時(shí)間過得真快，中秋佳節(jié)又稱團(tuán)圓節(jié)是我國傳統(tǒng)節(jié)日之一，也是法定節(jié)假日之一。那如果在中秋節(jié)加班，工資應(yīng)該怎么計(jì)算呢?下面小編來為您解答。

　　9月6日至9月8日放假，共3天。其中9月8日(星期一，農(nóng)歷中秋節(jié))法定節(jié)假日，9月6日(星期六)，9月7日(星期日)公休日。

中秋節(jié)加班工資計(jì)算：

　　法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行，支付加班工資。

　　公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付，加班工資。

　　按照標(biāo)準(zhǔn)，9月8日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

　　9月6日和9月7日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)&spanide;21.75×300%

　　計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。