事業(yè)單位工資構(gòu)成有哪些？事業(yè)單位工資構(gòu)成一般情況下包含基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和其他工資。以下是小編整理的關(guān)于福州事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、福州事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)包括哪些方面

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、績(jī)效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補(bǔ)貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽(yáng)縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽(yáng)縣、秀山縣。

對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：

對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

1、保留獎(jiǎng)金：在1993年工改前，規(guī)定機(jī)關(guān)執(zhí)行的獎(jiǎng)金額度為：3個(gè)月工資，事業(yè)單位為3個(gè)半月工資，工改后該獎(jiǎng)金項(xiàng)目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎(jiǎng)金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)(每個(gè)人不一樣)，之后進(jìn)入事業(yè)單位的職工沒(méi)有。

2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價(jià)格提高而發(fā)放的補(bǔ)貼。補(bǔ)貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補(bǔ)貼。1993年工改對(duì)職工原有的該項(xiàng)補(bǔ)貼予以保留。

3、保留津補(bǔ)貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。

二、福州事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表

01

崗位類別

福州事業(yè)單位工作人員的崗位級(jí)別決定了大家的崗位工資、績(jī)效工資以及津貼補(bǔ)貼，就拿專業(yè)技術(shù)崗來(lái)說(shuō)，高級(jí)崗位對(duì)應(yīng)的級(jí)別是1-7級(jí)、中級(jí)崗位對(duì)應(yīng)的級(jí)別是8-10級(jí)，初級(jí)崗位對(duì)應(yīng)的級(jí)別是11-13級(jí)，當(dāng)級(jí)別的職稱得到提升后，崗位級(jí)別才會(huì)相應(yīng)的提高，與之對(duì)應(yīng)的崗位工資也會(huì)有比較明顯的增長(zhǎng)。

具體來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗和理崗的崗位工資少則1000多，多的可以達(dá)到6000多元；而工勤技能崗崗位工資要相對(duì)少一些，一般在1000到2000元這個(gè)區(qū)間波動(dòng)。除了崗位工資外，績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼的多少基本上也是取決于崗位級(jí)別。

02

單位類別

就事業(yè)單位收入的來(lái)源進(jìn)行分類，目前事業(yè)單位有全額撥款、差額撥款和自收自支這三種類型。像科研單位、衛(wèi)生防疫研究院及公立中小學(xué)等都屬于全額撥款單位，這些單位的發(fā)展運(yùn)營(yíng)資金及工作人員的工資基本上都來(lái)自于國(guó)家財(cái)政的支持，這些單位的工作人員的工資收入也是相對(duì)比較固定和穩(wěn)定的，要想月薪達(dá)到很高的水平是比較困難的。

但是對(duì)于醫(yī)院這樣的差額撥款而言，這些單位的工作人員的工資收入中一部分來(lái)自國(guó)家財(cái)政支持，一部分是來(lái)源于單位效益而發(fā)放的獎(jiǎng)金，如果單位績(jī)效好，那么月入幾萬(wàn)都是有可能的，這是由于他們的獎(jiǎng)金才是收入里的主要部分；要是單位效益差，那么工資待遇是不如全額撥款單位高的。

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