物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理

　　物聯(lián)網(wǎng)人才需求偏向復(fù)合型，需要掌握不同領(lǐng)域的技能，進(jìn)行跨界的融合，對(duì)于人才的專業(yè)性要求也很高。在前程無(wú)憂職位搜索器上用“物聯(lián)網(wǎng)”作為關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，可以發(fā)現(xiàn)不少相關(guān)的職位需求，上海某公司對(duì)于“物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理”的職位技能要求如下：本科及以上，理工科專業(yè)，自控、電力、能源、化工等專業(yè)優(yōu)先考慮;具有3年以上設(shè)備管理、能源管理、遠(yuǎn)程抄表、SCADA等行業(yè)信息化方案工作經(jīng)驗(yàn);熟悉工業(yè)領(lǐng)域自動(dòng)化系統(tǒng)、IT系統(tǒng)、物聯(lián)網(wǎng)或互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品管理和方案銷售;具有良好的市場(chǎng)調(diào)研與業(yè)務(wù)策劃能力;良好的客戶導(dǎo)溝通技巧，能及時(shí)準(zhǔn)確地把握客戶并引導(dǎo)客戶需求，善于方案撰寫(xiě)和演示;對(duì)新興的物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)充滿熱情;有互聯(lián)網(wǎng)/云計(jì)算產(chǎn)品經(jīng)理背景者優(yōu)先考慮。

3D打印工程師

　　據(jù)市場(chǎng)研究公司Gartner發(fā)布研究報(bào)告稱，3D打印機(jī)的銷量將翻番。Gartner研究主管皮迪·巴斯利爾(Pate Basiliere)表示：“3D打印機(jī)市場(chǎng)已到達(dá)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。盡管仍只是一個(gè)新生市場(chǎng)，炒作多于技術(shù)現(xiàn)實(shí)，但發(fā)展速度和買家興趣的提升正推動(dòng)硬件、軟件和服務(wù)提供商推出更易用、帶來(lái)更高質(zhì)量作品的工具和材料。”

　　3D打印的發(fā)展離不開(kāi)人才，國(guó)內(nèi)對(duì)3D應(yīng)用人才的培養(yǎng)還僅僅在萌芽狀態(tài)，更別提即插即用的高級(jí)人才，根據(jù)國(guó)家制造業(yè)信息化培訓(xùn)中心3D辦主任魯君尚表示，目前我國(guó)對(duì)3D應(yīng)用人才需求非常龐大，缺口約為800萬(wàn)人。在他看來(lái)，我國(guó)在3D技術(shù)培訓(xùn)、推廣方面做得不夠，高校相關(guān)3D課程與現(xiàn)在全球最前沿的3D技術(shù)有差距，高校3D教育與企業(yè)應(yīng)用需求有差距，很多人對(duì)3D認(rèn)識(shí)還處于非常淺顯的初級(jí)階段。“其實(shí)，中國(guó)并不缺乏技術(shù)，但真正把技術(shù)與創(chuàng)意相結(jié)合并應(yīng)用到產(chǎn)業(yè)中的人卻少之又少。”魯君尚說(shuō)。

　　根據(jù)前程無(wú)憂職位搜索器的搜索結(jié)果顯示，目前招聘3D打印工程師的企業(yè)并不算多，而在企業(yè)的招聘條件中，多要求人才具備3至5年以上經(jīng)驗(yàn)，善于接受新事物，熟練使用二維三維制圖軟件，懂C+/C++等計(jì)算機(jī)編程語(yǔ)言，并對(duì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、材料和加工工藝有較全面的了解，其薪酬大部分可以達(dá)到萬(wàn)元以上。

智能家居系統(tǒng)工程師

　　智能家居是指利用電腦、網(wǎng)絡(luò)和綜合布線技術(shù)，通過(guò)家庭信息管理平臺(tái)把與家居生活有關(guān)的各種子系統(tǒng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)的一個(gè)綜合系統(tǒng)。大體來(lái)看，智能家居包括幾大子系統(tǒng)，涉及安防、燈光、空調(diào)、影音、家用電器等多方面。根據(jù)工信部出臺(tái)的《物聯(lián)網(wǎng)十二五發(fā)展規(guī)劃》，明確地將智能家居列入9大重點(diǎn)領(lǐng)域應(yīng)用示范工程中。

　　在技術(shù)的日趨成熟和政策的推動(dòng)下，智能家居正處于爆發(fā)初期，因此，對(duì)于人才的需求也正漸入佳境。根據(jù)前程無(wú)憂職位搜索器的搜索結(jié)果顯示，近一周內(nèi)和“智能家居”相關(guān)的職位信息近千條，涉及到的行業(yè)領(lǐng)域有“照明”、“音響”、“暖通”、“建筑”等等;技術(shù)類崗位對(duì)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)要求大多在3年以上。以智能家居/建筑系統(tǒng)工程師這個(gè)職位為例，對(duì)專業(yè)背景多要求“建筑智能化、電子、自動(dòng)化及相關(guān)專業(yè)”，對(duì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求的則多為“3年以上系統(tǒng)集成項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)”，同時(shí)還要“熟悉智能家居、智能大廈、智能小區(qū)等智能建筑化系統(tǒng)的解決方案，了解一線品牌關(guān)于智能建筑化系統(tǒng)的解決方案及相關(guān)產(chǎn)品”。

