平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。那么上海平均工資多少？平均工資如何計算呢？以下是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。

一、上海平均工資2023最新公布多少錢

上海2023年平均工資暫未公布，以下是2022年最新平均工資，僅供參考。

2022年07月05日,上海人社局公布本市2021年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為11396元/月。

2022年07月05日,上海人社局公布本市2021年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為11396元/月。

(圖源:上海人社局)

計算病假工資的基數(shù)如何確定

病假工資計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資�；鶖�(shù)按以下原則確定:

(一)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的,按合同約定勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定;實際履行與合同約定不一致的,按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

(二)勞動合同對勞動者月工資未明確約定,集體合同對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的,按集體合同約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。

(三)勞動合同、集體合同對勞動者月工資均無約定的,按勞動者正常出勤月依照《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二條規(guī)定的工資(不包括加班工資)的70%確定。

病假工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

二、平均工資如何計算

平均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12

例如：《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

平均工資怎么算？基準是怎樣的？

第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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