工傷職工停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。那么2018年云南工傷職工停工留薪期分類目錄(全文)是什么？高考升學網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助！

第一條 為加強和規(guī)范工傷職工停工留薪期管理，完善各項措施，切實保障工傷職工醫(yī)療、康復的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》和《云南省實施<工傷保險條例>辦法》，制定本辦法。

第二條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位應采取積極措施，盡快將其送到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)救治。情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。經(jīng)治療，渡過不穩(wěn)定期后，應按規(guī)定及時轉(zhuǎn)入簽訂服務協(xié)議康復機構(gòu)進行恢復性治療。

第三條 職工因工傷在救治和恢復性治療階段實行停工留薪期制度。停工留薪期是指職工發(fā)生工傷暫停工作接受醫(yī)療或康復，并享受有關(guān)待遇的期限。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復期（含康復治療）。不穩(wěn)定期是停工留薪期的前期階段，指工傷或者患職業(yè)病人員在初診醫(yī)院搶救治療時間內(nèi)傷情尚未穩(wěn)定，可隨時發(fā)生影響愈后變化的時期；恢復期是指工傷或者患職業(yè)病人員經(jīng)治療，傷情平穩(wěn)，逐漸恢復好轉(zhuǎn)的時期。停工留薪期時間自工傷發(fā)生次日起算。

第四條 停工留薪期一般不超過12個月（具體見《云南省工傷職工停工留薪期分類目錄》、以下簡稱《目錄》）。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)作出工傷認定的統(tǒng)籌區(qū)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

第五條 多組織器官損傷的，以對應的各停工留薪期中最長的期限作為確定該職工停工留薪的期限。各受損部位停工留薪期時間不得累加；

遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，可以在原發(fā)性損傷停工留薪期的基礎上增加2個月；

未列入目錄的傷害部位，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對穩(wěn)定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月。

第六條 工傷職工停工留薪期的首次具體時間，由各用人單位根據(jù)《目錄》與醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明自行確認，以書面形式通知工傷職工和經(jīng)辦機構(gòu)。

工傷職工達到《目錄》規(guī)定的停工留薪期時間，需延長或有爭議的，工傷職工或者用人單位應在停工留薪期滿前7個工作日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期的確認申請。統(tǒng)籌區(qū)勞動能力鑒定委員會根據(jù)《目錄》與醫(yī)療機構(gòu)診斷證明按規(guī)定組織專家進行確認，以書面形式通知工傷職工、用人單位和經(jīng)辦機構(gòu)。確認結(jié)論作出前，工傷職工繼續(xù)享受工傷停工留薪期待遇；

工傷職工或者用人單位，未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪申請的，停工留薪期滿后自然終止；

工傷職工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷保險協(xié)議醫(yī)療或康復機構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動能力鑒定后終止停工留薪期；

停工留薪期滿返回工作崗位后，用人單位應視其傷病情情況合理安排工作崗位，科學處理好傷病與工作崗位的關(guān)系；

各統(tǒng)籌區(qū)勞動能力鑒定委員會確認結(jié)論為最終結(jié)論。

第七條 工傷職工經(jīng)批準需到統(tǒng)籌地外地治療的，停工留薪期增加3天。

第八條 停工留薪期滿或延長期滿后，工傷職工應及時進行勞動能力鑒定。工傷職工拒不接受勞動能力鑒定，停止享受工傷保險待遇，經(jīng)辦機構(gòu)暫停支付工傷醫(yī)療費用；拒不返回工作崗位的，用人單位停發(fā)停工留薪期的工資福利待遇。待勞動能力鑒定委員會為其鑒定后，按其鑒定結(jié)論，享受相關(guān)待遇。

第九條 職工工傷復發(fā)需住院治療或康復的停工留薪期確認，按本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十條《目錄使用說明》為《目錄》的組成部分。

第十一條 本辦法由云南省人力資源和社會保障行政部門負責解釋，自2018年2月1日起實施。

附件：1、《云南省工傷職工停工留薪期分類目錄》使用說明；

2、《云南省工傷職工停工留薪期分類目錄（暫行）》；

3、《工傷職工勞動能力確認申請表》；