關(guān)于工資制度改革

　　規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬管理

　　“，工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼、事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作有序進(jìn)行，23個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！币�蔚民說，“2008年以來，全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增幅12.6%�！�

　　對(duì)于的工作，尹蔚民提出，一要完善企業(yè)工資制度。完善人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，探索發(fā)布重點(diǎn)行業(yè)工資指導(dǎo)線。

　　同時(shí)，積極擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，推動(dòng)建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。探索建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估機(jī)制，穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　“改革國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法，嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)特別是中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理�！币�蔚民說，“健全工資支付保障制度，全面治理農(nóng)民工工資拖欠問題�！�

　　二要完善公務(wù)員工資制度。研究建立工資調(diào)查比較制度，繼續(xù)做好公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平試調(diào)查。

　　三要完善事業(yè)單位工資制度。鞏固義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資成果，繼續(xù)做好其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作。

　　專家觀點(diǎn)

　　應(yīng)將公務(wù)員工資透明化

　　人社部人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)吳江介紹，與時(shí)下熱議的收入分配改革方案的思路有所契合，人社部提出的明年工資制度改革思路，體現(xiàn)了有關(guān)部門進(jìn)一步縮小不合理的收入差距的決心。而包括制定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)科學(xué)合理的收入決定機(jī)制，則是尹蔚民報(bào)告的核心所在。

　　他認(rèn)為，公務(wù)員工資的多寡，通常是國(guó)企和事業(yè)單位人員制定工資的重要依據(jù)之一，部分民營(yíng)企業(yè)也會(huì)予以參考。因此，尹蔚民報(bào)告特別提出要完善公務(wù)員工資制度，研究建立工資調(diào)查比較制度，做好公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的試調(diào)查。吳江分析，這一調(diào)查可以找到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的工資底數(shù)，為其工資增長(zhǎng)找到依據(jù)，更重要的則是使這種增長(zhǎng)變得科學(xué)起來。

　　針對(duì)加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，探索發(fā)布重點(diǎn)行業(yè)工資指導(dǎo)線的問題，吳江建議，更重要的是將公務(wù)員工資透明化，并建立相關(guān)信息發(fā)布制度，也公布類似企業(yè)的指導(dǎo)線。這樣，也有助于一些收入較低行業(yè)的工資能夠逐步向公務(wù)員“看齊”。

　　吳江還提出，目前義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位等一教、兩衛(wèi)行業(yè)已基本實(shí)現(xiàn)了績(jī)效工資管理，他建議，明年我國(guó)應(yīng)該一鼓作氣，在這一成功試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，理清思路，在剩余事業(yè)單位中全面實(shí)施績(jī)效工資。

　

　，中國(guó)養(yǎng)老“雙軌制”正式終結(jié)，近四千萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將告別“免繳費(fèi)”時(shí)代，開始按工資的8%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，按工資的4%繳納職業(yè)年金。

　　公務(wù)員薪酬改革方案基本確定，公務(wù)員漲工資是遲早的事。公務(wù)員薪酬改革方案將重點(diǎn)提高基層公務(wù)員薪資水平，將更加完善公務(wù)員工資待遇制度。

　　公務(wù)員工資單公布

　　內(nèi)地公務(wù)員今年加薪逾六成

　　據(jù)香港媒體報(bào)道，呼吁多年的內(nèi)地公務(wù)員加薪方案終于出臺(tái)，涉及范圍從辦事員到正國(guó)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)整時(shí)間自10月開始，因此今年1月起加薪料將同時(shí)補(bǔ)發(fā)去年四季度薪金。調(diào)整方案顯示，最高級(jí)別正國(guó)級(jí)官員基本工資(職務(wù)工資加級(jí)別工資，下同)，從7,020元增至11,385元;最低級(jí)別的辦事員基本工資，由630元增至1,320元。方案還明確，今后公務(wù)員工資原則上每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次。

　　有專家指出，此次是公務(wù)員多年來首次加薪，表面看幅度不小，但實(shí)際上由于多年未加薪整體通脹等因素，公務(wù)員加薪后收入增加還是合情、合理，而且這次加薪向基層公務(wù)員傾斜，是這個(gè)方案的一大亮點(diǎn)。

　　2006年7月開始實(shí)施的最新公務(wù)員、事業(yè)單位人員套改工資表、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表大集合。

