一、2022年廣東工資調(diào)整最新消息

廣東2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)還未發(fā)布，所以現(xiàn)在適用的依然往年的工資標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考。

各地級(jí)以上市人民政府，省政府各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)：

為貫徹落實(shí)黨的十九大關(guān)于“堅(jiān)持在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)居民收入同步增長(zhǎng)、在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的同時(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬同步提高”的要求，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《最低工資規(guī)定》（原勞動(dòng)保障部令第21號(hào)）以及人力資源社會(huì)保障部有關(guān)工作要求，結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，省人民政府決定對(duì)全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、從2021年12月1日起，對(duì)我省全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，具體標(biāo)準(zhǔn)附后。有條件的地市可在此基礎(chǔ)上適當(dāng)上調(diào)，并報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。

二、在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

三、實(shí)行計(jì)件工資形式的用人單位，在科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

四、健全最低工資和支付保障制度，推動(dòng)將不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者納入制度保障范圍。督促企業(yè)向提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬，按時(shí)足額支付，不得克扣或者無(wú)故拖欠。

五、各地級(jí)以上市政府應(yīng)及時(shí)向社會(huì)公布本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度，并加大對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳力度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

附件：廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)表

省人民政府

2021年11月18日

二、廣東何時(shí)上調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)

隨著時(shí)代的發(fā)展，現(xiàn)在大家普遍認(rèn)識(shí)到有一個(gè)穩(wěn)定工作的重要性，穩(wěn)定的工作不會(huì)受到太多外界因素的影響，也就是我們所說(shuō)的鐵飯碗工作。

而好消息不止一個(gè)，除了鐵飯碗自身有很多吸引人的好處外，近來(lái)鐵飯碗員工又迎來(lái)了好消息，2022年部分單位工資會(huì)進(jìn)行“上調(diào)”，大家來(lái)看看有你沒(méi)？

這次普調(diào)受到了疫情的影響而推遲，距離上次普調(diào)已經(jīng)有4年了，也有的地區(qū)2021年10月份左右就進(jìn)行了普調(diào)。

主要工資“上調(diào)”的是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，共涉及7類(lèi)人，其中包括公務(wù)員機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)工人、技術(shù)人員、事業(yè)單位管理人員、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、事業(yè)單位工人和義務(wù)教育教師。

這次工資“上調(diào)”會(huì)讓相關(guān)的工作人員更加振奮，工作也更有積極性了，畢竟沒(méi)有什么事情比漲工資更讓人開(kāi)心了，鐵飯碗員工錦上添花。

01

工資上調(diào)，教師開(kāi)心不已，未來(lái)報(bào)考師范的同學(xué)可能也會(huì)有所增加

而在這次普調(diào)當(dāng)中，受益最大的群體莫過(guò)于教師了，在工資方面，教師作為教書(shū)育人的特殊工作，對(duì)教師自然是照顧一些，教師自己也有單獨(dú)的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)。

但是退休的教師應(yīng)該不包括在內(nèi)，不過(guò)整體來(lái)說(shuō)還是非常不錯(cuò)的，教師工資一直被要求上漲，但也遲遲不見(jiàn)什么動(dòng)靜，如果能有所上調(diào)，對(duì)大家還是非常有利的。

本來(lái)師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)就很受歡迎，尤其是女同學(xué)，更愿意到學(xué)校里成為老師，工資“上調(diào)”后更加具有吸引力了。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工工資“上調(diào)”是板上釘釘?shù)氖虑榱�，但是具體的發(fā)放時(shí)間和金額，各個(gè)地區(qū)還是有所不同的，也會(huì)根據(jù)工齡等計(jì)算。

有的員工會(huì)漲300元左右，而有的員工會(huì)漲200元左右，有的地區(qū)在年前就已經(jīng)收到了這筆“上調(diào)”部分的工資，而沒(méi)收到的員工也不要著急，大概2月底也就有好消息了。

02

大學(xué)生想要擁有鐵飯碗工作，也得先做好這些

想擁有鐵飯碗工作的同學(xué)，一定要耐得住時(shí)間的考驗(yàn)，因?yàn)闊o(wú)論是公務(wù)員，還是事業(yè)單位，備考的時(shí)間都要長(zhǎng)一些，才能穩(wěn)妥上岸。

筆試還好一些，只要是肯多花時(shí)間備考，筆試通過(guò)率還是挺高的。但面試并不是完全憑運(yùn)氣的事情，面試前查好攻略經(jīng)驗(yàn)，也需要做充足準(zhǔn)備，更容易上岸。

大學(xué)生別光想著鐵飯碗工作的好處，鐵飯碗工作真正入職后，也有可能讓大家后悔，也許是期待值過(guò)高。

首先鐵飯碗的工作不可避免的特點(diǎn)就是有重復(fù)性，時(shí)間長(zhǎng)大家可能會(huì)厭倦，不喜歡這種一眼望到頭的工作。

而且鐵飯碗的工資也相對(duì)固定，升職加薪需要一定時(shí)間，要踏實(shí)堅(jiān)守在工作崗位上，并能做出一些非常好的成績(jī)來(lái)，才有可能實(shí)現(xiàn)晉升。

所以同學(xué)們也得想好這些問(wèn)題，不能頭腦一熱，看別人都去考鐵飯碗就也盲目跟著報(bào)名，這樣到頭來(lái)可能選到的不是自己想要的。

當(dāng)然，要想考鐵飯碗也是沒(méi)那么容易的，學(xué)生不僅學(xué)習(xí)成績(jī)要足夠優(yōu)秀，同時(shí)在其他方面能力也不能太差才行。

最好是有黨員身份加持，在學(xué)校是校學(xué)生會(huì)干部等等，積極參加各種學(xué)校組織的活動(dòng)，并從中有所收獲的，上岸機(jī)會(huì)也更大。

03

鐵飯碗到底有什么好的，為什么很多人都想報(bào)考？

一方面大家都想報(bào)考是因?yàn)橐欢ǖ臒岫瘸雌饋?lái)的，人都有從眾心理，看別人都想考的大家自然也都想看看適不適合自己。

另一方面就是鐵飯碗真的比較好，更符合同學(xué)們心中理想工作的標(biāo)準(zhǔn)，所以才會(huì)口口相傳，讓更多人都知道它。

畢竟工作穩(wěn)定，工資待遇逐年在提升，而且又有五險(xiǎn)一金，還能有各種福利、津貼待遇等跟著，就連住房、醫(yī)療這兩大問(wèn)題都能很好得到解決。

這怎么能不讓人心動(dòng)呢？尤其現(xiàn)在的年輕人都比較務(wù)實(shí)，不想讓自己的負(fù)擔(dān)太重，能有一份穩(wěn)定且收入好的工作就可以了，大家當(dāng)然都想進(jìn)鐵飯碗單位工作了。

鐵飯碗員工迎來(lái)了好消息，2022年部分單位會(huì)“上調(diào)”工資，這對(duì)大家來(lái)說(shuō)值得慶祝，讓漲工資來(lái)得更加猛烈一些。

當(dāng)然，加薪后大家更要愛(ài)崗敬業(yè)，珍惜當(dāng)下工作，努力上進(jìn)，只有自己努力工作才能讓鐵飯碗越來(lái)越“鐵”。

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