4G牌照的發(fā)放、國家寬帶戰(zhàn)略的確定，還有物聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展都給通信市場帶來了利好消息，與其他大部分行業(yè)整體經(jīng)營環(huán)境不善相比，通信產(chǎn)業(yè)的發(fā)展機遇被業(yè)界所看好。預計整個通信產(chǎn)業(yè)鏈將超過5000億元的市場規(guī)模，包括設備制造商、工程商、軟件商、運營商、終端制造商和系統(tǒng)集成商等上中下游企業(yè)均有獲利機會和機遇。但值得我們注意的是，進入將有更多的OTT服務商進入通信行業(yè)，這對行業(yè)尤其是運營商的商業(yè)模式和業(yè)務流程影響很大，服務的精細化和定制化將成為未來行業(yè)的主題，而通信市場會因此更加活躍、管理難度加大，市場競爭也會更加激烈。

　　隨著通信行業(yè)的整體回暖和投入增加，近兩年通信行業(yè)的從業(yè)者“薪”情不錯，根據(jù)眾達樸信近日發(fā)布的《通信行業(yè)薪酬福利調(diào)研報告》顯示，通信行業(yè)實際漲薪幅度達到14.8%，高于整體高科技行業(yè)漲薪幅度，僅僅低于同樣火爆的互聯(lián)網(wǎng)金融和手機游戲行業(yè)。

一、研發(fā)和營銷崗位漲薪幅度超過15%

　　根據(jù)眾達樸信報告顯示，研發(fā)技術和市場營銷職類薪酬漲幅相對較高，實際漲薪幅度分別為16.8%和15.2%，預計漲薪幅度分別會超過16%和15.5%;重視研發(fā)技術和市場營銷是目前幾乎所有行業(yè)的發(fā)展趨勢，創(chuàng)新型、客戶服務型人才是企業(yè)的稀缺人才，漲薪幅度高在近幾年應該會成為常態(tài)。除此之外，職能管理和工程管理漲薪幅度也超過13%，行業(yè)資本的進入和良好的發(fā)展前景使得行業(yè)整體漲薪幅度都高于全行業(yè)的平均值。除了整體漲薪外，大部分企業(yè)還對表現(xiàn)特別突出的團隊和個人進行了獎勵，以便留住人才，成立不到3年的企業(yè)往往會更傾向于期權等長期激勵來留下核心人才。

　　二、設備商薪酬水平領跑，運營商墊底

　　從行業(yè)細分領域的角度來看，因為設備商運營和研發(fā)的技術含量較高，人才市場競爭更為激勵，所以整體薪酬水平也最高。根據(jù)眾達樸信報告數(shù)據(jù)顯示，以大型設備商整體薪酬水平為1，那么終端設備商薪酬水平緊隨其后，薪酬系數(shù)為0.96;系統(tǒng)集成商是行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的中間環(huán)節(jié)，技術和生產(chǎn)能力要求相對較高，薪酬系數(shù)為0.93;而產(chǎn)業(yè)鏈偏向服務類的增值服務和運營商，薪酬水平相對較低，薪酬系數(shù)分別為0.89和0.78，服務能力的提升和商業(yè)模式的創(chuàng)新是其未來發(fā)展的大趨勢之一。

三、項目經(jīng)理薪酬水平較高，畢業(yè)生起薪競爭力強

　　從行業(yè)核心崗位來講，薪酬漲幅均超過15%，而其薪酬水平也和軟件、互聯(lián)網(wǎng)不相上下。根據(jù)報告顯示，項目經(jīng)理和系統(tǒng)工程師的年薪范圍分別為18.4-36.5萬和16.5-32.8萬，大型企業(yè)和中小型企業(yè)該崗位薪酬差距很明顯。同樣平均年薪在20萬以上的有產(chǎn)品研發(fā)工程師和軟件工程師，樣本采樣的數(shù)據(jù)均為工作3-5年，在企業(yè)中認定為中級工程師的數(shù)據(jù)，而該職位高級工程師或資深工程師年薪中位值超過40萬。

　　繼華為高調(diào)宣布提高基層員工薪酬水平和畢業(yè)生起薪之后，多家一二線通信行業(yè)企業(yè)也提高了相應的待遇水平，使得行業(yè)畢業(yè)生起薪水漲船高，根據(jù)眾達樸信近日發(fā)布的《通信行業(yè)畢業(yè)生起薪分析報告》顯示，通信行業(yè)一二類城市本科畢業(yè)生起薪中位值分別為4,800元和3,400元,均遠遠高于全行業(yè)平均水平，而一線城市的本科畢業(yè)生起薪高位值已經(jīng)達到了6,500元。