對于不同崗位的不同工資情況，我國做出了總結(jié)。具體情況我們一起來分析一下。

　　5月27號國家統(tǒng)計(jì)局公布了一個《不同崗位平均工資情況》，把職工按照單位負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員，辦事人員，服務(wù)人員，操作員工分為四類，看看他們的收入差距，并且按照行業(yè)、地區(qū)和所有制作了區(qū)別，有點(diǎn)兒意思。因?yàn)槲淖制�幅，我們的解讀就來看看其中的地區(qū)差異表。

　　為了更加直觀，簡單明了，我把統(tǒng)計(jì)局的表格作了一點(diǎn)變化，把報(bào)表里面的四類人員的名稱作了一點(diǎn)兒變動。例如，單位負(fù)責(zé)人其實(shí)就是領(lǐng)導(dǎo)，辦事人員其實(shí)就是單位里面搞行政的那些管理人員，生產(chǎn)操作人員就是工人。

　　然后我計(jì)算了標(biāo)準(zhǔn)差，用它來表示收入的差別，并且為了在各組數(shù)據(jù)之間對比，我把標(biāo)準(zhǔn)差除以各組數(shù)據(jù)的平均值，這樣得出來的就是一個相對的離散程度。

　　首先整體上講，領(lǐng)導(dǎo)收入是工人的2.68倍，而技術(shù)人員收入居中，行政服務(wù)人員和工人的差別并不是很大。各類人員的收入差別是63%。

　　分地區(qū)看，我們發(fā)現(xiàn)東部地區(qū)是各類工種人員收入差的主要來源。東部地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)收入是工人的3.09倍。而東部地區(qū)各類人員的收入離散度也有73%，超過了平均水平。也就是說，發(fā)達(dá)地區(qū)對收入差異的貢獻(xiàn)較大。

　　如果我們再分工種看，單位領(lǐng)導(dǎo)的地區(qū)差異最大，東部是中部的1.8倍，而整體離散度也是23%，遠(yuǎn)超平均的離散度10%。這個可能的原因是地區(qū)間的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)非常不一樣，東部地區(qū)比較發(fā)達(dá)，集中了利潤較好的企業(yè)，所以單位領(lǐng)導(dǎo)的收入最高。但是這樣的領(lǐng)導(dǎo)差異并沒有體現(xiàn)在生產(chǎn)人員上，工人的地區(qū)差異相當(dāng)小，離散度只有6%。這符合經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，因?yàn)楣と说玫降氖莿趧恿Φ倪呺H報(bào)酬，只要勞動力同質(zhì)，它在不同地區(qū)能夠得到的收入應(yīng)該趨向于一致;而企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)的“剩余收益”的獲得者，所以和企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)很有關(guān)系。由于現(xiàn)在的中國勞動力市場相當(dāng)統(tǒng)一，工人的流動性很高，打工者常�？绲貐^(qū)選擇和流動，而且不帶家屬，所以他們對工資非常敏感。地區(qū)間的工人工資差異被拉平了。2,3,4類人員其實(shí)就是我們平時講的白領(lǐng)，他們的收入地區(qū)差比較適中。

　　其次我們把各個地區(qū)的各類人員的工資收入除以當(dāng)?shù)氐钠骄�工資，得到一個各類人員在當(dāng)?shù)氐南鄬κ杖?見下表)然后我們可以發(fā)現(xiàn)：東部地區(qū)的工人收入相對于東部平均收入，反而是各個地區(qū)中最小的�？梢姡瑏頄|部打工的流動工人并不會在這里長期定居，否則的話是不劃算的。但是再算一下工人的收入地區(qū)差，還是6%并沒有縮小，可見工人的地區(qū)差異主要決定于遷徙的費(fèi)用，是自然決定的。

　　但是234類白領(lǐng)的地區(qū)收入差就顯著減少了，特別有意思的是行政人員的地區(qū)收入差，一下子變成為各種人員中最小的。也就是說，行政人員的收入差異幾乎就是地區(qū)平均收入差。為什么會這樣?一個可能的原因是：行政人員是性價比最高的工作，它一般不太需要特別的技能，同時它又是白領(lǐng)，工作相對輕松而工資也比較高，所以往往是照顧內(nèi)部人的好崗位。這就意味著它部分代表了“租金”的水平，而“租金”是和這個地區(qū)的平均收入有關(guān)系的，當(dāng)?shù)仄骄�收入越高，自�?ldquo;租金”也水漲船高。所以，我們就能看到行政人員的地區(qū)收入差幾乎等同于平均收入的地區(qū)差別了。