事業(yè)單位工資構(gòu)成有哪些？事業(yè)單位工資構(gòu)成一般情況下包含基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。以下是小編整理的關(guān)于蘇州事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、蘇州事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)包括哪些方面

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

1、保留獎金：在1993年工改前，規(guī)定機關(guān)執(zhí)行的獎金額度為：3個月工資，事業(yè)單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當(dāng)時的標(biāo)準(zhǔn)(每個人不一樣)，之后進入事業(yè)單位的職工沒有。

2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價格提高而發(fā)放的補貼。補貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。

3、保留津補貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。

二、蘇州事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表

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工資構(gòu)成

一般在蘇州市的市直事業(yè)單位人員的工資主要由四個部分構(gòu)成：基本工資、績效工資、津貼補貼以及其他工資，基本工資又分為崗位工資、薪級工資。津貼補貼又分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼等。

工資按照收入來源分為全額撥款事業(yè)單位（也稱全供事業(yè)單位），編制為全額撥款事業(yè)編和參公（即參照公務(wù)員）事業(yè)單位，編制為參公事業(yè)編、差額撥款事業(yè)單位，編制為差額撥款事業(yè)編，以及自收自支事業(yè)單位編制為自收自支事業(yè)辦。

02

區(qū)域劃分

轉(zhuǎn)正之后工資按地區(qū)劃分的話，比起下屬區(qū)市事業(yè)單位來說稍差一些，其中吳中區(qū)到手工資一個月在9千左右，公積金七千左右（含住房補貼），總共一年到手約18萬元，而相城區(qū)、常熟市、吳江區(qū)以及張家港這幾個地區(qū)的收入與吳中區(qū)收入相近，姑蘇區(qū)和太倉相對較少，一般年收入在16萬，而昆山地區(qū)相對來說收入較高，一年能有21萬左右，而工業(yè)園區(qū)作為整個江蘇省待遇最好的地方，年收入可達(dá)28萬。

03

其他分類

而在蘇州，除了有區(qū)域上的劃分之外，相同地區(qū)的不同事業(yè)單位，以及不同單位的不同職級、職稱以及進入單位后工作的年限也是不同的，因此具體待遇還要根據(jù)具體情況來判定，一般事業(yè)單位分類有三類：公益性、準(zhǔn)公益性、經(jīng)營性，據(jù)江蘇省人社廳廳長透露，江蘇將完善適應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位特點的工資制度，落實公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制，并且全面實施事業(yè)單位績效工資，未來也會動態(tài)調(diào)整事業(yè)單位績效工資水平，一以吳中區(qū)某高中英語在編教師工資待遇來看，一共在編15年，作為一級教師，年收入達(dá)33萬以上，另一名蘇州市在編主任醫(yī)生年收入達(dá)20萬以上，一般來說，全額撥款事業(yè)單位工資比較穩(wěn)定，差額撥款和自收自支的事業(yè)單位與差距較大。

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