工傷保險參保后，何時能享受待遇

　　市民王先生：我是一家搬家公司的老板，公司現(xiàn)有20多名員工。聽朋友說，工傷保險繳費少，對員工也有保障，我想給員工參加工傷保險，可以嗎?若員工發(fā)生工傷，參保后多長時間能享受待遇?

　　市醫(yī)保中心工作人員：工傷保險又稱職業(yè)傷害保險，是指勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其家屬法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。《社會保險法》第三十三條規(guī)定：職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。因此，王先生可以且應當為公司員工參加工傷保險。

　　按照《關(guān)于參加工傷保險登記與待遇起算時間有關(guān)問題》的文件規(guī)定：新參保單位參加工傷保險，繳費時間從醫(yī)保中心收到參保單位的書面申請之日起繳納工傷保險費，醫(yī)保中心收到書面申請的次日起享受工傷保險待遇。單位新增加人員參加工傷保險也從醫(yī)保中心收到單位正式書面申請之日起繳費，并從次日起開始享受工傷保險待遇。因此，王先生給員工參加工傷保險，從其參保的次日起便可享受工傷保險待遇。

　　在這里提醒廣大參保單位：為方便用人單位及時為員工辦理工傷保險，保障職工的合法權(quán)益，減少單位用工風險，每月除正常工作日外，月初醫(yī)保中心內(nèi)部結(jié)賬期間，也辦理用人單位申報工傷保險參保登記。如有問題可撥打電話咨詢。

　　延伸知識

　　工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

　　工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。

　　工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。這種補償既包括醫(yī)療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。