近日，泰州市人社局、市財政局經請示市政府批準，決定從4月1日起降低全市工傷保險費率。下面小編就為大家整理了泰州2016工傷保險費率調整最新消息，供大家閱讀參考!

　　據(jù)悉，工傷保險區(qū)別于其他社會保險，執(zhí)行行業(yè)差別化費率，即根據(jù)行業(yè)發(fā)生工傷事故的風險類別確定不同的基準費率，并在基準費率的基礎上進行浮動。我市目前執(zhí)行的三類風險行業(yè)類別的基準費率標準分別為0.8%、1.6%、2.4%。

　　根據(jù)人社部、財政部統(tǒng)一要求，工傷保險行業(yè)差別費率將由三類風險行業(yè)分類細化改為八類。我市自4月1日起，將調整本市用人單位參加工傷保險費率政策，一類至八類行業(yè)工傷保險基準費率為0.6%、1.0%、1.2%、1.4%、1.6%、2.0%、2.2%、2.4%。全市工傷保險經辦機構還將根據(jù)各參保用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，每兩年調整各參保用人單位費率。

　　同時，工傷保險經辦機構在調整及確定各參保用人單位新基準費率時，除勞務派遣企業(yè)和優(yōu)先參加工傷保險的行業(yè)用人單位外，其他用人單位按“費率就低”原則執(zhí)行，即調整后繳費費率低于現(xiàn)繳費費率的，按照調整后繳費費率執(zhí)行;調整后繳費費率高于現(xiàn)繳費費率的，按現(xiàn)繳費費率執(zhí)行。調整后，我市工傷保險平均費率將下降0.31個百分點，預計減輕企業(yè)負擔6000萬元。

　　另外，對勞務派遣企業(yè)和造船業(yè)流動就業(yè)務工人員參加工傷保險進行統(tǒng)一規(guī)范。勞務派遣企業(yè)向兩類及以上風險行業(yè)派遣用工的，統(tǒng)一按照1.6%的基準費率標準執(zhí)行。勞務派遣企業(yè)對單類別行業(yè)派遣用工的，應經備案確認后，以所派遣用工單位的行業(yè)類別費率參保。對造船業(yè)等工傷風險較高行業(yè)的流動就業(yè)務工人員，可以優(yōu)先參加工傷保險，基準費率標準應不低于2.0%。

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　　工傷保險費率的方式

　　大部分國家的工傷保險費都是以企業(yè)前一年職工工資總額為基數(shù)，按照一定比例繳納的。工傷保險費率是工傷保險基金籌集的核心問題。工傷保險費用的征繳、調節(jié)和支付都要求確定一個合理的費率。合理的費率可以促進工傷保險事業(yè)的發(fā)展，改進企業(yè)的安全生產狀況。在繳費率的確定方面，主要有以下三種方式：

　　1.差別費率

　　工傷保險在統(tǒng)籌基金時往往要確定一個平均收繳水平，這就是毛保險率。但實際上，征收還要對某一行業(yè)或單個企業(yè)單獨確定工傷保險的繳費比例，體現(xiàn)出對不同工傷事故和職業(yè)病發(fā)生率的行業(yè)或企業(yè)實行差別性負擔，以保證該行業(yè)及企業(yè)工傷保險基金的收支平衡。世界上大部分國家采用的都是差別費率，中國目前實行的也是這種費率。差別費率的確定，主要是以企業(yè)或行業(yè)的工傷事故風險水平為依據(jù)的。風險越大，費率越高，這是保險業(yè)的一般規(guī)則。實行差別費率可以促進行業(yè)或企業(yè)提高安全技術和管理水平，降低生產風險，從而減少工傷賠償所需支付的成本。各個行業(yè)、企業(yè)因生產操作要求、地理布局、機器設備新舊、工人熟練程度和經驗以及生產環(huán)境等方面的不同，發(fā)生工傷事故的頻率各不相同。比如，煤礦采掘業(yè)比起玩具制造業(yè)，發(fā)生工傷事故的頻率就要大得多;反之，在玩具、農業(yè)、商業(yè)、生活服務等行業(yè)，工傷事故發(fā)生的頻率要小得多。如果對具有不同事故發(fā)生率的企業(yè)統(tǒng)一實行同一個費率就是不合理的，這會損害工傷頻率小的企業(yè)，使它們不再關心減少工傷的危險，也會使工傷頻率大的企業(yè)不關心如何減少工傷風險和關心生產安全。

　　由于工傷保險金是賠付給因工死亡和傷殘、患職業(yè)病的職工。因此，工傷事故和職業(yè)病頻率就顯然成為了確定差別費率的主要依據(jù)。而在實際操作中，工傷事故的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料比較容易獲得，它們直觀又有歷史積累。世界各國基本都依據(jù)工傷統(tǒng)計結果，按照不同行業(yè)工傷事故率來分別確定不同的費率。如在日本，7個行業(yè)中實行53種費率，最低的為0.5%，最高的為14.5%。

　　2.浮動費率

　　浮動費率是在差別費率的基礎上，每年對各行業(yè)或企業(yè)的安全生產狀況和工傷保險費用支出狀況進行分析評價，根據(jù)評價結果，由工傷保險管理機構決定該行業(yè)或企業(yè)的工傷保險費率上浮或下浮。一般做法是在差別費率實施3~5年后，通過合理的評價確定調控指標，開始實行費率浮動。浮動費率也是國際上一種通用的做法，中國規(guī)定調整的幅度為本行業(yè)標準費率的5%-40%。

　　浮動費率的實施是工傷保險促進安全生產機制的具體體現(xiàn)。對那些安全生產情況好的企業(yè)，在達到一定的標準后，工傷保險管理機構可以將企業(yè)應繳納的工傷保險費率降低，以達到獎勵的作用。而對于那些安全生產狀況差，工傷事故多，特別是社會保險機構對其安全生產現(xiàn)狀進行評價而提出警示后，仍然對事故隱患不予改正，導致事故發(fā)生的企業(yè)，則以提高工傷保險費率的辦法來達到懲罰的目的。

　　3.統(tǒng)一費率

　統(tǒng)一費率是按照法定統(tǒng)籌范圍內預測開支的需求，與相同范圍內用人單位的工資總額相比較，求出一個總的工傷保險費率，所有用人單位按同一比例繳費。這種方式不考慮用人單位工傷實際風險的差別，但可以在最大可能的范圍內平均分散工傷風險。