退休工資是國家按照社會保險制度規(guī)定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。那么2022年濮陽退休工資計算方法是什么？以下是小編整理的相關內容，僅供參考。

一、2022年濮陽退休工資計算方法公式

案例演示

牛阿姨，調整前66歲，養(yǎng)老金水平為2300元，工齡30年，今年養(yǎng)老金能增加多少呢？按照今年的調整方法，養(yǎng)老金可以增加122元。調整后，每月養(yǎng)老金水平為2422元，增幅5.3%。

具體計算方法如下：

1、定額調整：40元/月；

2、掛鉤調整：

與本人繳費年限掛鉤：增加的養(yǎng)老金金額=301.3=39元/月；

與本人養(yǎng)老金水平掛鉤：增加的養(yǎng)老金金額=23001%=23元/月。

3、傾斜調整：

高齡傾斜：20元/月；

合計增加的養(yǎng)老金金額=定額調整+掛鉤調整=傾斜調整=40+（39+23）+20=122元/月

二、濮陽退休工資調整辦法和標準

一、調整范圍

從2022年1月1日起，為2021年12月31日前已按相關法規(guī)辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員增加基本養(yǎng)老金（含退職人員，不含我國成立前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號相關法規(guī)的退休工人，下同）。

二、調整方法

（一）定額調整。調整范圍內的退休人員每人每月增加40元。

（二）掛鉤調整。調整范圍內的退休人員，先按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同），每滿1年每月增加1.3元（不滿1年的按1年計算），繳費年限不滿15年的按15年計算；在上述基礎上，再按本人2021年12月份基本養(yǎng)老金（統(tǒng)籌項目內部分，企業(yè)退休人員不含取暖補貼、機關事業(yè)單位退休人員不含職業(yè)年金）的1％計算增加。

（三）適當傾斜。在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養(yǎng)老金：

1.截至2021年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲40元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。

2.企業(yè)退休轉干部基本養(yǎng)老金在按以上相關法規(guī)調整后達不到所在省轄市、濟源示范區(qū)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到所在省轄市、濟源示范區(qū)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

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