政治局今天召開的會議認(rèn)為，要對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。形成中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人與企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關(guān)系，合理調(diào)節(jié)不同行業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人之間的薪酬差距，促進(jìn)社會公平正義。

媒體稱央企高管薪酬將減70%

　　長期以來，國有企業(yè)、尤其是央企，在很大程度上仍然享受著行政化的待遇。這些企業(yè)高管除了享受企業(yè)的正常待遇外，還存在著相當(dāng)多不合理的職務(wù)消費。不僅如此，梳理央企及央企控股上市公司相關(guān)公開資料不難發(fā)現(xiàn)，上市央企高管薪酬出現(xiàn)兩極分化，年薪最高的近千萬，最低的不足10萬元。

　　而此次《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》獲通過，被外界視為多年來中央管理企業(yè)高管薪酬調(diào)整的一次大動作。據(jù)媒體報道，此前被曝光的一份草案建議央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬削減到現(xiàn)有的30%左右(意即削減現(xiàn)薪酬的70%)，削減后的年薪不能超過60萬元。

　　不過，據(jù)港媒此前的報道，根據(jù)之前批準(zhǔn)的改革計劃，央企高管或面臨至多50%的降薪。報道援引消息人士的話稱，改革分為兩個步驟。第一個是削減大型國企最高管理層的薪酬，尤其是在金融和銀行業(yè)。第二步是逐步調(diào)整工作責(zé)任。政府或任命相關(guān)人士參與公司董事會，但公司的日常運營將逐步交由社會招聘的高級管理層，薪酬看齊國際標(biāo)準(zhǔn)。