名詞解釋

工資指導(dǎo)線

　　是政府對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。其目的是在國家宏觀指導(dǎo)下，促使企業(yè)的工資微觀分配與國家的宏觀政策相協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定工資分配水平。

數(shù)字回眸

，廈門公布的企業(yè)工資增長指導(dǎo)線為：

　　工資增長基準(zhǔn)線11%，工資合理增長區(qū)間為8%—14%;工資增長的上線(預(yù)警線)為16%。

　　全市城鎮(zhèn)非私營單位職工(含勞務(wù)派遣)平均工資55864元，比增長6.35%。

　　廈門日?qǐng)?bào)訊 (記者 黃懷 通訊員 胡曉牧)記者昨日從市人社局獲悉，廈門發(fā)布企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，以工資增長率10%作為企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線，工資合理增長區(qū)間為7%-12%，以工資增長14%作為工資增長的上線(預(yù)警線)，以工資增長3.5%作為工資增長下線。

企業(yè)參照基準(zhǔn)線

安排本年度工資增長

　　市人社部門對(duì)企業(yè)提出工資增長建議:以工資增長率10%作為企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線，工資合理增長區(qū)間為7%-12%。生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合開展工資集體協(xié)商，參照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長。

　　以工資增長14%作為工資增長的上線(預(yù)警線)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線，避免加大企業(yè)人工成本，影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競爭力。

　　以工資增長3.5%作為工資增長下線。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長緩慢的企業(yè)，可按不低于下線的標(biāo)準(zhǔn)安排企業(yè)工資增長，使職工實(shí)際工資水平不降低。

　　對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可視情況實(shí)行零增長;企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正�；蚪�(jīng)濟(jì)效益下降幅度過大確實(shí)需降低工資的，工資增長也可是負(fù)增長，但支付的工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

支付的員工工資

不得低于年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　市人社局建議企業(yè)積極開展工資集體協(xié)商，根據(jù)本市工資指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，通過平等協(xié)商確定本企業(yè)工資增長水平，簽訂工資集體合同。企業(yè)應(yīng)合理確定各崗位的工資水平，充分體現(xiàn)工資的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)各類人才的積極性。各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時(shí)，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。對(duì)工資水平低于廈門在崗職工平均工資60%，或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的生產(chǎn)一線職工，應(yīng)予以適當(dāng)傾斜。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度和《廈門市企業(yè)工資支付條例》，在員工提供正常勞動(dòng)的前提下，支付給員工的工資不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，工資增幅比公布的工資合理增長區(qū)間下限8%低1.65%，主要是因?yàn)閺B門工業(yè)企業(yè)受資源能源約束、投資效益下滑、發(fā)展活力較弱等因素影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營存在下行壓力;住宿餐飲業(yè)總體經(jīng)營情況持續(xù)下滑等。面對(duì)國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)復(fù)雜多變的不利局面，市委市政府采取了一系列“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”的有力措施，把下行壓力轉(zhuǎn)化為轉(zhuǎn)型動(dòng)力，攻堅(jiān)克難，積極做好服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)總體的平穩(wěn)增長。職工工資水平保持增長，但增幅不大。

最高14%最少也要漲3.5%

廈門昨日發(fā)布企業(yè)工資增長指導(dǎo)線

　　今年工資漲多少合適?昨日，廈門市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的“廈門市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線”給出了答案——工資合理增長區(qū)間為7%—12%，3.5%是工資增長下線。“工資增長指導(dǎo)線將為企業(yè)、員工進(jìn)行工資集體協(xié)商提供指導(dǎo)。”廈門市人社局表示，企業(yè)應(yīng)將工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位和完善企業(yè)內(nèi)部分配機(jī)制有機(jī)結(jié)合起來，合理確定各崗位的工資水平。

10%是漲資基準(zhǔn)線 合理增長區(qū)間7%至12%

　　根據(jù)昨日發(fā)布的新的廈門工資增長指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，，廈門以工資增長率10%作為企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線，工資合理增長區(qū)間為7%—12%。而3.5%是工資增長下線，14%是工資增長上線(預(yù)警線)。

　　生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合開展工資集體協(xié)商，參照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長。

　　對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長幅度，但一般不要超過14%的上線(預(yù)警線)，以免加大企業(yè)人工成本，影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競爭力。

3.5%是增長下線 確保職工實(shí)際工資水平不降

　　工資增長3.5%是工資增長下線。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長緩慢的企業(yè)，可按不低于下線的標(biāo)準(zhǔn)安排企業(yè)工資增長，使職工實(shí)際工資水平不降低。

　　另外，對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可視情況實(shí)行零增長;企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正�；蛘呓�(jīng)濟(jì)效益下降幅度過大確實(shí)需要降低工資的，工資增長也可以是負(fù)增長，但支付給職工的工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)采取各項(xiàng)措施保障職工的基本生活水平不降低。

人社局要求 漲資應(yīng)向一線員工傾斜

　　廈門市人社局表示，各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時(shí)，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。對(duì)工資水平低于廈門在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的生產(chǎn)一線職工，應(yīng)予以適當(dāng)傾斜。

　　同時(shí)，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度和《廈門市企業(yè)工資支付條例》，在員工提供正常勞動(dòng)的前提下，支付給員工的工資不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

新聞鏈接

今年廈門工資增長基準(zhǔn)線低于全省

　　來自福建省人社廳的消息，福建省企業(yè)工資指導(dǎo)線也剛剛確定，企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為12%，企業(yè)貨幣工資增長下線為3.5%。

　　導(dǎo)報(bào)記者注意到，今年廈門企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線比全省低2個(gè)百分點(diǎn)，工資增長下線一致。

　　對(duì)此，廈門市人社局勞動(dòng)關(guān)系處處長吳目國表示，廈門的工資水平在福建省內(nèi)基數(shù)較高，因此增長基準(zhǔn)線就會(huì)略低一些。另外，受到經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，去年廈門企業(yè)工資的實(shí)際增長不如預(yù)期，因此今年的工資增長幅度并沒有定得特別高。

去年廈門平均工資實(shí)際增長6.35%

　　，廈門全市城鎮(zhèn)非私營單位職工(含勞務(wù)派遣)平均工資55864元，比實(shí)際增長6.35%，工資增幅比公布的工資合理增長區(qū)間下限8%低了1.65%。

　　，廈門公布的企業(yè)工資增長指導(dǎo)線為：工資增長基準(zhǔn)線11%，工資合理增長區(qū)間為8%—14%;工資增長的上線(預(yù)警線)為16%。

　　對(duì)此，廈門人社部門表示，這主要是因?yàn)閺B門市工業(yè)企業(yè)受資源能源約束、投資效益下滑、發(fā)展活力較弱等因素影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營存在下行壓力;住宿餐飲業(yè)總體經(jīng)營情況持續(xù)下滑等。職工工資水平保持增長，但增幅不大。