一、2022年新疆工資調(diào)整最新消息

新疆2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)還未發(fā)布，所以現(xiàn)在適用的依然往年的工資標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考。

根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，自治區(qū)人民政府決定對(duì)我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整�，F(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)域劃分為四檔，各檔標(biāo)準(zhǔn)及適用區(qū)域詳見附表1和附表2。

二、全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用(以下簡稱“三險(xiǎn)一金”)分四個(gè)檔次，即1900元、1700元、1620元、1540元(見附表1)。

全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按每月21.75天、每天8小時(shí)進(jìn)行折算。

三、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為19.0元、17.0元、16.2元、15.4元(含用人單位應(yīng)繳納的“三險(xiǎn)一金”，見附表2)。

四、在全日制就業(yè)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)按不低于調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。

五、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含以下項(xiàng)目：

(一)延長工作時(shí)間工資；

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用本通知確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

七、本標(biāo)準(zhǔn)適用于我區(qū)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本通知標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

八、全區(qū)各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要依法加強(qiáng)對(duì)調(diào)整后最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對(duì)用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，要堅(jiān)決進(jìn)行糾正并依法予以處理，確保勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)益。

九、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)管理的城市參照與其相鄰的縣(市)最低工資標(biāo)準(zhǔn)納入自治區(qū)發(fā)布范圍。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)于2021年4月1日起實(shí)施。

二、新疆何時(shí)上調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)最新新聞

事業(yè)單位改革后，將部分績效工資納入基本工資范疇，調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)，從專業(yè)技術(shù)人員到管理人員，薪資待遇都有所提高。

教師是事業(yè)編制最具代表性的崗位，教師的薪資水平也一直是大家爭(zhēng)議的對(duì)象，而在2022年新的一年剛開始，就聽說義務(wù)教育老師工資出現(xiàn)較大變動(dòng)。

義務(wù)教育階段的老師工資將下調(diào)10%

教師會(huì)分為不同的級(jí)別，像中小學(xué)教師、高中教師等，而且根據(jù)教師職務(wù)與職稱的不同，工資也會(huì)存在差異，但可以用一句話來概括，“教師越老越吃香”。

那么義務(wù)教育階段的老師，工資下調(diào)10%到底是怎么一回事？我們都知道，教師的平均工資不能低于或高于國家公務(wù)員的平均工資，也就是說和當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資是持平的。

所以以此作為基礎(chǔ)，教師的基本工資會(huì)進(jìn)行10%的幅度調(diào)整，讓原本按照高于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的10%被取消，所以就相當(dāng)于教師的工資下調(diào)了10%。

而涉及到這種政策的不僅是教師一個(gè)崗位，同時(shí)還有其他的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，除了義務(wù)教育階段的教師之外，非義務(wù)階段的教師將不會(huì)受到影響。

但是從另一個(gè)角度來看，其實(shí)這10%的工資并沒有在降低的范疇，與其說是降低了義務(wù)教育階段教師的工資，不如說是取消了原本想要上調(diào)的10%。

所以作為義務(wù)教育階段的教師，也大可不必?fù)?dān)心，這也是2022年在編人員工資的普遍調(diào)整，同時(shí)也迎來了好消息，也完美詮釋了有失就有得。

最多補(bǔ)發(fā)5個(gè)月工資，網(wǎng)友表示羨慕了

其實(shí)事業(yè)單位的工資已經(jīng)面臨了多次的調(diào)整，只不過對(duì)于在職教師來說，2020年是一個(gè)比較殘酷的一年，因?yàn)槭艿疆愋缘挠绊懀瑢?dǎo)致國家財(cái)政收入縮水，所以工資調(diào)整計(jì)劃也是被擱置，但并沒有被忽略。

而2022年，雖然教師的工資下調(diào)10%，到那時(shí)也會(huì)有相應(yīng)的工資補(bǔ)發(fā)到位，每人分別領(lǐng)取4—5個(gè)月不等的工資，對(duì)此網(wǎng)友表示羨慕。

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