常州市人力資源和社會保障局公布了常州市部分職位(工種)人力資源市場工資指導價位，與去年相比，多數職位(工種)的工資指導價位有所提高。與人工成本在逐步提升有關。

　　據介紹，今年出臺的人力資源市場工資指導價位共有277個職位(工種)，是通過對常州市范圍內不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同經濟類型、生產經營正常的企業(yè)進行調查，以全年工資收入為基礎數據，匯總、分析、修正而成。各職位的工資價位分高、中、低三個檔次，分別代表常州市該工種(職位)工資收入高、中、低水平的平均數。

　　據了解，人力資源市場工資指導價位制度是市場經濟條件下，國家對企業(yè)工資分配進行指導和間接調控的一種方式。建立人力資源市場工資指導價位是市場經濟國家的通行做法，有利于充分發(fā)揮市場機制對工資分配的基礎性調節(jié)作用，促進市場均衡工資率的形成;有利于指導企業(yè)根據人力資源供求狀況和市場價格，形成企業(yè)內部科學合理的工資分配關系;同時也有利于企業(yè)工資宏觀調控體系建設。

　　從統(tǒng)計來看，工資價位較高的前三名是：企業(yè)負責人、企業(yè)經理、銀行業(yè)務人員，其中最高價位為41萬元/年。在各類專業(yè)技術崗位中，銀行業(yè)務人員、通信工程技術人員和保險業(yè)務人員工資價位列前三甲。在各類操作技能崗位中，供用電人員價位最高，達到16萬元/年。

　　常州發(fā)布的人力資源市場工資指導價位，不僅為勞動力供求雙方協(xié)商確定工資水平提供客觀的市場參考標準，也引導企業(yè)依據市場價格合理確定職工工資水平，從而更有利于人力資源市場的進一步規(guī)范。