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焦作今年平均工資每月多少錢及焦作最新平均工資標準

更新:2023-09-21 18:59:12 高考升學網(wǎng)

平均工資,是一項反映工資總體水平的指標,指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。

2020年最新平均工資標準暫未公布,以下是平均工資標準,僅供參考。

城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資超過9萬元;IT業(yè)年平均工資超16萬元,連續(xù)4年雄踞第一;曾經(jīng)的高富帥行業(yè)金融業(yè)被“科學家們”反超,淪為第三;6大行業(yè)年平均工資超10萬元。

快來看看,你的工資達到你所在行業(yè)的平均水平了嗎?

城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資超9萬元

5月15日,國家統(tǒng)計局發(fā)布平均工資數(shù)據(jù)。全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為90501元,比上年增長9.8%,扣除價格因素,實際增長6.8%。

城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為53604元,比上年增長8.1%,扣除價格因素,實際增長5.2%。

中國勞動學會特約研究員蘇海南此前對中新網(wǎng)記者分析,非私營單位包括國企、外企等,大中型企業(yè)居多,效益比較好,而私營企業(yè)多數(shù)是勞動密集型中小企業(yè),勞動生產(chǎn)率低于非私營企業(yè),勞動者議價能力也不強,導致工資水平明顯低于前者。

6大行業(yè)年平均工資超10萬元

總體來看,在城鎮(zhèn)非私營單位中,有6個行業(yè)的年平均工資水平超過了10萬元大關,比2018年增加了2個。

這6個行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)161352元,科學研究和技術服務業(yè)133459元,金融業(yè)131405元,衛(wèi)生和社會工作108903元,電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)107733元,文化、體育和娛樂業(yè)107708元。

其中,新晉10萬元大關的兩個行業(yè)是衛(wèi)生和社會工作,文化、體育和娛樂業(yè)。

國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司副司長孟燦文分析,人民群眾對多樣化、多層次健康服務的需求不斷增加,醫(yī)療衛(wèi)生服務進一步發(fā)展,衛(wèi)生和體育行業(yè)就業(yè)人員平均工資繼續(xù)提升。

此外,隨著人民生活水平提高,文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展,相關行業(yè)就業(yè)人員平均工資增長較快。城鎮(zhèn)非私營單位中,廣播電視電影和錄音制作業(yè)、新聞和出版業(yè)就業(yè)人員年平均工資分別增長13.7%和13.4%。

城鎮(zhèn)非私營單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資。來自國家統(tǒng)計局

IT業(yè)年平均工資超16萬元

實現(xiàn)四連冠

數(shù)據(jù)顯示,在城鎮(zhèn)非私營單位中,年平均工資最高的行業(yè)是信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè),達到161352元。城鎮(zhèn)私營單位中,年平均工資最高的行業(yè)也是信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè),為85301元。

在城鎮(zhèn)非私營單位中,IT業(yè)平均工資水平自2016年首次超過金融業(yè)后,連續(xù)4年位居第一名。

為什么程序員們的工資增長這么快?孟燦文分析,互聯(lián)網(wǎng)應用不斷拓展,相關行業(yè)較快發(fā)展,就業(yè)人員工資水平快速提升。

城鎮(zhèn)非私營單位中,信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)中的互聯(lián)網(wǎng)和相關服務業(yè)就業(yè)人員年平均工資增長13.6%,增速比上年加快10.4個百分點。城鎮(zhèn)私營單位中,信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)就業(yè)人員年平均工資增長11.8%,增速比上年加快3.4個百分點。

城鎮(zhèn)私營單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資。來自國家統(tǒng)計局

“高富帥”行業(yè)金融業(yè)淪為第三

在城鎮(zhèn)非私營單位中,科學研究和技術服務業(yè)平均工資為133459元,首次反超金融業(yè)(131405元),成為第二名,而金融業(yè)因為增長乏力而淪為第三名。

數(shù)據(jù)顯示,金融業(yè)增速最低,年平均工資僅增長1.2%。而科學研究和技術服務業(yè)年平均工資增速為8.2%。

為何“科學家們”的工資“高歌猛進”,反超金融業(yè)?孟燦文表示,創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略深入實施,研發(fā)投入不斷加大,落實以增加知識價值為導向的分配政策,實行更加靈活的薪酬制度,科研和高等教育領域就業(yè)人員平均工資快速增長。

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