提高基層待遇，縮小中西地區(qū)間差距

　　人社部的人士向記者證實(shí)，根據(jù)今年2月份國務(wù)院批轉(zhuǎn)的《深化收入分配制度改革若干意見》的工作任務(wù)，人社部目前正制定公務(wù)員薪酬體系改革方案，何時出臺尚無明確時間表。距上一輪改革達(dá)7年之久。

　　新一輪公務(wù)員薪酬改革，將把重心更多放在級別和專業(yè)技術(shù)職稱上，實(shí)行級別與工資待遇掛鉤。據(jù)該人士介紹，未來的級別工資將可體現(xiàn)同一職務(wù)層次的公務(wù)員工作年限、資歷和能力的差別，使公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過晉升級別提高待遇，“將來一個副處長的工資就可能比處長還高。”

　　《公務(wù)員法》將公務(wù)員分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法三大類。新一輪改革，就是要著力于使技術(shù)等級的薪酬水平能夠與行政序列保持平行，鼓勵基層公務(wù)員多元化發(fā)展，向更艱苦和更需要的地方合理流動。

　　除職級工資調(diào)整外，另一項(xiàng)主要任務(wù)是規(guī)范地區(qū)補(bǔ)貼津貼制度。調(diào)控地方津貼補(bǔ)貼，可縮小公務(wù)員中西地區(qū)間收入差距，解決公務(wù)員分配領(lǐng)域的內(nèi)部公平。據(jù)該人士介紹，新一輪改革對公務(wù)員津貼補(bǔ)貼規(guī)范，思路是“限高、穩(wěn)中、托低”，逐步使同一地區(qū)不同部門的津貼水平相接近。

　　人社部勞動工資研究所在薪酬報告中建議，可設(shè)立津貼補(bǔ)貼調(diào)控線、征收調(diào)節(jié)基金和將一部分津貼補(bǔ)貼納入基本工資，這樣可一定程度縮小不同地區(qū)間的收入差距。同時，建議在基層干部中較為普遍的科長以下職務(wù)，增加對應(yīng)的級別數(shù)量，可一定程度上解決基層公務(wù)員待遇較低的問題。

　　目前改革最主要的任務(wù)是完善津貼補(bǔ)貼制度，合理的職務(wù)與職級并行制度。