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近日獲悉,人社部等部門已確定新一輪公務(wù)員薪酬改革的基本方向,可概括為:調(diào)整工資結(jié)構(gòu),擴(kuò)展晉升空間,建立比較機(jī)制,實(shí)施配套改革。新方案最直接的受益者是大多數(shù)科級(jí)以下基層公務(wù)員,中西部地區(qū)公務(wù)員整體工資會(huì)提高。
人社部專家透露,公務(wù)員薪酬改革的重心是“限高”和“提低”,限高主要是限制灰色收入,即工資中各種名目的津貼補(bǔ)貼,“提低”是向基層公務(wù)員傾斜,向職務(wù)偏低但業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、任務(wù)多的公務(wù)員傾斜。
對(duì)于上述基本方向,上述專家介紹:
調(diào)整工資結(jié)構(gòu),是指要把公務(wù)員工資收入中,過(guò)高的津貼補(bǔ)貼降下來(lái),提高基本工資的占比。
擴(kuò)展晉升空間,是指打破現(xiàn)在公務(wù)員職務(wù)決定級(jí)別,級(jí)別決定工資的局限,使公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過(guò)晉升級(jí)別來(lái)提高工資待遇。
建立比較機(jī)制,是要求定期對(duì)公務(wù)員和企業(yè)管理人員的工資水平進(jìn)行調(diào)查比較,以此來(lái)作為提高公務(wù)員工資的重要依據(jù)。
實(shí)施配套改革,是要將薪酬改革納入到整個(gè)公務(wù)員體制機(jī)制改革,甚至是整個(gè)收入分配改革當(dāng)中。
了解到,中央已批準(zhǔn)一些縣市開(kāi)展公務(wù)員“職級(jí)并行制”試點(diǎn)。有關(guān)部門也擬定了具體執(zhí)行辦法,有關(guān)專家預(yù)計(jì),下一個(gè)五年規(guī)劃期內(nèi),中央將在總結(jié)、完善試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,將公務(wù)員“職級(jí)并行制”在全國(guó)范圍內(nèi)推廣。
從本月初開(kāi)始,全國(guó)人大常委會(huì)成立專題調(diào)研組就在陜西、湖南等地,就公務(wù)員工資收入、人事制度等方面進(jìn)行深入調(diào)研。在湖南常德調(diào)研期間,全國(guó)人大內(nèi)務(wù)司法委員會(huì)委員李江表示,本次調(diào)研是為今后修改公務(wù)員法、制定相關(guān)配套政策做準(zhǔn)備。
財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所研究員張鵬此前曾表示,公務(wù)員工資將逐步進(jìn)入上漲周期,但究竟是所有公務(wù)員一起漲工資,還是僅限于基層公務(wù)員漲工資,一直是大家爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。從現(xiàn)實(shí)情況看,基層公務(wù)員漲工資理所應(yīng)當(dāng)。
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