　　職級(jí)工資制的實(shí)施

　　列入實(shí)施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。

　　公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定晉升級(jí)別和增加級(jí)別工資。

　　公務(wù)員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，每?jī)赡昕稍诒炯?jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到所任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別后，不再晉升級(jí)別，在最高級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級(jí)別工資檔次。

公務(wù)員套改的級(jí)別和級(jí)別工資額低于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿確定的級(jí)別和級(jí)別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別工資額：套改的級(jí)別高于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿確定的級(jí)別，但級(jí)別工資額低于定級(jí)的級(jí)別工資額的，可按相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級(jí)的級(jí)別工資額就遷就高套入套改級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

	1檔	2檔	3檔	4檔	5檔	6檔	7檔	8檔	9檔	10檔	11檔	12檔	13檔	14檔
一級(jí)	3020	3180	3340	3500	3660	3820
二級(jí)	2770	2915	3060	3205	3350	3495	3640
三級(jí)	2530	2670	2810	2950	3090	3230	3370	3510
四級(jí)	2290	2426	2562	2698	2834	2970	3106	3242	3378
五級(jí)	2070	2202	2334	2466	2598	2730	2862	2994	3126	3258
六級(jí)	1870	1996	2122	2248	2374	2500	2626	2752	2878	3004	3130
七級(jí)	1700	1818	1936	2054	2172	2290	2408	2526	2644	2762	2880
八級(jí)	1560	1669	1778	1887	1996	2105	2214	2323	2432	2541	2650
九級(jí)	1438	1538	1638	1738	1838	1938	2038	2138	2238	2338	2438
十級(jí)	1324	1416	1508	1600	1692	1784	1876	1968	2060	2152	2244
十一級(jí)	1217	1302	1387	1472	1557	1642	1727	1812	1897	1982	2067	2152
十二級(jí)	1117	1196	1275	1354	1433	1512	1591	1670	1749	1828	1907	1986	2065
十三級(jí)	1024	1098	1172	1246	1320	1394	1468	1542	1616	1690	1764	1838	1912	1986
十四級(jí)	938	1007	1076	1145	1214	1283	1352	1421	1490	1559	1628	1697	1766	1835
十五級(jí)	859	924	989	1054	1119	1184	1249	1314	1379	1444	1509	1574	1639	1704
十六級(jí)	786	847	908	969	1030	1091	1152	1213	1274	1335	1396	1457	1518	1579
十七級(jí)	719	776	833	890	947	1004	1061	1118	1175	1232	1289	1346	1403
十八級(jí)	658	711	764	817	870	923	976	1029	1082	1135	1188	1241	1294
十九級(jí)	602	651	700	749	798	847	896	945	994	1043	1092	1141
二十級(jí)	551	596	641	686	731	776	821	866	911	956	1001
二十一級(jí)	504	545	586	627	668	709	750	791	832	873
二十二級(jí)	461	498	535	572	609	646	683	720	757
二十三級(jí)	422	455	488	521	554	587	620	653
二十四級(jí)	386	416	446	476	506	536	566	596
二十五級(jí)	352	380	408	436	464	492	520
二十六級(jí)	320	347	374	401	428	455
二十七

公務(wù)員職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別及職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表

職務(wù)	對(duì)應(yīng)級(jí)別	工資標(biāo)準(zhǔn)
		領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)	非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
國(guó)家級(jí)正職	1	4000
國(guó)家級(jí)副職	2--4	3200
省部級(jí)正職	4--8	2510
省部級(jí)副職	6--10	1900
廳局級(jí)正職	8--13	1410	1290
廳局級(jí)副職	10--15	1080	990
縣處級(jí)正職	12--18	830	760
縣處級(jí)副職	14--20	640	590
鄉(xiāng)科級(jí)正職	16--22	510	480
鄉(xiāng)科級(jí)副職	17--24	430	410
科員	18--26		380
辦事員	19--27		340

公務(wù)員級(jí)別工資套改表(正廳、副省)

