工傷職工停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。那么2018年河北工傷職工停工留薪期分類目錄(全文)是什么？高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助！

第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范工傷醫(yī)療的管理，保障工傷職工醫(yī)療、康復(fù)的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，制定本暫行辦法。

第二條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)采取積極措施，盡快將工傷職工送到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治。情況緊急時(shí)，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。經(jīng)治療渡過不穩(wěn)定期后，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)轉(zhuǎn)入簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療或康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。

第三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復(fù)期。不穩(wěn)定期是停工留薪期的前期階段，指工傷或者患職業(yè)病人員在初診醫(yī)院搶救治療時(shí)間內(nèi)傷情尚未穩(wěn)定，可隨時(shí)發(fā)生影響愈后變化的時(shí)期；恢復(fù)期是指工傷或者患職業(yè)病人員經(jīng)治療，傷情平穩(wěn)，逐漸恢復(fù)好轉(zhuǎn)的時(shí)期。

第四條 工傷職工停工留薪期由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)《河北省工傷職工停工留薪期分類目錄》與醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明確認(rèn)，以書面形式通知工傷職工、用人單位和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

第五條 對(duì)于多部位或組織器官受到損害，以受損部位對(duì)應(yīng)停工留薪期時(shí)間最長(zhǎng)的部位計(jì)算停工留薪期。但各受損部位的停工留薪期時(shí)間不得累加。

工傷職工停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

未列入目錄的傷害部位，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過6個(gè)月。 第六條 工傷職工停工留薪期滿，不能恢復(fù)工作仍需治療的，工傷職工或者用人單位應(yīng)當(dāng)提前向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出延長(zhǎng)停工留薪期的鑒定申請(qǐng)，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)是否延長(zhǎng)工傷停工留薪期。鑒定結(jié)論做出前，工傷職工仍可享受工傷停工留薪期待遇。

第七條 對(duì)工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)工傷停工留薪期的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織有關(guān)專家，根據(jù)工傷職工受傷部位實(shí)際愈合情況做出結(jié)論。

工傷職工停工留薪期滿，又未提出延長(zhǎng)停工留薪期鑒定申請(qǐng)的，用人單位可以暫停停工留薪期的工資福利待遇。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫停支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。待勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)為其鑒定后，按其鑒定結(jié)論，享受相關(guān)待遇。

第八條 工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的停工留薪期確認(rèn)，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按本辦法第四條執(zhí)行。 第九條 本暫行辦法自2005年1月1日起施行。