在不遠(yuǎn)的未來(lái)，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)將極有可能替代PC端互聯(lián)網(wǎng)全面融入人們生活。如今PC端行業(yè)格局已定，各個(gè)互聯(lián)網(wǎng)巨頭又都將目光和布局投入移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式與PC端不同，行業(yè)內(nèi)將會(huì)有很多創(chuàng)新和顛覆巨頭的機(jī)會(huì)出現(xiàn)。老二、老三甚至“?絲企業(yè)”逆襲的事情不是沒有可能發(fā)生。而巨頭們?yōu)楸Ｗ★埻�，更�?huì)利用強(qiáng)大資源加緊布局。無(wú)論是顛覆還是布局，則都需要依仗于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)(包括移動(dòng)端、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等細(xì)分領(lǐng)域)相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才完成(典型的包括前端開發(fā)、Android、ios開發(fā)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)挖掘分析等方面人才)。這就造成了無(wú)論從行業(yè)，還是企業(yè)，還是技術(shù)方面，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才都將會(huì)是更加稀缺的。而多年經(jīng)驗(yàn)的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云、大數(shù)據(jù)人才更是少之又少，他們今后必將成為人才市場(chǎng)中薪金塔尖的那一部分。