2018年吉林省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？因為生活、消費(fèi)水平不同，不同城市的工傷賠償會略有差異。小編整理了吉林工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，希望有所幫助。

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2017年吉林工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容是什么?

【律師解答】

2017年吉林工傷賠償內(nèi)容

法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《吉林市實施<工傷保險條例>辦法》

一、一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

(一)一次性傷殘補(bǔ)助金

1、一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個月

2、二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個月

3、三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個月

4、四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個月

(二)按月享受傷殘津貼(按月支付)

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

(注：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額)

二、五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

(一)一次性傷殘補(bǔ)助金

1、五級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個月

2、六級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個月

(二)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(吉林標(biāo)準(zhǔn))

1、五級傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=本人工資×16個月

2、六級傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=本人工資×14個月

傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按每減少一年遞減20%標(biāo)準(zhǔn)支付。距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按標(biāo)準(zhǔn)的10%支付，達(dá)到退休年齡的不計發(fā)。

職工在同一單位發(fā)生兩次以上工傷的，按其最高傷殘等級計算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，每多一次工傷增加20%。

(三)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(吉林標(biāo)準(zhǔn))

1、五級工傷醫(yī)療補(bǔ)助金=本人工資×18個月

2、六級工傷醫(yī)療補(bǔ)助金=本人工資×16個月

患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加30%。

(四)傷殘津貼

1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

三、七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

(一)一次性傷殘補(bǔ)助金

1、七級傷殘=本人工資×11個月

2、八級傷殘=本人工資×9個月

3、九級傷殘=本人工資×7個月

4、十級傷殘=本人工資×5個月

(二)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(吉林標(biāo)準(zhǔn))

1、七級傷殘=本人工資×20個月

2、八級傷殘=本人工資×16個月

3、九級傷殘=本人工資×12個月

4、十級傷殘=本人工資×8個月

傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按每減少一年遞減20%標(biāo)準(zhǔn)支付。距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按標(biāo)準(zhǔn)的10%支付，達(dá)到退休年齡的不計發(fā)。

職工在同一單位發(fā)生兩次以上工傷的，按其最高傷殘等級計算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，每多一次工傷增加20%。

(三)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(吉林標(biāo)準(zhǔn))

1、七級傷殘=本人工資×13個月

2、八級傷殘=本人工資×11個月

3、九級傷殘=本人工資×9個月

4、十級傷殘=本人工資×7個月

患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加30%。

注：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

(四)工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。

2、一次性工亡補(bǔ)助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

2017年一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：

2017年2月28日，國家統(tǒng)計局發(fā)布《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，公布度全國居民人均可支配收入23821元，按常住地分，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入33616元，農(nóng)村居民人均可支配收入12363元。

依據(jù)國家統(tǒng)計局《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，故2017年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為33616元×20=672320元。

因《工傷保險條例》在全國統(tǒng)一執(zhí)行，故2017年度一次性工亡補(bǔ)助金全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為672320元。

3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)

配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。

因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。

2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

注意事項：

本辦法中計算一次性傷殘補(bǔ)助金的本人工資，是指工傷職工受到事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資;計算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的本人工資，是指工傷職工解除或者終止勞動(人事)關(guān)系前12個月平均繳費(fèi)工資。用工不足12個月的，按照實際用工月數(shù)平均計算。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%計算;職工工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%計算。