【最新資訊】崗位津貼不得計入最低工資標準中。記者昨日獲悉，市人社局將于近期內(nèi)對全市用人單位最低工資標準執(zhí)行情況組織開展專項執(zhí)法檢查，督促用人單位切實執(zhí)行長沙市最低工資標準，維護勞動者取得勞動報酬的權(quán)益。

　　長沙12月1日至11月30日最低工資標準：芙蓉區(qū)、天心區(qū)、岳麓區(qū)、開福區(qū)、雨花區(qū)、望城區(qū) 、長沙高新區(qū)、長沙經(jīng)開區(qū)月最低工資標準為1265元、小時最低工資標準為12.5元。長沙縣、瀏陽市、寧鄉(xiāng)縣月最低工資標準為1145元、小時最低工資標準為10.9元。

　　據(jù)悉，本次檢查范圍包括全市行政區(qū)域內(nèi)的房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、物業(yè)管理等農(nóng)民工和靈活就業(yè)人員比較集中的勞動密集型企業(yè)以及工資水平在社會平均工資水平以下的其他行業(yè)中的企業(yè)。

　　市人社局將對轄區(qū)內(nèi)用人單位抽取110家作為檢查對象，各區(qū)、縣(市)則在轄區(qū)范圍內(nèi)以餐飲、環(huán)衛(wèi)、物業(yè)管理等行業(yè)為重點抽取一定數(shù)量的用人單位開展檢查。主要檢查內(nèi)容為最低工資標準落實情況，特別是從12月1日調(diào)整最低工資標準后用人單位的執(zhí)行情況;用人單位是否存在變相降低最低工資標準行為，如將加班工資、特殊崗位津貼和其他福利費用計入最低工資標準之內(nèi)等情況;用人單位按時足額支付勞動者工資、加班加點工資的情況。

　　“各級人社部門將暢通舉報投訴渠道，認真受理和查處最低工資標準類的舉報投訴案件。”市人社局相關(guān)負責人介紹，對不按照規(guī)定執(zhí)行最低工資標準，不按規(guī)定支付加班工資的用人單位，要按照《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定責令改正;拒不改正的，依法給予行政處罰;對涉及人數(shù)較多，性質(zhì)惡劣的用人單位，在依法進行處罰的同時，還要按照有關(guān)規(guī)定向社會公布處罰結(jié)果。