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退休工資的計算公式:
1、月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×退休時本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%
2、個人賬戶養(yǎng)老金=退休時的個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲195月、55歲170月、60歲139月)
3、過渡性養(yǎng)老金=(上年度市在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×建立個人賬戶制度前繳費(fèi)年限(視同繳費(fèi)年限)×1.4%。
職工退休必須同時達(dá)到兩個條件:即法定退休年齡和繳費(fèi)年限滿15年以上。退休年齡政策最早見于1951年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》,目前執(zhí)行的基本法規(guī)是《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》。該文件對不同類別人員的退休年齡有不同的規(guī)定:
1、男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲;
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達(dá)到一定年限的,退休年齡為男年滿55周歲,女年滿45周歲;
3、因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年齡45周歲。
另根據(jù)國有企業(yè)改革中人員安置任務(wù)比較重的實(shí)際情況,國務(wù)院確定的國有企業(yè)兼并破產(chǎn)的111個試點(diǎn)城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中,距退休年齡不足5年的職工,經(jīng)本人申請可以提前退休。后將破產(chǎn)企業(yè)職工提前5年退休政策規(guī)定擴(kuò)大到非試點(diǎn)城市的有色、煤炭、核工業(yè)、資源枯竭礦山和地處偏遠(yuǎn)的軍工企業(yè)。對有壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)的紡紗、織布兩個工種中的擋車工,工齡滿20年,距國家規(guī)定的退休年限不足10年的,可以辦理提前退休的手續(xù),繳費(fèi)年限是退休領(lǐng)取養(yǎng)老金另一個不可缺少的條件,這就是實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限累計滿15年以上。
綜上所述,在云南退休的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)按照工作年限,每增加一年,退休工齡工資增長100元。也就是說如果是工齡40年的職工達(dá)到退休年齡,其領(lǐng)取的退休工資不少于4000元每月。另外,滿足領(lǐng)取退休金要還滿足兩個條件,即職工達(dá)到法定退休年齡和繳納社保滿15年。
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