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銀川事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)包括哪些方面

更新：2023-09-13 20:41:58 高考升學(xué)網(wǎng)

事業(yè)單位工資構(gòu)成有哪些？事業(yè)單位工資構(gòu)成一般情況下包含基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。以下是小編整理的關(guān)于銀川事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、銀川事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)包括哪些方面

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

1、保留獎金：在1993年工改前，規(guī)定機關(guān)執(zhí)行的獎金額度為：3個月工資，事業(yè)單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當(dāng)時的標(biāo)準(zhǔn)(每個人不一樣)，之后進(jìn)入事業(yè)單位的職工沒有。

2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價格提高而發(fā)放的補貼。補貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。

3、保留津補貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。

二、銀川事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表

寧夏事業(yè)單位養(yǎng)老并軌這樣改：個人繳納工資8%!

●單位繳費的比例為本單位參加養(yǎng)老保險工作人員個人繳費工資之和的20%，個人繳費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣

●第一批先將各級機關(guān)、參照公務(wù)員法管理和全額撥款事業(yè)單位納入?yún)⒈＃诙鷮⒉铑~撥款和自收自支事業(yè)單位納入?yún)⒈�，第三批將中央駐寧單位納入?yún)⒈�，底前完�?0%的參保任務(wù)

記者今天從自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局獲悉，根據(jù)國務(wù)院有關(guān)工作部署，自治區(qū)人社廳在廣泛調(diào)研論證和摸底測算的基礎(chǔ)上，近日起草并提交自治區(qū)政府出臺了《關(guān)于機關(guān)1093事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》，對改革范圍、基金統(tǒng)籌、計發(fā)辦法、職業(yè)年金等作了明確要求。

改革范圍

《意見》明確，改革政策適用于全區(qū)按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位，中央駐寧機關(guān)事業(yè)單位，以及這些單位編制內(nèi)的工作人員。

基金籌集

實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度�；攫B(yǎng)老保險費由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。單位繳費的比例為本單位參加養(yǎng)老保險工作人員個人繳費工資之和的20%。個人繳費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

個人賬戶

按照社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的原則，由社保經(jīng)辦機構(gòu)按本人繳費工資8%的數(shù)額為每個參保人員建立個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

計發(fā)辦法

參保人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，個人繳費年限累計滿15年的，退休后可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金�；攫B(yǎng)老金計發(fā)采取“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡”的辦法執(zhí)行。

調(diào)整機制

按照國家統(tǒng)一部署，根據(jù)全區(qū)職工工資增長和物價變動等情況，統(tǒng)籌安排基本養(yǎng)老金調(diào)整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調(diào)整機制，分享經(jīng)濟社會發(fā)展成果，保障退休人員基本生活。

區(qū)級統(tǒng)籌

機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險實行自治區(qū)級統(tǒng)籌，建立區(qū)級調(diào)劑金制度。各級政府負(fù)有與財政管理體制相適應(yīng)的征收、管理和支付責(zé)任。全區(qū)執(zhí)行統(tǒng)一的制度和政策，統(tǒng)一繳費比例和繳費基數(shù)計算口徑,統(tǒng)一養(yǎng)老金計發(fā)辦法、統(tǒng)籌項目和養(yǎng)老金調(diào)整辦法，統(tǒng)一編制和執(zhí)行基金預(yù)決算,統(tǒng)一業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程，統(tǒng)一信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)資源由自治區(qū)統(tǒng)一集中管理。

轉(zhuǎn)移接續(xù)

參保人員在全區(qū)范圍內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位或中央駐寧的機關(guān)事業(yè)單位之間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨省流動或在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，養(yǎng)老保險基金隨同轉(zhuǎn)移。

職業(yè)年金

機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員(不含已退休人員)建立職業(yè)年金。職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)。單位按本單位參加職業(yè)年金的工作人員個人繳費工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員依法辦理退休手續(xù)后可領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

≥介紹，對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位及其編制內(nèi)工作人員通過改革試點已參加了企業(yè)養(yǎng)老保險的，改革后，符合條件的可轉(zhuǎn)入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度;工作人員改革前在機關(guān)事業(yè)單位的工作年限作為視同繳費年限，退休時按照有關(guān)規(guī)定計發(fā)待遇。改革前個人繳費本息，劃轉(zhuǎn)至改革后本人職業(yè)年金個人賬戶，本人退休時，該部分個人繳費本息不計入新老辦法標(biāo)準(zhǔn)對比范圍，一次性支付本人。改革分批推進(jìn)，第一批先將各級機關(guān)、參照公務(wù)員法管理和全額撥款事業(yè)單位納入?yún)⒈�，第二批將差額撥款和自收自支事業(yè)單位納入?yún)⒈＃谌鷮⒅醒腭v寧單位納入?yún)⒈�，底前完�?0%的參保任務(wù)。另外，職業(yè)年金、省級統(tǒng)籌、財務(wù)管理辦法3個配套政策將及時跟進(jìn)國家政策陸續(xù)下發(fā)