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事業(yè)單位員工休探親假扣工資嗎
一.單位不批探親假合法嗎
單位拒絕你休探親假的要求是違反勞動法關(guān)于勞動者休假權(quán)利規(guī)定的,你可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求單位同意休探親假。探親假,是指職工享有保留工作和工資而同分居兩地的父母或配偶團(tuán)聚的假期。
根據(jù)勞動法關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定,凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇,但是,職工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的,不享受探望父母的待遇。
已婚職工探望父母的,每4年休假一次,假期為20天,往返路費(fèi),超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的30%部分,應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)。根據(jù)以上規(guī)定可以看出,已婚職工仍然享有探望父母的探親假的權(quán)利,只不過是每4年享受一次。你所在單位以已在本地結(jié)婚為由剝奪你享受探望父母的探親假的權(quán)利,是違法的。
二.探親假可以補(bǔ)休嗎
享受探親假是身在異鄉(xiāng)的勞動者的一份權(quán)利。臨近年終,勞動保障部門提醒,探親假有特定的時間限制,勞動者如果主動放棄,過期后將不能要求補(bǔ)償或補(bǔ)休。
探親假制度,是給予與家屬分居兩地的職工在一定時期內(nèi)回家與父母或配偶團(tuán)聚的假期制度。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探親待遇。其他性質(zhì)的用人單位如愿意給員工探親假也是可以的。
勞動者的探親假期主要有三種:職工探望配偶的,每年給一方探親假一次,假期為30天;未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,如果因?yàn)楣ぷ餍枰,本單位在?dāng)年不能給職工假期的,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天;已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。上述假期均包括工休假日和法定節(jié)日在內(nèi),單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要給路程假。
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