醫(yī)藥人才

　　比爾·蓋茨預(yù)言：超過(guò)他的下一個(gè)世界首富必定出自基因領(lǐng)域。生物醫(yī)藥行業(yè)的前景與“錢(qián)”景不可小覷。

生物醫(yī)藥人才

　　生物醫(yī)藥行業(yè)的重要特點(diǎn)之一就是高技術(shù)，這主要表現(xiàn)在其對(duì)高知識(shí)層次人才的需求和對(duì)高新技術(shù)手段的依賴上。生物制藥是一種知識(shí)密集、技術(shù)含量高、多學(xué)科高度綜合互相滲透的新興產(chǎn)業(yè)。以基因工程藥物為例，上游技術(shù)(即工程菌的構(gòu)建)涉及到目的基因的合成、純化、測(cè)序，基因的克隆、導(dǎo)入，工程菌的培養(yǎng)及篩選;下游技術(shù)涉及到目標(biāo)蛋白的純化及工藝放大，產(chǎn)品質(zhì)量的檢測(cè)及保證。

　　根據(jù)前程無(wú)憂職位搜索器的搜索結(jié)果顯示，招聘企業(yè)對(duì)生物醫(yī)藥技術(shù)研發(fā)人員的學(xué)歷要求大多在碩士學(xué)歷以上。而銷售人員一直是醫(yī)藥行業(yè)離職率最高的職類，而對(duì)醫(yī)藥商業(yè)行業(yè)來(lái)講，銷售人員對(duì)其發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。由于整個(gè)行業(yè)的專業(yè)性較大，此行業(yè)在招聘銷售人員時(shí)，多期望求職者有一定的專業(yè)背景或者是經(jīng)驗(yàn)背景。另外，生物醫(yī)藥行業(yè)福利完善程度相對(duì)于其他行業(yè)來(lái)說(shuō)是比較高的。以上海為例，由于制藥企業(yè)大部分都在遠(yuǎn)離市中心的郊區(qū)，為了能留住人才，福利成為留人關(guān)鍵之一。

移動(dòng)醫(yī)療人才

　　雖然勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)中國(guó)人口老齡化問(wèn)題極其擔(dān)憂，最近是否要延長(zhǎng)退休年齡的爭(zhēng)論也屢見(jiàn)不鮮，但從另一個(gè)層面來(lái)說(shuō)，人口老齡化的加劇對(duì)家用醫(yī)療器械的快速增長(zhǎng)卻有著推動(dòng)作用。政府在“十二五”規(guī)劃中也明確了“以居家養(yǎng)老為基礎(chǔ)”的觀點(diǎn)，勢(shì)必會(huì)增加居民對(duì)于醫(yī)療康復(fù)器材的需求。醫(yī)療保健、醫(yī)療器械業(yè)的企業(yè)對(duì)求職者的需求也仍然較大。

　　重點(diǎn)人才：研發(fā)、臨床研究、醫(yī)藥物流人才。這其中，移動(dòng)醫(yī)療將會(huì)是未來(lái)發(fā)展前景極為廣闊的一大領(lǐng)域，這一領(lǐng)域既需要應(yīng)用人才又需要管理人才。企業(yè)青睞計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程、生物醫(yī)學(xué)工程、通信和信息系統(tǒng)、信號(hào)處理、電子工程相關(guān)專業(yè)的人才，多要求求職者有碩士學(xué)歷以上，而有醫(yī)療和健康相關(guān)業(yè)務(wù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;招募的管理類人才則既要有醫(yī)學(xué)藥學(xué)的專業(yè)背景，又要有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的經(jīng)驗(yàn)，更要熟悉醫(yī)療軟件，了解物聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)。

酒店業(yè)高端人才

　　近年來(lái)，外資酒店在華擴(kuò)張迅速，據(jù)報(bào)道，洲際、萬(wàn)豪、香格里拉、希爾頓、凱賓斯基、喜達(dá)屋、凱悅等60余家國(guó)際知名高端酒店已全部進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)。酒店的擴(kuò)張離不開(kāi)高端人才的配備，酒店只有將管理層落實(shí)到位才能使后一步的開(kāi)業(yè)籌建得以順利進(jìn)行。而高端人才并非是一朝一夕一蹴而成的，洲際酒店集團(tuán)的中華區(qū)人力資源副總裁伍淑儀表示：“在洲際，從行業(yè)新人到酒店總經(jīng)理大約需要經(jīng)歷10年至15年的職業(yè)發(fā)展期。具體的培養(yǎng)時(shí)間與員工自身的職業(yè)規(guī)劃、學(xué)習(xí)意愿、工作態(tài)度、專業(yè)技能等綜合條件密不可分。”

　　酒店業(yè)高端人才的培養(yǎng)周期長(zhǎng)以及競(jìng)爭(zhēng)激烈，使這一行業(yè)的人才流動(dòng)率始終“名列前茅”，酒店業(yè)急缺具有酒店、旅游、商務(wù)市場(chǎng)意識(shí)且有國(guó)際視野的本土人才。同時(shí)，眼下酒店業(yè)的發(fā)展不僅是在線下，酒店集團(tuán)的銷售和公關(guān)已經(jīng)滲透到社交媒體、移動(dòng)終端及網(wǎng)絡(luò)預(yù)訂領(lǐng)域。而酒店集團(tuán)從大城市深入中小城市導(dǎo)致更多的崗位需求集中于二三線甚至三四線城市，這更加大了招募高端人才的難度。