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青海工資調(diào)整最新消息,青海何時(shí)上調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)

更新:2023-09-15 10:54:11 高考升學(xué)網(wǎng)

一、2022年青海工資調(diào)整最新消息

青海2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)還未發(fā)布,所以現(xiàn)在適用的依然往年的工資標(biāo)準(zhǔn),僅供參考。

為了保障全省勞動(dòng)者的基本生活,維護(hù)其合法權(quán)益,根據(jù)《最低工資規(guī)定》(勞動(dòng)社會(huì)保障部令2003年第21號(hào))要求,經(jīng)人社部審核批復(fù),省政府印發(fā)通知,決定從2020年1月1日起調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的全省統(tǒng)一1500元/月人,調(diào)整為1700元/月人;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫不調(diào)整,繼續(xù)按15.2元/小時(shí)人執(zhí)行。

此次是我省第10次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),在原有的基礎(chǔ)上統(tǒng)一平均增加200元,增幅為13.3%。

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二、青海何時(shí)上調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)最新新聞

時(shí)隔三年多了,2022年年初,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在職人員的工資總算是迎來(lái)了新調(diào)整,事退“退休中人”的退休金重算補(bǔ)差也迎來(lái)新動(dòng)靜,事退人員的退休金上漲也迎來(lái)靠譜的信號(hào),都分別按什么標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整呢?具體能漲多少呢?一起來(lái)揭曉答案。

1)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員工資哪些人符合條件呢?從何時(shí)起開(kāi)始上調(diào)?

2022年新年之際,本輪機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工資有七類人員是可以參與調(diào)薪的,起算時(shí)間節(jié)點(diǎn)是從2021年10月起開(kāi)始算起,這七類人希望有你在其中,分別是:

2)七類人會(huì)補(bǔ)發(fā)工資的差額嗎?誰(shuí)會(huì)多調(diào)嗎?為啥選在今年調(diào)整?

由于起算時(shí)間是從去年10月開(kāi)始的,因此以上七類符合條件的人員,會(huì)補(bǔ)發(fā)10月,11月,12月,2022年的1月,2月,這期間大約4~5個(gè)月的少發(fā)的差額,因此會(huì)收到一筆補(bǔ)發(fā)的錢;

其實(shí),在2022年春節(jié)來(lái)臨之際,最近有不少地方的教師收到了2022年開(kāi)年后的工資條,都發(fā)現(xiàn)自己的工資水平變高了,其實(shí)也是這一輪機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工調(diào)薪的“冰山一角”......

按照慣例,其實(shí)以上相關(guān)的人群,過(guò)往一般每隔兩、三年會(huì)調(diào)整一次工資,比如在2018年,2016年都上調(diào)過(guò)體制內(nèi)人員在職工資——按慣例應(yīng)該是2020年是新一輪調(diào)整,但是非常不巧趕上了疫情,所以2022年這個(gè)事終于還是來(lái)了,生效時(shí)間是2021年10月起,正所謂:好飯不怕晚,遲來(lái)的幸福還是來(lái)臨了!

注意看這位網(wǎng)友的分享,關(guān)鍵信息:自己補(bǔ)發(fā)了5個(gè)月的工資差額1650元,然后財(cái)務(wù)說(shuō)漲工資的起算日期是:去年10月份,然后該網(wǎng)友分享的時(shí)間注意看是2022年1月25日的上午11點(diǎn)54分。

3)本輪調(diào)薪是怎么調(diào)的?所有待遇全面提升嗎?

這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位的調(diào)薪,體現(xiàn)了一個(gè)很重要的特點(diǎn),就是突出上調(diào)基礎(chǔ)性和普遍性的薪資待遇——比如針對(duì)基礎(chǔ)性的“職務(wù)、級(jí)別工資、崗位工資和薪級(jí)工資”進(jìn)行上調(diào),那么能體現(xiàn)陽(yáng)光普照的效果,然后不包含生活、工作補(bǔ)貼和基礎(chǔ)績(jī)效工資等。

上一回調(diào)薪,還是三年前了,當(dāng)時(shí)上調(diào)幅度在每月三百元左右,本次調(diào)薪對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位各類型的人員——尤其是工資相對(duì)較低的普通級(jí)別職員,是一次振奮人心的激勵(lì),畢竟三四年的間隔時(shí)間也不短了。

很多私企、民營(yíng)企業(yè),間隔兩年、三年一般多數(shù)也會(huì)考慮給員工升職、調(diào)薪,那么體制內(nèi)人員也有調(diào)薪機(jī)會(huì),正能量、值得點(diǎn)贊!

4)具體每月能增加多少錢?五個(gè)月能補(bǔ)發(fā)多少錢?

這個(gè)金額其實(shí)因級(jí)別、單位、崗位、地區(qū)而有所差異,畢竟人數(shù)眾多、漲幅金額千人千面,一般而言——有正相關(guān)關(guān)系的因素有:職務(wù)職級(jí)、級(jí)別職稱、工齡、工作年限等。

不過(guò),一般漲個(gè)幾百元是問(wèn)題不大的,要看你的個(gè)人情況而定,比如上方網(wǎng)友是五個(gè)月補(bǔ)發(fā)了1650元,相當(dāng)于每月漲幅=1650÷5個(gè)月=330塊錢/月——相當(dāng)于從去年十月份起、每月多領(lǐng)300多工資、還是不錯(cuò)的!

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