在職工因?yàn)楣ぷ髌陂g受傷經(jīng)鑒定構(gòu)成工傷的時(shí)候，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位要給予職工一定的工傷賠償。不同的工傷等級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)不一樣，那么浙江工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的呢？浙江工傷賠償金額如何確定。本文小編為你整理了關(guān)于浙江工傷賠償?shù)囊恍┲�識(shí)。

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工傷的認(rèn)定

認(rèn)定為工傷的情形

（一） 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二） 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三） 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四） 患職業(yè)病的；

（五） 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六） 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七） 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

視同工傷的情形:

（一） 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二） 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三） 職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

不得認(rèn)定為工傷的情形

（一） 故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。

（二）職工因工外出期間，從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害的。

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工傷賠償項(xiàng)目的支付

用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，未參加期間，其職工發(fā)生工傷的，由該單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)費(fèi)用。

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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

（一）醫(yī)療費(fèi)

醫(yī)療費(fèi)=康復(fù)治療費(fèi)=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額

賠償標(biāo)準(zhǔn)：

按照工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×35%×人數(shù)×天數(shù)

（三）外地就醫(yī)的交通食宿費(fèi)

交通食宿費(fèi)=交通費(fèi)+住宿費(fèi)+伙食費(fèi)

賠償標(biāo)準(zhǔn)：

具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

賠償要求：

工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)需要由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，并經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意。

（四）工資福利

停工留薪工資=本人工資×停工留薪月數(shù)

賠償要求：

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

注意

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

（五）一至四級(jí)傷殘待遇（保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位）

1、一次性傷殘補(bǔ)助金

一級(jí)傷殘=本人工資×27個(gè)月
二級(jí)傷殘=本人工資×25個(gè)月
三級(jí)傷殘=本人工資×23個(gè)月
四級(jí)傷殘=本人工資×21個(gè)月

2、傷殘津貼（按月支付）

一級(jí)傷殘=本人工資×90%
二級(jí)傷殘=本人工資×85%
三級(jí)傷殘=本人工資×80%
四級(jí)傷殘=本人工資×75%

傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇�；�本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。

用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

（五）五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇

1、一次性傷殘補(bǔ)助金

五級(jí)傷殘=本人工資×18個(gè)月
六級(jí)傷殘=本人工資×16個(gè)月

2、傷殘津貼（按月支付）

保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按月發(fā)給傷殘津貼。

五級(jí)傷殘=本人工資×70%
六級(jí)傷殘=本人工資×60%

3、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金

經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和由單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

（1）一次性醫(yī)療補(bǔ)助金

五級(jí)傷殘=上年度職工月平均工資×30個(gè)月
六級(jí)傷殘=上年度職工月平均工資×25個(gè)月
（2）一次性就業(yè)補(bǔ)助金

五級(jí)傷殘=上年度職工月平均工資×30個(gè)月
六級(jí)傷殘=上年度職工月平均工資×25個(gè)月

（六）七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇

1、一次性傷殘補(bǔ)助金

七級(jí)傷殘=上年度職工月平均工資×13個(gè)月
八級(jí)傷殘=上年度職工月平均工資×11個(gè)月
九級(jí)傷殘=上年度職工月平均工資×9個(gè)月
十級(jí)傷殘=上年度職工月平均工資×7個(gè)月

2、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金

勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人書(shū)面要求解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

（1）一次性醫(yī)療補(bǔ)助金

七級(jí)傷殘=上年度職工月平均工資×10個(gè)月
八級(jí)傷殘=上年度職工月平均工資×7個(gè)月
九級(jí)傷殘=上年度職工月平均工資×4個(gè)月
十級(jí)傷殘=上年度職工月平均工資×2個(gè)月

（2）一次性就業(yè)補(bǔ)助金

七級(jí)傷殘=上年度職工月平均工資×10個(gè)月
八級(jí)傷殘=上年度職工月平均工資×7個(gè)月
九級(jí)傷殘=上年度職工月平均工資×4個(gè)月
十級(jí)傷殘=上年度職工月平均工資×2個(gè)月

注意

工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按每減少一年遞減百分之二十的標(biāo)準(zhǔn)支付，距法定退休年齡不足一年的按百分之十支付。工傷職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

（七）輔助器具費(fèi)

輔助器具費(fèi)=配置標(biāo)準(zhǔn)×器具數(shù)量

賠償要求：

因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

（八）護(hù)理費(fèi)

1、停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2、評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，
（1）護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;
護(hù)理費(fèi)=誤工費(fèi)
（2）護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
a、生活完全不能自理：

護(hù)理費(fèi)=上年度職工月平均工資×50%

b、生活大部分不能自理：

護(hù)理費(fèi)=上年度職工月平均工資×40%

c、生活部分不能自理：

護(hù)理費(fèi)=上年度職工月平均工資×30%

注意

生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。

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工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

（一）喪葬補(bǔ)助金

喪葬補(bǔ)助金=上年度職工月平均工資×6個(gè)月

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金

按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。

具體比例：

配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

賠償要求：

核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

（三）一次性工亡補(bǔ)助金

一次性工亡補(bǔ)助金=上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20

注意

1、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工死亡的其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金待遇；

2、一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的其直系親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

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計(jì)算工傷賠償?shù)闹匾獢?shù)據(jù)

上年度職工月平均工資

目前2018年浙江省上年度職工月平均工資還未公布，暫時(shí)適用2017年浙江省上年度職工年平均工資61099元（月平均工資為61099/12=5092元）。

上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入即2018年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入39251元。

當(dāng)?shù)刈畹凸べY（以杭州為例）

上城區(qū)，下城區(qū)，江干區(qū)，拱墅區(qū)，西湖區(qū)，濱江區(qū)，余杭區(qū)，蕭山區(qū)，富陽(yáng)區(qū)為2010元。

臨安，桐廬，建德，淳安為1660元。