職務(wù)	廳局級(jí)正職								省部級(jí)副職
職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)	領(lǐng)導(dǎo)1410，非領(lǐng)導(dǎo)1290								1900
任職年限	1-5年		6-10年		11-15年		16年以上		1-5年		6-10年		11-15年		16年以上
套改年限	級(jí)別-檔次	工資標(biāo)準(zhǔn)	級(jí)別-檔次	工資標(biāo)準(zhǔn)	級(jí)別-檔次	工資標(biāo)準(zhǔn)	級(jí)別-檔次	工資標(biāo)準(zhǔn)	級(jí)別-檔次	工資標(biāo)準(zhǔn)	級(jí)別-檔次	工資標(biāo)準(zhǔn)	級(jí)別-檔次	工資標(biāo)準(zhǔn)	級(jí)別-檔次	工資標(biāo)準(zhǔn)
3年以下
4-5年
6-7年
8-9年
10-12年
13-14年
15-17年
18-19年
20-22年
23-24年	13-1	1024
25-27年	13-2	1098	12-2	1196
28-29年	13-3	1172	12-3	1275	11-2	1302			10-1	1324
30-32年	13-4	1246	12-4	1354	11-3	1387	10-3	1508	10-2	1416	9-2	1538
33-34年	13-5	1320	12-5	1433	11-4	1472	10-4	1600	10-3	1508	9-3	1638	8-2	1669
35-37年	13-6	1394	12-6	1512	11-5	1557	10-5	1692	10-4	1600	9-4	1738	8-3	1778	7-3	1936
38-39年	13-7	1468	12-7	1591	11-6	1642	10-6	1784	10-5	1692	9-5	1838	8-4	1887	7-4	2054
40-42年	13-8	1542	12-8	1670	11-7	1727	10-7	1876	10-6	1784	9-6	1938	8-5	1996	7-5	2172
43-44年	12-8	1670	12-9	1749	11-8	1812	10-8	1968	10-7	1876	9-7	2038	8-6	2105	7-6	2290
45-47年	12-9	1749	12-10	1828	11-9	1897	10-9	2060	10-8	1968	9-8	2138	8-7	2214	7-7	2408
48年以上	11-9	1897	11-10	1982	11-10	1982	10-10	2152	10-9	2060	9-9	2233	8-8	2323	7-8	2526

公務(wù)員級(jí)別工資套改表(副廳、正廳)

職務(wù)	廳局級(jí)副職								廳局級(jí)正職
職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)	領(lǐng)導(dǎo)1080,非領(lǐng)導(dǎo)990								領(lǐng)導(dǎo)1410，非領(lǐng)導(dǎo)1290
任職年限	1-5年		6-10年		11-15年		16年以上		1-5年		6-10年		11-15年		16年以上
套改年限	級(jí)別-檔次	工資標(biāo)準(zhǔn)	級(jí)別-檔次	工資標(biāo)準(zhǔn)	級(jí)別-檔次	工資標(biāo)準(zhǔn)	級(jí)別-檔次	工資標(biāo)準(zhǔn)	級(jí)別-檔次	工資標(biāo)準(zhǔn)	級(jí)別-檔次	工資標(biāo)準(zhǔn)	級(jí)別-檔次	工資標(biāo)準(zhǔn)	級(jí)別-檔次	工資標(biāo)準(zhǔn)
3年以下
4-5年
6-7年
8-9年
10-12年
13-14年
15-17年
18-19年
20-22年	15-1	859
23-24年	15-2	924	14-2	1007					13-1	1024
25-27年	15-3	989	14-3	1076	13-2	1098			13-2	1098	12-2	1196
28-29年	15-4	1054	14-4	1145	13-3	1172	12-3	1275	13-3	1172	12-3	1275	11-2	1302
30-32年	15-5	1119	14-5	1214	13-4	1246	12-4	1354	13-4	1246	12-4	1354	11-3	1387	10-3	1508
33-34年	15-6	1184	14-6	1283	13-5	1320	12-5	1433	13-5	1320	12-5	1433	11-4	1472	10-4	1600
35-37年	15-7	1249	14-7	1352	13-6	1394	12-6	1512	13-6	1394	12-6	1512	11-5	1557	10-5	1692
38-39年	14-7	1352	14-8	1421	13-7	1468	12-7	1591	13-7	1468	12-7	1591	11-6	1642	10-6	1784
40-42年	14-8	1421	14-9	1490	13-8	1542	12-8	1670	13-8	1542	12-8	1670	11-7	1727	10-7	1876
43-44年	13-8	1542	13-9	1616	13-9	1616	12-9	1749	12-8	1670	12-9	1749	11-8	1812	10-8	1968
45-47年	13-9	1616	13-10	1690	13-10	1690	12-10	1828	12-9	1749	12-10	1828	11-9	1897	10-9	2060
48年以上	12-9	1749	12-10	1828	12-10	1828	12-11	1907	11-9	1897	11-10	1982	11-10	1982	10-10	2152